新时期街道办事处人力资源管理策略

政府职能部门的效率与水平,主要取决于人力资源管理部门对人才质量与员工绩效的管理。作为基层政府组织,街道办事处要从理念创新入手,全面提升人力资源管理水平,为社会经济发展注入新的活力。人力资源管理概述,人力资源管理就是运用系统的科学方法,对人才进行引进、评价、开放和规划。它既有宏观上的分析,也有微观上的分析。从宏观上看,有关部门要对人才需求作出合理的预测,制定出切实可行的人才引进方案,保证人才管理的合理性与科学性;在微观层面上,就是要有效地管理部门内部人员。在新时期,人力资源管理的作用越来越突出,一方面,人力资源不再被看作是单纯的劳动力,而成为企事业单位的发展资本。通过科学的管理,能够提高组织的核心竞争力,使组织的竞争优势得到充分彰显。另一方面,人力资源管理更加注重人性化,对工作人员充分信任、尊重和激励,并发挥工作人员的主观能动性,激发创造性和积极性,使人力资源管理得到进一步的优化。

我国P2P网络借贷现状以及监管建议

我国目前对P2P网络借贷平台的监管主体并不明确,监管法律法规也十分欠缺,所以目前大多数P2P平台处于监管真空状态。本文从防范金融系统风险以及消费者保护角度出发,论述了监管的必要性和原则,同时借鉴国外P2P平台监管经验以及我国现行监管体制,提出了我国P2P平台监管建议,目的在于给出系统的风险防控措施,促进我国P2P行业的健康发展。