青岛市即墨区温泉街道:党建“联姻”“五社”赋能

温泉街道位于山东省青岛市即墨区东部、青岛蓝色硅谷核心区,总面积102平方公里,辖7个新村、3个居民委员会,共5.2万人,是远近闻:名的休闲康养目的地。近年来,温泉街道坚持以社区及群众服务需求为导向,充分发挥党组织的政治引领作用,探索以“五社联动”为载体的基层治理新模式,不断推动基层治理创新发展,促进形成基层治理现代化新格局。

胶东地区黏玉米秋延迟高产高效栽培技术

该文总结了胶东地区黏玉米秋延迟高产高效栽培技术要点,包括品种选择、播期准备、抢期播种、田间管理、病虫害防治等,以期提高农户种植水平,实现黏玉米种植增产增收。

6种杀菌剂对生姜炭疽病的室内毒力测定及田间药效评价

为筛选出高效防治生姜炭疽病的药剂,通过室内活性测定和田间药效评价2种方法比较了6种杀菌剂对生姜炭疽病的毒力及防治效果。室内试验结果表明:苯醚甲环唑和咪鲜胺抑菌活性较高,EC50分别为4.058 7μg/mL和4.418 0μg/mL,吡唑醚菌酯抑菌活性较低,EC50>40μg/mL,嘧菌酯和甲基硫菌灵抑菌活性最差,两者均表现EC50>100μg/mL。田间试验结果表明:10%苯醚甲环唑水分散粒剂(667 m^(2)有效成分6.0 g)、45%咪鲜胺水乳剂(667 m^(2)有效成分30.0 g)和25%吡唑醚菌酯悬浮剂(667 m^(2)有效成分7.5 g)处理有比较好的防治效果,分别为93.48%、87.71%和89.01%,均显著高于对照,而25%嘧菌酯悬浮剂、50%甲基硫菌灵可湿性粉剂处理的防治效果较差。因此,综合室内毒力试验和田间试验结果,推荐轮换使用10%苯醚甲环唑水分散粒剂(667 m^(2)有效成分6.0 g)、25%吡唑醚菌酯悬浮剂(667 m^(2)有效成分7.5 g)和45%咪鲜胺水乳剂(667 m^(2)有效成分30.0 g)防治生姜炭疽病。

叶面锌肥喷施对小麦产量的影响

为研究锌肥对小麦光合特性及产量的影响,试验以喷施清水为对照,设置4个浓度梯度,分别为稀释1600倍、1200倍、800倍、400倍,研究小麦叶绿素含量、光合速率和产量的变化特征。结果表明,叶面喷施锌肥能够显著提高小麦叶绿素和光合速率,增加小麦产量,其中以稀释800倍效果为佳,在小麦生产中有较高应用价值。

旅游企业人力资源绩效管理的创新研究

随着社会不断地发展,我国经济也随着进步。在此背景下,旅游企业的数量逐年递增。要想适应经济的发展需求,旅游企业就应该落实好管理工作,根据现阶段旅游企业人力资源绩效管理现状,有针对性完善管理内容,优化管理方法,加大对绩效管理的创新力度,及时解决管理期间遇到的问题,在保障旅游企业管理水平提升的同时,还能稳固旅游企业的地位,从而促进我国旅游行业快速发展。本文主要以旅游企业人力资源绩效管理的创新为重点进行阐述,首先分析旅游企业人力资源绩效管理的概念、旅游企业人力资源绩效管理创新的必要性,其次从创设良好的绩效管理环境、开展高校的培训工作,促使工作人员快速成长、高度重视绩效考核的跟进管理以及制定合理的评价指标几个方面深入说明并探讨,旨在为相关研究提供参考资料。

水资源节约理念下的农田灌溉渠道防渗施工技术研究

随着全球人口的不断增长和气候变化的加剧,有效利用和保护水资源变得愈发重要。农田灌溉作为农业生产的关键环节,占用了大量的水资源。然而,在渠道灌溉的过程中存在较为严重的水资源浪费问题。该文对农田灌溉与水资源浪费进行了一定论述,阐述了水资源浪费现象和防渗施工的重要性。在此基础上,分别从土石方施工、渠道测量与评估,以及上部回填与压实工作等方面探讨了农田灌溉渠道防渗施工技术,有助于促进农田灌溉渠道防渗施工水平不断提高,进而提高农田渠道灌溉的水资源利用率。

