浅析如何确保医院信息网络安全

为了能刚够保证医学院医疗业务的正常发展应加强对医院信息系统的管理,本文详细分析了医院信息系统所面临的众多安全隐患,以及介绍了网络信息安全管理的措施。

VLAN技术分析及在医院网络建设中的应用

针对我院现有网络状况,运用虚拟局域网(VLAN)技术对我院网络系统性能以及网络安全等方面进行整体规划,为搭建高速互联智能化医院网络奠定基础。

29所医院感染管理专职人员职业倦怠与职业不稳定因素分析

目的:了解医院感染管理专职人员职业倦怠现状和职业不稳定因素,探讨职业倦怠与职业不稳定因素的关系。方法:采用分层随机抽样法,选择陕西省咸阳市29所二级及以上医院52名医院感染管理专职人员作为研究对象,制作职业倦怠、职业不稳定因素调查表进行调查。结果:共发放调查问卷52份,收回有效问卷46份,有效回收率为88.46%。医院感染管理专职人员职业倦怠发生率为95.65%,其中轻度倦怠占34.78%、中度倦怠占47.83%、重度倦怠占13.04%。从职业倦怠各维度分析,情感耗竭、人格解体和成就感降低维度超过临界值的比例分别为10.87%、52.17%和89.13%,随着职业倦怠程度的增加,情感耗竭和人格解体超临界值发生率有增加的趋势(P<0.01)。职业不稳定因素前3位为工作压力大(91.30%)、领导重视不够(78.26%)和待遇低(63.04%)。秩相关分析显示,院感工作兴趣与情感耗竭呈负相关关系(P<0.05),领导重视不够与成就感降低呈正相关关系(P<0.05)。多元回归分析表明,院感工作兴趣对情感耗竭维度的作用最大(β=-0.450,P<0.01),领导重视不够对成就感降低维度和职业倦怠的作用最大(β=0.273、-0.291,P<0.10和P=0.05)。结论:咸阳市医院感染管理专职人员职业倦怠发生率较高,职业倦怠的发生与工作压力大、领导重视不够有关。

多胎与单胎早产儿视网膜病变的发病率及危险因素的比较

目的比较并分析多胎与单胎早产儿视网膜病变的发病情况及相关的危险因素。方法收集2013年9月至2015年12月我院新生儿科住院的早产儿652例,根据出生胎儿数量分为多胎组(二胎及以上,52例)与单胎组(600例),使用RetCamⅢ数字视网膜照相机和视频双目间接检眼镜进行早产儿视网膜病变筛查并分析相关危险因素。各组之间发病率的比较采用卡方检验。结果多胎与单胎早产儿视网膜病变发病率分别为32.69%和20.83%,多胎发病率高于单胎(P=0.047)。随着孕周的增加,多胎组与单胎组早产儿视网膜病变发病率均降低;≤30周的早产儿,多胎组早产儿视网膜病变发病率高于单胎组(P=0.040);>30周的早产儿,两组早产儿视网膜病变发病率差异无统计学意义(均为P>0.05)。随着出生体质量的增加,两组早产儿视网膜病变发病率均降低,多胎组和单胎组相比,不同出生体质量的早产儿视网膜病变发病率差异无统计学意义(均为P>0.05)。两组中吸氧>5 d的早产儿视网膜病变发病率均高于吸氧≤5 d者(P=0.025、0.001);吸氧≤5 d不同胎别的早产儿视网膜病变发病率差异无统计学意义;吸氧>5 d的多胎组早产儿视网膜病变发病率高于单胎组(P=0.020)。多因素分析发现,多胎和小孕周是早产儿视网膜病变的危险因素。结论孕周越小、出生体质量越低、吸氧时间越长(>5 d)早产儿视网膜病变的发病率越高。多胎的早产儿视网膜病变总体发病率高于单胎。孕周越小、吸氧时间越长的多胎早产儿视网膜病变发病率高于单胎。不同出生体质量的早产儿视网膜病变发病率与胎别无关。

脑力影像与综合训练治疗屈光不正性弱视效果及对愈后视功能影响比较

目的对比分析脑力影像训练法与传统综合训练法对屈光不正性弱视病儿的治疗效果以及对治愈后视功能的影响。方法 2012年7月-2014年12月,在我院经脑力影像训练的屈光不正性弱视病儿48例(B组),经传统综合训练病儿71例(A组),比较两种方法的治疗效果。并将治愈病儿分为脑力影像治愈组与传统训练治愈组,分析两组弱视眼治愈前后立体视觉以及不同空间频率对比敏感度的差异。结果B组治愈率为75.31%,有效率为90.12%,A组治愈率为61.02%,有效率为79.66%,两组治愈率、有效率比较,差异有显著性(χ~2=4.426、3.896,P<0.05)。两组治愈病儿在训练前的正常立体视(立体视锐度≤60s)和对比敏感度各个空间频率差异无显著性(P>0.05)。经过训练后脑力影像治愈组与传统训练治愈组的正常立体视比较差异有显著性(χ~2=4.389,P<0.05);对比敏感度在1.5c/d和6.0c/d空间频率上差异有显著意义(t=2.149、2.091,P<0.05)。结论与传统综合训练法比较,脑力影像训练法对屈光不正性弱视病儿的治愈率及有效率更高,更有利于治愈后视觉功能的提高,特别是在立体视的恢复与中低空间频率对比敏感度的提高上有优势。

