关于青岛市城区街道党建工作的调查

为贯彻落实中组部《关于加强街道党的建设工作的意见》(中发(96)10号文件),推动我市城市街道党建工作的深入开展,我们对市内四区街道党建工作进行了调研。我市所辖四区总人口144.66万,共设51个街道办事处党委,居家委会1054个,建居家委会党支部749个,其中联合支部106个。党建工作开展好的360个,占48.06%,一般的342个,占45.67%,差的47个,占6.27%。调研表明。

关于青岛市乡镇机构改革的回顾与思考

乡镇机构改革是我国农村税费改革的一项重要配套措施。近年来,青岛在全市乡镇推行了机构改革,取得了一些成效,也遇到一些问题。推进改革的对策:一要因地制宜地确定乡镇的规模;二要进一步理顺管理体制;三要合理设置领导班子职数;四要切实做好人员分流工作。

青岛市创建党建品牌的做法及成效

青岛是一个品牌城市。近年来,青岛市各级党组织面对新形势、新任务对党的建设提出的新要求,在市委的正确领导下,以抓基层、打基础为重点,从理论和实践上对如何开展党建品牌创建工作进行了深入探索,取得了明显成效。

青岛市外商投资企业中方高级管理技术人员的调查与分析

随着改革开放的发展,青岛市外商投资企业中方高级管理技术人员已逐步成长为一个不容忽视的社会群体。这些人员的特点是文化素质高、经济收入高、社会地位高、工作流动性强。尽管他们在工作环境、文化背景及经济收入上有别于传统意义上的工人,但其本质仍是工人阶级的一部分。从主流看,其思想观念和政治趋向是积极向上的,但也存在着一些值得注意的倾向。外商投资企业中方高级管理技术人员队伍的壮大,对在新的社会历史条件下如何加强党的建设提出了新要求。在外商投资企业中方高级管理技术人员中不断增强党的阶级基础和扩大党的群众基础,一要采取多种形式,健全组织,不断扩大党的工作的覆盖面;二要坚持标准,严格条件,认真做好发展其中优秀分子入党工作;三要与时俱进,开拓创新,努力探索外企党建工作的新机制;四要强化措施,积极做好团结、帮助、引导、教育中方高级管理技术人员的工作。

深入学习贯彻全省组织部长会议精神 为新时代社会主义现代化强省建设提供坚强组织保证

全省组织部长会议召开王宇燕出席并讲话2月28日,全省组织部长会议召开,总结2023年工作,部署2024年任务。省委常委、组织部部长王宇燕出席并讲话。王宇燕强调,坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,全面贯彻党的二十大精神和习近平总书记关于党的建设的重要思想,贯彻全国组织工作会议、全国组织部长会议精神,锚定“走在前、开新局”,坚持不解用党的创新理论凝心铸魂.

体制外青年群体现状与共青团作为浅析--以青岛地区为例

本文以青岛地区体制外青年为研究对象,通过面谈问询、留置问卷的方式进行抽样调查,用实证的方法揭示这一群体的生活、思想、社会活动等现状,进而剖析其群体基本特征,分析了共青团对体制外青年工作存在的不足,提出了可行性建议。

农村党组织带头人成长保障机制初探

要保证农村基层党组织带头人健康成长,必须建立一套行之有效的保障机制,根据影响农村基层党组织带头人健康成长的内部因素和外部因素,要建立健全组织领导、待遇保障、激励、考核评价、监督约束等诸多方面在内的完整、系统、科学的保障机制,从更深层次上来维护好带头人的权益,为他们干事创业和带民致富解除后顾之忧,为他们健康成长和发挥作用营造良好的发展环境。

全省组织部长会议召开 王宇燕出席并讲话

2月8日,全省组织部长会议召开,总结2022年工作,安排部署2023年全省组织工作。省委常委、组织部部长王宇燕出席并讲话。王宇燕强调,坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,全面贯彻党的二十大精神,锚定“走在前、开新局”,推动全省组织工作实现新突破新提升,为强省建设提供坚强组织保证。坚持不懈用党的创新理论凝心铸魂,精心组织开展主题教育。

