神经内科护士职业尊重、心理资本对职业倦怠的影响

目的 探讨神经内科护士职业尊重、心理资本对职业倦怠的影响,分析心理资本在职业尊重和职业倦怠之间的中介作用。方法 2023年2—4月采用随意抽样法选择青岛市7家三级医院神经内科护士为调查对象,采用职业尊重、心理资本和职业倦怠等量表进行调查,Pearson秩相关分析职业尊重与心理资本、职业倦怠的相关性。结果 共调查178名神经内科护士,其职业尊重、心理资本、职业倦怠得分分别为(93.86±15.46)(90.28±16.84)和(56.48±10.62)分。不同学历、职称、月收入及婚姻状况的神经内科护士职业尊重得分差异均有统计学意义(均P<0.05);不同年龄、职称及工龄的神经内科护士心理资本得分差异均有统计学意义(均P<0.05);不同年龄、职称、工龄、月收入及婚姻状况的神经内科护士职业倦怠得分差异均有统计学意义(均P<0.05)。职业尊重得分与心理资本得分呈正相关(rs=0.588,P<0.01),与职业倦怠得分呈负相关(rs=-0.628,P<0.01);心理资本得分与职业倦怠得分呈负相关(rs=-0.635,P<0.01)。神经内科护士心理资本在职业尊重与职业倦怠间存在部分中介作用,中介效应为-0.251,占总效应的46.31%。结论 神经内科护士心理资本在职业尊重和职业倦怠间存在部分中介作用,在提高职业尊重的基础上提升心理资本水平有利于降低神经内科护士职业倦怠。