强化疾控中心人事档案管理的策略探讨

随着科技的不断发展,各个行业的工作不断优化。本文通过档案不完善、利用率低、管理模式落后、可信度降低、档案管理人员不专业五个方面,对疾控中心人事档案管理中存在的问题进行了分析,并从提高档案管理重视程度、应用先进技术、完善管理制度、提高管理人员专业能力、优化档案管理员待遇、建立领导责任制六个方面,对疾控中心人事档案管理有效策略进行了探讨,希望为相关人员提供参考。

改进疾控中心人事档案管理的新思考

本文首先分析了疾控中心人事档案管理现状及存在的问题,例如重视程度不够、管理人员业务素养较低、管理方式落后等问题。随后提出了促进疾控中心在新时期提高管理效率的具体措施,例如加大投入力度、加强管理人员的专业教育培训、优化管理模式、实现人事档案的信息化管理等措施,希望能给相关人士提供一些参考。

信息技术对卫生人力资源管理模式的影响

人力资源管理作为人才服务的全部职能,对于卫生人才为医院提供人事服务起到了非常重要的作用.随着信息技术的不断发展,信息技术在我国各个行业的应用范围越来越广泛,人们对于信息技术的重视程度也在不断的提升.为了进一步的提升人力资源管理水平,更有针对性地为各医院提供准确详实的人才服务,信息技术的应用被提升和侧重,希望能够通过信息技术来提高人力资源管理水平,辅助人力资源管理方法整体提升管理的有效性和针对性.于是,信息技术对于人力资源管理模式产生了非常深远的影响,想要进一步提升人力资源管理水平,必须要积极的发挥信息技术对于卫生人力资源管理模式的积极影响,只有这样才能更好地实现人力资源管理水平的提升,帮助医院更好地获得人才综合服务.

论公益性事业单位预算绩效评价体系的构建路径

我国现有的事业单位管理体制下,将事业单位分为承担行政职能、生产经营活动职能以及公益性职能三类.随着党中央、国务院推出的减税、降费、压缩'三公经费'等一系列政策出台,公益性事业单位的预算管理问题显得尤为重要,而相应的预算绩效评价体系的构建是其预算管理的关键之所在,关乎到公益性事业单位的预算执行乃至于我国的事业单位改革大计.然而,公益性事业单位的预算绩效评价过程中仍然存在着一定的问题,需要建立较为科学完善的评介体系才能使得相关的问题得到有的放矢的解决.本文将从绩效评价的内涵入手,进行揭示公益性事业单位预算绩效评价中存在的问题,并且最终提出绩效评价体系构建的路径及策略.

管理会计在医院财务工作中的实际应用

在我国医疗事业取得了显著的发展成就后,医疗事业的发展规模正在不断扩大,这使得医疗市场之间的竞争越来越激烈,如何提升市场竞争力是当前各大医院需密切关注的问题。为了强化医院财务管理,就应当发挥管理会计的作用,高度重视管理会计在医院财务管理中的意义。管理会计在财务管理中的作用包括改善财务预算和执行中的脱节问题,增强对于财务管理流程的控制作用,对医院的财务管理工作进行有效的考核。

清朝书吏制度的危害及整顿措施研究

清朝统治确立以后，国家政权机构和各项政治制度逐渐健全，文书和档案工作也有了很大的发展。为辅助档案工作，健全档案系统，清朝广置于中央机关和地方各级官府之中广置书吏。