探析农业经济转型期的人力资源创新管理模式

众所周知,企业若要长久的发展,必须依靠人力资源的支持,尤其在农业经济转型期间,对人才的管理能力被愈加重视,企业发展中必须要改变不合理的管理机制,全面提高人力资源管理的效率,但是在当前农业经济转型时期,我国人力资源管理模式的建设尚在摸索当中,并不完善,如果无法发挥人才资源的核心竞争力,则无法在竞争激烈的市场中站稳脚跟,甚至还会被时代和市场所淘汰。由此可见,在农业经济转型升级期间必须要对人力资源管理模式展开分析,探讨符合社会发展方向的新型人才管理理念,提高企业核心竞争力,充分发挥人才的促进作用。

农村财务管理规范化问题探究

随着农村发展的进行,我们愈加重视农村基础建设,做好财务管理工作,实现财务管理的规范化也是农村发展中一个非常重要的问题.政府部门在进行新农村经济建设的时候,必须进行合理科学农村财务会计管理制度的制定,及时的解决给新农村建设更好进行造成影响的问题,从而确保新农村工作更好的进行.

基于强化财政预算管理和监督体制改革的若干思考

我国公共财政预算管理工作体制和相应的监督体制存在一些亟待改进的问题,严重影响到政府机关的治理职能,还会影响到社会公众治理环境的稳定性和可持续性。进一步强化财政预算管理能力,促进监督体制改革,能够逐步提升我国公众治理质量,还能够为群众提供更多社会服务。本文将主要分析与探讨强化财政预算管理和监督体制改革的路径。