试论在街道办事处工作中如何将人力资源效能最大化

伴随社会经济的稳定发展,科技水平也在不断提升,人力资源管理不仅得到广泛重视,同样也是新时代背景下重要的构成部分,尤其是针对街道办事处中的人力资源管理工作,要进一步提升整体管理的效能,应根据当前单位人力资源管理情况进行分析,根据现阶段存在的问题制定针对性解决措施,最大化发挥整体管理的效果,适当的建立激励机制,优化街道办事处人员结构并加强对人员的培训.基于此,本文主要围绕街道办事处人力资源管理工作展开分析,并阐述了效能最大化的主要措施.

不同施氮量对花生干物质积累及氮肥利用率的影响

在田间条件下,以花育36号为供试品种,设置不施氮肥(N0)和施纯氮75(N1)、112.5(N2)、150kg/hm^2(N3) 4个施氮量水平,研究氮肥用量对花生光合产物积累及氮肥利用率的影响。结果表明,花生营养器官干物质积累量在结荚期达峰值,荚果干物质积累量随生育期的推进而增加。与N0相比,N1处理荚果最大生长速率出现时间滞后7.91 d,N2处理则提前4.87 d;N1、N2和N3处理产量分别提高13.48%、7.80%和13.83%,N1与N3处理无显著差异;单株果数分别增加15.99%、17.79%和17.37%。N1处理氮肥利用率显著高于N3处理。综合考虑花生产量和氮肥利用率,本试验条件下适宜施氮量为75 kg/hm^2。

樱桃种植中影响产量的气候因素探究

樱桃种植基地科研人员今年来不断地探究着影响樱桃产量的因素,并将研究重点放在气候因素,经过多组的对照实验和长期的实验结果反映,影响樱桃产量的时候因素主要有四方面即降水、光照、温度和土壤酸碱度。因此科研人员将这四个气候因素设置为变量,并且不断地改变变量,寻找最适合樱桃种植的气候环境因素。另一方面,针对不可控的异常气候因素如暴雨,干旱等因素,伤害樱桃种植,造成樱桃减产的问题,农业科研人员也在不断地探索预防异常气候的方法,实现多方面保障樱桃种植产量。

北方果树栽培管理措施及种植技术要点探究

果树相对于其他常见作物来说,栽培管理方式稍有不同。随着我国农业技术的发展,果树的栽培管理技术也得到了质的飞跃,实际上为了遵循因地制宜的原则,在北方的果树栽培情况中,气候条件相比南方更加恶劣,需要注意的栽培事项也更加复杂。所以在针对北方的果树栽培管理时,一定要对相关知识有一定的了解,根据环境条件最大限度发挥果树的生长潜力,提高果实产量。

农作物合理施肥的作用和技巧

本文结合笔者的研究和经验,探讨农作物合理施肥的作用以及应用技巧,以为广大农作物栽培人员和经营人员提供参考与借鉴。

简述玉米测土配方施肥技术要点

我国作为农业大国,科学合理的种植不仅可以大大的提高农作物的产量,同时也提高了过大种植农户的收益,促进了我国农业经济的发展。在玉米种植的过程中,土地施肥是非常重要的一个环节,有的田地缺乏营养,即使玉米种子再好也得不到预期的收成,所以在玉米种植中增强田地肥力,保护生产环境以及提高农户玉米的产量是非常重要的。玉米测土配方施肥技术是在土壤和玉米养分测试为前提的情况下,保障有机肥充足,然后根据土壤的具体供肥需要和玉米成长的全过程中对肥料需求的情况,科学有效的提供氮磷钾肥以及其他含有微量元素的肥料进行施用的一种科学的施肥技术。就玉米测土配方施肥技术要点进行简述。

