政策支持 服务引导 资金扶持——青岛市创业型城市创建工作纵览

面对国际金融危机给就业带来的不利影响，青岛市认真贯彻党的十七大“促进以创业带动就业”的重大战略部署，实施积极的全民创业促进行动，以高校毕业生、城镇失业人员、返乡创业农民工为重点，通过加大政策支持、资金扶持，创新创业服务，形成了上下齐动员、全力促创业的良好环境。2009年，全市新增私营企业19328户，比去年同期增长30％，投资人33142人，同比增长22％；新增个体工商户69243户，同比增长57％；实现新增创业102385人，同比增长44％。

送去脱贫岗位 带来新生力量——青岛市人社部门助力陇南、安顺贫困劳动力实现就业脱贫

"走出去、请进来"精准招聘"面对面"2019年11月初,秋风乍起,甘肃省陇南市礼县小伙苟先生刚刚给家里寄回当月工资,18岁的苟先生,来自陇南市礼县的一个贫困家庭。2019年2月,青岛市人社部门组织青岛企业深入陇南市各个区县开展"春风行动"劳务扶贫招聘活动。

档案管理在劳动就业服务中的重要性分析

随着我国市场经济体制的深入发展,市场对人才的要求也随之发生改变,失业率不断上升。在劳动就业服务中,对就业人员进行职业技能培训,为失业人员介绍合适的工作岗位,提高就业率。档案管理作为劳动就业服务的重要内容之一,管理着劳动者的档案资料,对保障劳动者的合法权益、完善社会保障制度以及构建和谐社会都具有积极的促进作用。本文通过分析我国的就业现状,总结档案管理在劳动就业服务中的重要地位,建立科学高效的档案管理体系,提升档案管理水平,加强劳动保障等相关法律政策的宣传力度,提高劳动者的维权意识以及能力,充分发挥档案管理的积极意义。

公共就业服务与社会需求联动

山东省青岛市公共就业服务工作以满足社会需求为导向,潜心研究企业和劳动者的服务需求,把以人为本的思想贯穿于就业服务的全过程,通过转变工作理念、创新服务模式、提升服务效能、完善服务手段,充分发挥公共就业服务在保民生、促就业中的积极作用。

加强失业人员的档案管理 促进劳动就业服务

随着我国经济的快速发展,人才竞争日益激烈,企业往往高度重视人事管理工作,人事档案的作用变得日益重要,特别是失业人员的档案管理,由于其是社会普遍关注的弱势群体,需要对其加强人事制度方面的改革,并给予高度关注才能稳定社会环境。社会失业人员由于其失去了正常的收入,变成了人们高度关注的群体,针对他们的管理如合理收入分配制度的实施,也是社会公平正义的体现,有效加强失业人员档案管理,兼顾效率与公平才能走共同富裕的道路。

提升技能在云端 补贴申领全网办——青岛市探索实行“互联网+职业培训”新模式

党的十九大报告提出"大规模开展职业培训,注重解决结构性就业矛盾",2020年政府工作报告进一步提出了"今明两年职业技能培训3500万人次以上"的目标,围绕党和政府对职业培训工作设定的长远规划和总目标,山东省青岛市各级人社部门铆足劲头,掀起"学技能、稳就业"的热潮。特别是在今年新冠肺炎疫情给职业培训工作带来的巨大挑战下,面对技工院校和培训机构不能复课、现场教学和实操训练一时不能开展的状况,青岛市人社部门探索采用"云课堂""线上培训"等新培训形态,使之成为疫情防控常态化下技能人才培养的重要模式。

聚焦能力提升 推进公共就业服务全民共享

公共就业服务是政策实施、就业管理、资源配置、助困扶贫的重要载体,是政府稳定就业、促进创业、改善民生的重要手段。近年来,山东省青岛市按照部、省工作部署,进一步强化公共就业服务能力,丰富服务供给,改进服务手段,提高服务效能,全方位公共就业服务水平不断提升。

引导企业职业培训 政企共建“工匠之城”——青岛市发挥企业主体作用开展职业技能提升行动的做法

企业是经济社会发展的支柱和命脉,尤其是广大民营企业、中小企业,更是吸纳就业的主渠道。然而长期以来,民营企业、中小企业在员工培训中作用发挥不够。为破解这一难题,山东省青岛市人社局助力"品牌之都·工匠之城"建设,研究用培训补贴小资金撬动技能培训大市场,引导企业以岗位需求为导向主动开展职业培训,担负起职业技能提升行动顶梁柱作用。