擦亮“党管人才·人才向党”品牌——青岛加强人才政治引领和政治吸纳

近年来,青岛市深入学习贯彻党的二十大和中央人才工作会议精神,把加强人才政治引领和政治吸纳作为党管人才的关键环节,创新开展“党管人才·人才向党”品牌创建活动,着力增强人才的政治认同感和向心力,实现“增人数”和“得人心”的有机统一。

企业文化的实施研究

如何在企业内部有效实施企业文化是许多管理者关注的问题。本文认为企业文化的有效实施,需要经历文化设计、评估企业旧有文化排斥力度、学习领会文化内涵并确立规范的行为标准、消化吸收文化实质并规范员工行为、以及员工自主管理五个阶段。企业管理者在每个阶段应确立不同的工作目标,有的放矢地采取不同的管理方法,以达到对企业文化系统化的实施目的。

国有企业的产权制度分析

国有企业改革的核心问题是最终形成法律意义上的产权制度。国有企业产权所有关系的确定性、产权结构的有效性和产权保护的强制性是产权制度改革的题中应有之义。国有企业的产权属于公共产权 ,公共产权的代理采取国有制的方式。完备的产权制度可以解决国有企业委托 -代理关系失效、财产组织形式效率不高、外部效应和法人治理结构难以建立等问题。国有企业产权制度改革宜采取分类施治的途径。国有企业只有明晰界定产权的所有关系 ,才能保障产权功能的发挥。产权所有关系确定之后 ,国有企业即成为法律上的民事行为主体和市场主体 。

从知识青年“上山下乡”看“大学生村官政策”

大学生村官政策是当前我国进行社会主义新农村建设的重要措施。虽然目前的大学生村官政策和历史上的上山下乡都有其历史必然性,但是二者在时代背景、管理理念和措施、参与主体的角色关系等方面存在很大差别。面对历史的经验和教训,大学生村官政策的实施过程中应该力求做到以人为本、实事求是、开拓创新、注重实效。

从"红塔"现象看现行国企人事制度

辉煌多年的国有大型企业--红 塔集团,历经两次换帅后陷入危机之 中。据有关资料统计,"红塔"自99年 开始,利税连年下降,截止去年年底, 总计利税下降80多亿元。为什么"红 塔"出现了今天的局面?谁应为此负 责?"红塔"的明天会怎样?专家学者一 度仁者见仁,智者见智。笔者仅从国企 人事制度角度浅谈管见,或许对分析 "红塔"危机有抛砖引玉的作用。

建立党政领导职务任期制的制度和法规问题研究

建立党政领导职务任期制,是发展社会主义市场经济新形势下深化干部制度改革的一项重要内容,要保证这一庞大、复杂的系统工程的顺利实施,必须建立一套相互衔接、相互配套的制度体系,从而确保领导干部“上”有一定之规,下有“章”遵循,兮流调整有“法”可依。要建立这样一种制度体系,事关一系列法规关系,为此,必颁在法规保障上实现新的突破,并进行大胆创新。

关于完善专家决策咨询制度建设的几点思考

“改革和完善决策机制”是党的十六大提出的政治建设和政治体制改革的一项重大战略任务。青岛市在完善专家咨询制度方面取得许多进展,但也存在一些不足。完善专家咨询制度,一要转变观念,各级政府和各个部门都应高度重视决策咨询工作;二要加强专家咨询制度化、法制化建设,健全专家咨询制度;三要进一步加强决策咨询机构建设;四要不断提高专家学者参与决策咨询的积极性以及决策咨询的能力。

危机管理中的政府权力规范和公民权益保护

在危机状态下,政府需要行使紧急权力来调整特殊情况下的各种社会关系。但由于紧急权力具有某种优先性,该权力一旦被滥用或不作为,都将可能损害公民的合法权益。这种权力必须置于法律的规范和控制之下,这样既能够促使政府采取有效的措施应对危机,又能够切实保障公民的基本权益。

青岛市外资企业中方高级管理技术人员政治状况调查分析

为进一步摸清各个新社会阶层的基本状况,近期,我们对青岛市受聘于外资企业的中方高级管理人员(拿年薪的、副总经理以上的管理人员)和高级技术人员(总工程师、高级会计师等)这一新的社会群体进行了较为深入的调查。