浅析国有托管企业资产盘活管理

20世纪90年代中后期,随着市场经济的发展,长期受计划经济思想束缚的国有企业,尤其是以纺织、家电等为代表的制造业出现了严重的产能过剩,国有企业大面积亏损。经济体内部出现严重的三角债问题,银行坏账率居高不下。同时,受1997—1998年亚洲金融危机的影响,国有企业发展举步维艰。为了国民经济的可持续健康发展,政府采取了一系列调控措施并进行了大刀阔斧的改革,掀起了大规模的国有企业改革浪潮。国有托管企业历经改组、改制,优良资产大部分已经被剥离,在新形势下对其存量资产进行盘活,优化管理一直是国有托管企业面临的难题。文章结合工作实际,对国有托管企业资产盘活进行了探索,提出了解决思路和建议。

国有托管企业内审工作面临的问题及对策

国有托管企业作为国有企业的特殊群体,由于多种原因,在审计监督方面力度不够,存在国有资产流失的风险,本文从实际工作出发,分析了这类特殊企业在内审工作上存在的阻力,并提出了一系列可行性措施。

整合财会结构 强化财务监督——实现对托管企业财务有效管理问题研究

青岛市企业托管中心是青岛市人民政府于2011年9月正式组建的市直事业单位,主要职责是负责托管企业遗留下来的人员、档案、宿舍、离退休干部管理;负责对托管企业资产监管和运营,改革调整重组,政治思想、党建和群众工作,托管企业稳定工作;负责托管企业审计及法律事务工作。

基于大数据时代企业人力资源管理创新思考

在信息技术飞速发展的当下,大数据早已走入各行各业人力资源管理中,大数据时代下,企业创新人力资源管理模式已经成为参与市场竞争的前提,发展应用大数据技术,已是大势所趋。针对传统人力资源管理中管理公平性存疑、效率低、管理方式与理念落后等问题,应利用大数据手段提高人力资源管理效率、提升企业管理水平、升级企业管理模式、确保人力资源管理的公平、发挥绩效管理的激励作用、提升人力管理综合效率,以适应新经济时代在发展过程中提出的种种新要求[1]。大数据背景下,企业创新人力资源管理模式与理念已成为企业取得发展进步的必要前提,本文立足企业人力资源正在经历的发展变化,提出大数据时代下企业人力资源管理中存在的问题,设想数据技术在企业人力资源管理中的创新应用。

国有托管企业“瑕疵”资产管理问题分析——以青岛市为例

国有企业改革进行了几十年,成效斐然,但也遗留了很多历史难题,尤其是"瑕疵"资产的管理问题,已成为国有资产保值增值难以突破的瓶颈,本文通过解析"瑕疵"资产管理难的现状及成因,就如何突破管理瓶颈进行了一系列尝试性的探索,以加强国有资产管理。

浅谈国有企业内部控制环境建设

国有企业掌握着国民经济的命脉,也是我国一直以来经济发展的主要动力。当前情况下,由于企业内部控制环境建设方面的缺陷导致控制失效等情况,造成企业发展遇到很大问题。因此,国有企业内部控制环境建设的完善程度对企业发展来说非常重要。本文通过对国有企业的特征和性质进行研究,分析当前国有企业内部控制环境建设方面存在的问题,并提出相应的改进建议。

新常态下国有企业和谐劳动关系构建分析

劳动关系属于基本社会关系,是市场经济的重要部分。现阶段,中国正迈向经济发展新常态,在全面深化改革趋势下,劳动关系问题日益凸显。基于此,文章主要论述在新常态下国有企业如何建立和谐的劳动关系,构建科学的人员流动机制,不断完善薪资待遇制度,营造和谐的工作环境,保护弱势群体,避免一线职工权益受到侵害,降低出现劳动纠纷的概率,促进国有企业可持续发展。

国有托管企业资产管理问题及对策研究——以青岛市为例

国有托管企业基本情况2011年青岛市企业托管中心(以下简称中心)成立,受市政府委托对青岛市部分国有关停、破产企业实行托管。目前,中心托管的企业、单位100余户,其分布是:破产企业近30户、45号文a关闭企业近50户、其他关闭企业10余户、事业单位10余户、正常经营企业有10余户。

关于国有托管企业低效股权处置的几点思考

托管企业对外投资股权低效问题2011年,青岛市企业托管中心(以下简称中心)成立,受青岛市委市政府委托承担全市商业、物资、医药、盐业行业以及纺织、化工部分国有关停、破产企业托管任务。目前,中心托管的企业约105家,其中有对外投资的企业为41家,投资形成76家被投资企业。

在国企改革发展中持续发挥统战工作优势

统战部是中央机构设置的部门之一,对国家与社会发展有着重要作用。当前我国经济发展进入到新常态阶段,行政体制改革也正深入推进,国有企业正面临着混合制改革。如何在改革过程中充分展现统战工作的优势,提升企业竞争力,是有关人员应当思考的重点。应当把握住关键,将国有企业作为统战工作的“主阵地”,同时将其看作是党组织和基层连接的重要纽带,可促进社会和谐稳定发展。基于此,本文对统战工作及其优势进行分析,并提出国有企业改革形势下,做好统战工作的相关策略。