论档案管理服务对下岗职工再就业的作用

在当下,下岗职工的再就业,个人档案的重要性不容忽视。笔者从下岗职工的个人档案管理情况着手,就下岗职工再就业问题来探讨档案管理服务的重要性。

金融危机对农民工就业的影响与对策

随着国际金融危机向实体经济的蔓延，国际市场需求减少、贸易保护主义抬头等不利因素冲击各个产业。对青岛而言，由于产业外向型程度较高，农民工比较集中的制造业受影响尤为突出。

促进“三大群体”就业 维护社会和谐稳定

近年来，按照青岛市委、市政府统一部署，全市各级人力资源社会保障部门围绕平安青岛建设，认真做好社会特殊群体、犯罪高危群体、城市边缘群体的就业、创业、培训和服务等工作，为维护经济社会发展和谐稳定做出了积极贡献。

浅议现代化就业档案管理工作的改革

随着社会保障制度的不断完善,人们对就业档案管理工作的关注度不断提高。加快就业档案管理工作的现代化进程,完成纸质档案向电子档案的转变,创新就业档案管理模式,提升就业档案管理水平,充分发挥就业档案管理的功能,为人们就业、企业招聘以及社会和谐保驾护航。

基于内容管理的档案信息服务

信息时代,结构化数据和非结构化数据呈海量增长,原有的档案信息管理系统已经无法满足档案利用者的多样化信息需求。本文以近年来各领域广泛关注的内容管理为视角,简要介绍了内容管理的概念、内涵及应用现状,从理论、技术和实践角度分析了档案内容管理的必然性和必要性,最后,提出了基于内容管理的档案信息服务相关对策。

青岛市 线上技能培训促就业

突如其来的新冠肺炎疫情给职业培训工作带来巨大挑战,技工院校和培训机构不能复课,现场教学和实操训练一时不能开展,因此"云课堂"、线上培训等新培训形态成为疫情防控常态化下技能人才培养的重要模式。线上学本领 力保居民就业加码为应对线下培训按下暂停键的不利形势,青岛市人社局快速行动,制定《关于疫情防控期间线上职业技能培训工作的通知》,鼓励各类劳动者参加线上职业培训。

青岛市2012年春季企业用工调查

为了解2012年青岛市春季企业用工情况,分析企业用工趋势,有针对性做好就业服务工作,市就业服务中心组织对全市企业用工及需求情况采取问卷和企业座谈的形式进行了调查分析并提出相关建议。

人事档案的功能拓展

社会竞争日趋激烈，如何使人事档案更好地为发现人才、选拔人才、加速人才培养、合理配置人力资源服好务？笔者认为，应做到强化一个管理体制，处理好两种关系，实现两个转变，开发多种利用方式。

浅谈档案管理在劳动就业服务中的重要性

我国是人口大国，就业问题一直是我国民众比较关心的问题。劳动者的档案信息管理是就业的基础，在劳动就业服务中起到了重要的作用。本文以此入手，简要介绍了我国面，临的严峻就业形势，并分析了档案管理在劳动就业服务中起到的重要作用。

档案管理软件的选择

目前.档案信息化建设正如火如荼地进行,但调查发现.一些单位在开展档案信息化建设中对选择什么类型的档案管理软件还不是很清楚.甚至有的单位花了很多钱,却没有选择到合适的软件。针对这一情况,笔者谈点个人看法,希望能为开展这一工作的单位提供些许有益参考。

浅析新时期如何做好档案管理工作

时代发展迅速,新时期的档案管理工作也随之越来越重要。良好的档案管理制度,可以有效的提高单位的工作效率和工作质量。该文从档案及档案管理的含义出发,首先对档案管理工作进行分析,研究了档案管理系统的系统原理,对档案信息进行具体分析,就需求分析了档案管理的功能和运行性能;分析了档案管理工作的重要意义、基本原理,并结合实际,对新时期如何科学化、规范化、现代化的做好档案管理工作提出了自己的一些见解和看法。

现代化档案管理

社会的发展给档案管理工作提出了新的更高的要求,主要采用采用文献资料法、逻辑分析法,就档案管理工作的现实困境与创新模式进行了研究,研究认为:档案管理工作应与时俱进,提升创新思维和创新意识,才能适应新形势的需要,提升档案管理的层次;建议合理开发利用档案功能,实现档案管理工作的价值超越,开创档案管理工作的新局面,从而更好的为经济建设发展和社会进步服务。