胶体金免疫层析技术在动物疫病诊断中的应用

免疫胶体金技术是人类医学中常用的标记技术。它具有独特的优势,可与葡萄球菌蛋白、免疫球蛋白和毒素相互作用,与糖蛋白、酶、抗生素、激素等的相互作用,非共价结合。近年来,免疫胶体已广泛用于人体医学领域,胶体金技术已被引入并广泛应用于生物医学领域。

牛呼吸道疾病混感的病例诊断

牛呼吸道疾病综合征是严重危害养牛业发展的重要疾病,其发病率和死亡率很高。本文主要以我国山东省某牛场2020年3月份出现的牛呼吸道疾病混感为研究对象,通过实验室检测确诊该牛场患病牛的感染情况,建议及时对病牛进行治疗。

浅析经济学发展趋势与中国经济学的新建构

在我国经济学研究中,就需要考虑到我国国情与经济学原理的结合,从而深入分析我国的经济问题。而这也可以看作是马克思主义经济理论的中国本土化,从而使经济学具备中国特色,对于中国经济发展来看,在取得一定成果的同时,其经济结构依然存在突出问题,所以就需要顺应发展趋势,实现中国经济学的新建构。

浅谈农村集体财务的系统管控

农村集体财务的系统管控是指为了合理保证农村集体经营管理合法规范,农村集体资金、资产、资源的安全,提供的财务信息真实完整,有效防范舞弊和预防腐败,提高农村集体服务的效率和效果,保障农村社会的和谐稳定等目的,通过制定制度、实施措施和执行程序等手段,由乡镇政府、农村集体财务上级业务主管部门、村干部、村庄民主理财小组以及其他群众共同参与的,对农村集体财务风险进行的系统性防范和控制.笔者根据工作经验,总结了主要分3个方面做好农村集体财务的系统管控.

业务外包助力合作社发展

随着合作社不断发展壮大，业务外包成为合作社利用专业化分工优势加快自身发展的新常态。将日常经营中的部分非核心业务如研发、可行性研究、委托加工、IT服务等，委托给本协会或其他经济组织（简称承包商）以外的专业服务机构完成，将低于自己的成本，更高质量的产品或服务。合作社通过市场分析，利用地理优势，土地优势，山地优势，找到自己的市场定位，资源侧重于最一致的反映合作社在该领域的相对优势，塑造和发挥自己独特的其他经济组织难以模仿或替代核心业务，建立自己的竞争优势，部分非核心业务外包，以加快合作社发展步伐。

完善城乡居民养老保障体系建设思考

在国家社会体系中,养老保障体系的建设工作是我国整体社会建设工作的基础工程,是全面提升城乡居民发展质量的重点项目。在我国整体发展计划中,养老保障体系工作也是不可或缺的一环,随着体制建设越来越完善,我国养老保障体系的建设不断向孔子所提出的“老有所终”的建设目标靠拢。为了更好地实现“老有所终”发展建设要求,本文通过研究当前养老保障体系基层建设工作发展现状,探索其中所存在的问题,针对问题完善建设策略,将基层建设同上层建设目标严密联系起来,希望可以帮助建立更高水平的城乡居民养老保障体系。

激励机制在事业单位人力资源管理工作中的应用分析

现如今,国家与社会均对事业单位的人力资源管理这一工作提出了更为严格的要求标准,旨在能够充分体现事业单位人力资源管理工作所具有的优势与价值,推进事业单位得到良好发展,提高相关工作人员对于工作的积极性与自主性,因此,建立激励机制变得十分重要。基于此,本篇文章对事业单位人力资源管理工作激励机制运用中存有的问题展开具体分析,从创新绩效激励模式、优化岗位和职务激励制度、多元化手段激发职工工作积极性、建立行之有效的评价机制等方面提出相应的运用对策。

简述养老保险待遇领取资格认证方式的创新

经济高速发展的现阶段,我国人口老龄化问题日益严重,针对老龄化问题,养老保险待遇以及其领取资格认证方式的创新,将成为重要的研究方向。为保证养老保险待遇领取更科学、便捷,应在资格认证环节上进行创新,重点应用计算机网络技术结合工作人员的岗位责任意识,实现待遇资格认证的高效化、便捷化。基于此,本段文字率先进行养老保险待遇领取资格认证的概念及意义总结,而后侧重问题与策略进行探究。