关于青岛市国有企业负责人经营业绩考核与薪酬管理工作的探讨与思考

青岛市国有企业负责人经营业绩考核与薪酬管理制度建设起步比较早,并形成了一套较为成熟规范的体系,从而成为青岛市国有企业长期持续健康发展,并涌现出青岛啤酒、海信、青岛港等一批国际国内知名品牌的重要推动因素。基于此,本文对青岛市政府国资委成立后的国有企业负责人经营业绩考核与薪酬管理制度建设情况进行了调研分析,总结了其工作模式、特点及存在难点与不足,在此基础上提出相应对策建议,以期能为下一步工作提供参考。

国资监管机构工作重心问题探讨——是完善治理还是保值增值

保值增值责任是国资监管机构的终极目标，把完善出资人与国有企业的治理机制作为指导国资监管工作重心更有利于实践。由于国有资本的可让渡性限制，决定了国资监管机构对国有企业的控制权导向的治理模式，应当让位于积极投资者关系导向的治理模式，加强对话，增进双方对企业战略的共同理解，促进企业长期可持续价值增长。

特色改革强引领 综合改革谋深化 青岛区域性国资国企综合改革试验显成效

青岛区域性国资国企综合改革试验开展以来,青岛市委市政府深入贯彻习近平总书记关于国资国企改革发展的重要指示精神,准确把握国务院国有企业改革领导小组部署要求,切实增强使命感责任感,在特色改革上强引领,在综合改革上谋深化,经过两年多来常抓不懈的探索实践,青岛综改试验呈现出主题突出、整体推进。

建强队伍 完善机制 青岛市不断提升外部董事行权履职水平

青岛市始终坚持深入贯彻“两个一以贯之”,以推行外部董事制度建设为抓手,重点从队伍、制度、机制、管理四个方面不断提升外部董事行权履职水平,有力推动市直企业高质量发展,青岛海发集团、青啤股份两家企业被评为全国公司治理示范企业,青岛海湾集团、澳柯玛控股集团、青岛红星化工集团三家企业被评为省现代企业制度示范工程示范企业。

新常态下,内部审计如何发挥更好的作用

中国社会经济发展进入新常态,对内部审计提出了新的要求。本文从新常态的定义、特征,以及新常态阶段的风险与对策入手,提出新常态下内部审计如何更好地发挥作用,为新常态下的经济发展保驾护航,具有一定的现实意义。

青岛奥帆赛工程项目成本控制的探索与实践

青岛奥林匹克帆船中心建设项目总投资32．8亿元，包括陆域工程和水域工程两部分。项目建设采用项目法人责任制的管理模式，由青岛市政府委托青岛东奥开发建设集团公司（以下简称“东奥公司”）作为项目法人。为保证整个奥帆赛工程项目“阳光、规范、透明”，青岛市政府于2004年4月成立了奥帆赛监督委员会，其主要任务是对奥帆赛筹备和运行工作实施监督。

统一聘用中介机构治理会计信息失真

目前国有企业会计信息质量不高，假凭证、假账、假表、假审计、和假评估的“五假”问题不容忽视，尤其是国有企业改制过程中国有资产流失现象时有发生，国有企业的经营者自己花钱审自己的问题较为突出，而审计、评估等中介机构存在服务市场管理混乱、报告失真情况严重、缺乏信用保障体系等问题。

国有出资人外派监事会机制的问题与思考

1．适用范围较窄，不符合国有经济布局总体发展的要求。目前国资委向国有企业派驻监事会主要的法律依据是《公司法》、《企业国有资产监督管理暂行条例》及《国有企业监事会条例》三个法规，外派监事会的适用范围是国有独资企业、国有独资公司，在目前国有资本结构布局结构调整尚未完成的情况下，这种方式有较大的适用范围，很多企业还是国有独资，国有资本退出工作没有完成，可以依法派驻监事会对其经营行为进行监督，

关于集团企业审计风险的思考

集团企业因其规模大、经济业务多,给企业内部审计工作带来了很多挑战,易发生审计风险。随着信息化技术的发展,审计工作方法亟待改进。在信息化技术发展背景下,如何有效降低集团企业审计风险,本文提出了相关建议,供大家参考。

因势制宜 创新突破 努力开创监督工作新局面

青岛市外派监督工作自1996年开始，经过探索、发展、提高三个阶段，逐步建立了联动互补的国有资产监督工作体系。特别是2004年市政府国资委成立后，在市委、市政府的正确领导和国务院国资委大力指导和帮助下，紧紧围绕国资监管中心工作，不断在探索发展中求突破，在突破中创新，在创新中提升，逐步走上了良性发展轨道，构建起外派监督制度体系框架，

双星探索“智慧型”企业新模式

党的十九大报告指出,必须坚持质量第一、效益优先,以供给侧结构性改革为主线,推动经济发展质量变革、效率变革、动力变革,提高全要素生产率。双星作为山东轮胎行业唯一一家国有上市公司,新一届中国橡胶工业协会轮胎分会理事长单位,在探索企业转型过程中,抓住互联网+、环保搬迁、中国制造2025和国企改革等契机,变“新常态”为“新抢态”,于2014年开启了“二次创业、创双星世界名牌”的新征程。

地方国有资本经营预算管理短板分析及对策研究

国有资本经营预算制度的由來及现状新中国成立至今,我国围绕国有企业制定的相关政策,尤其是国有企业的利润分配政策一直处于不断变化当中,国内学者对此也有多种研究,经笔者综合梳理对比,纪委、杨晔卓的观点较有代表性,他们基于近年来人们对国有企业利润分配的各类研究进行了系统分析,将我国国企利润分配政策演变历程划分为六个阶段①:(一)统收统支制度阶段新中国成立到改革开放以前(1949-1977年)实行计划经济体制,国有企业利润分配完全被纳入财政分配范畴,国家先后建立了企业奖励基金、利润留成、职工福利基金等制度,要求国有企业年度实现的大部分利润上交财政,仅允许企业留用一小部分。