医院感染管理人员职业倦怠现状分析

目的分析医院感染管理人员职业倦怠现状。方法采用分层随机抽样法,选取105名医院感染管理人员为研究对象,采用《工作倦怠问卷》评测其职业倦怠现状。结果研究对象职业倦怠发生率为95.2%,其中轻度、中度和重度职业倦怠分别占40.0%、49.0%和11.0%。男性、已婚者人格解体维度得分分别高于女性、未婚者(P<0.05);年龄50.0~岁组和医院感染管理工龄9.0~年组者情感耗竭维度得分分别高于其他年龄组和医院感染管理工龄组(P<0.05);三级医院人员成就感降低维度得分高于二级医院者(P<0.05)。结论医院感染管理人员职业倦怠较严重。

中医医院感染管理专职人员职业承诺现状及影响因素研究

目的了解陕西省中医医院感染管理专职人员职业承诺现状,分析其影响因素。方法采用分层整群抽样法,选择陕西省38所中医医院的感染管理专职人员为研究对象,编制调查问卷了解其一般情况、职业承诺现状及其影响因素。结果研究对象职业承诺评分为(79.50±15.93),不同工龄研究对象情感承诺评分、不同专业研究对象经济成本评分比较,差异有统计学意义(P<0.05),其他个体特征研究对象职业承诺各维度评分比较,差异均无统计学意义(P>0.05)。多元线性回归分析表明,性别和专业对职业承诺及规范承诺、经济成本维度的作用较大(P<0.05)。结论性别和专业是影响职业承诺的重要因素,从人员的性别和专业两方面做出调整,将有利于提高中医医院感染管理专职人员的职业承诺水平。

咸阳地区医务人员职业倦怠与职业稳定性现状

目的了解咸阳地区医务人员职业倦怠和职业稳定性现状,探讨职业倦怠与职业稳定性的关系。方法采用分层抽样和整群抽样法,选择咸阳市8家二级以上医院2 600名医务人员作为研究对象,通过问卷调查了解其职业倦怠和职业稳定性现状及其关系。结果咸阳地区医务人员职业倦怠发生率为95.41%,其中成就感降低最严重(22.87±6.00);职业稳定性评分为15.49±3.41,其中获得外部工作的可能性最大(4.61±1.24),辞去目前工作的可能性(5.40±1.54)和寻找其他工作的动机(5.48±1.60)较小。男性、年龄≥40岁、硕士、离异医务人员职业倦怠各维度评分较高,而男性、年龄30~39岁、硕士以及离异和丧偶医务人员职业稳定性各维度评分较低。不同科室、岗位医务人员在情感耗竭、人格解体以及离职意愿Ⅰ和Ⅱ差异有统计学意义(均P<0.05),不同工龄、职称医务人员在职业倦怠各维度和离职意愿Ⅲ方面差异有统计学意义(均P<0.05)。职业倦怠与职业稳定性呈显著负相关(r=-0.231,P<0.05)。多元回归分析发现,情感耗竭和成就感降低对职业稳定性的作用最大(Beta=0.279,0.249)。结论咸阳地区医务人员职业倦怠较严重,获得外部工作的可能性较大,职业倦怠与职业稳定性呈显著负相关,情感耗竭和成就感降低对职业稳定性的作用最大。

2015年陕西中医药大学在职教职工脂代谢现状

目的了解2015年陕西中医药大学在职教职工脂代谢现状,为制定预防控制措施提供参考。方法选择陕西中医药大学参加2015年健康检查的715名在职教职工为研究对象,进行体格测量和血脂检测。结果 715名教职工总胆固醇(TC)、甘油三酯(TG)、高密度脂蛋白(HDL-C)和低密度脂蛋白(LDL-C)水平分别为4.41、1.18、1.32和2.62 mmol/L,不同性别、年龄教职工TC、TG、HDL-C和LDL-C水平间差异有统计学意义(P<0.05);不同体质指数(BMI)教职工HDL-C水平差异有统计学意义(P<0.05)。脂代谢异常总检出率为27.55%,其中高TC血症、高TG血症、混合型高脂血症和低HDL-C血症检出率分别为1.82%、11.05%、1.96%和12.73%;脂代谢异常及其临床类型在不同性别间差异有统计学意义(P<0.05)。结论该校在职教职工脂代谢异常检出率较高,脂代谢异常以低HDL-C血症和高TG血症为主,亟需进行干预控制。