青岛市市南区编办:厉行节约反对铺张浪费

一是加强教育宣传,从思想上做勤俭节约的传播员。召开专题会议,传达学习习近平总书记关于厉行勤俭节约、反对铺张浪费的重要批示精神及中央、省市区委关于厉行勤俭节约、反对铺张浪费的各项规定,就勤俭节约进行思想教育,统一思想认识。二是制定具体措施。

青岛市市南区事业单位面临的问题

青岛市市南区事业单位在经济、社会及政治领域发挥着举足轻重的作用。但是随着经济体制和政府管理体制改革的不断深化和完善,传统事业单位经费依靠国家财政、人员编制及机构设置行政化等特征日益暴露出许多突出的问题。单位现状基本情况:全区共有事业单位204家,事业编制6115名,实有人员5220名。其中,财政拨款事业单位112家,编制3424名,实有人员3601名;财政补贴事业单位35家,编制1588名。

青岛市市南区将机构编制管理纳入法治政府建设指标体系

青岛市市南区印发实施《法治政府建设考核评价办法》,将机构编制管理纳入法治政府建设指标体系,确定了"政府职能到位,职权依法界定"两项内容作为法治政府建设考核评价的重要指标。重点考核各部门(单位)配合机构编制管理机关完成相关职能调整和核定编制工作情况。

构建“指挥部+中心+公司”模式提速历史城区保护更新发展

2022年是青岛市城市更新和城市建设三年攻坚行动开局之年。青岛市市南区委编办主动融入大局、顺势而为,将历史城区保护更新体制改革列为重点攻坚任务,探索构建“指挥部+中心+公司”管理模式,有效释放改革活力。

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海阳市委编办三措并举助力航空航天产业高质量发展一是建设产业发展“指挥部”。组建市委航空航天产业发展工作领导小组,加强党委对重点行业的集中统一领导,先后召开专题会议20余次,统筹推进航空航天项目建设;成立市政府直属事业单位航空航天产业服务中心,全面负责产业培育、要素保障工作。

政府职能转型中的编制改革问题研究——基于基层编制改革的动态匹配探索

当前我国行政改革的重点任务就是尽快完成政府职能改革中的编制改革环节,通过减编控编,以达到"简政放权、放管结合、优化服务"改革的初步目标。改革过程中问题在于:不少基层部门出现了"缩减编制——工作骤增——放管不协调"的劣循环。其主要原因是编制与行政工作(公共服务供给)的动态调整出现逻辑传导错误。本文以新公共服务理论以及帕金森定律为基础,分析基层政府职能转型中的"表层"不协调矛盾,探索基层编制改革动态匹配新模式,为系统解决政府职能转型中的编制改革问题提供参考与借鉴。

优化体制机制全面提速历史城区更新发展

历史城区保护更新项目作为青岛市面向未来谋划部署的一项历史性工程,在“市区一体化”的强力推进下,已进入全面突破、全面跃升的新阶段。市南区以城市更新和城市建设“三年攻坚行动”为契机,创新探索构建“指挥部+中心+公司”管理模式,最大限度提供体制机制保障,促进机构职能作用充分发挥,加快建设最具青岛特色、兼具商贸活力和人居品质的历史城区。一、聚焦职能、优化布局,增强城市更新领域机构力量。

聚焦效能提速 实施流程再造

青岛市市南区围绕社区公共服务中的难点痛点问题,率先在全省开展社区"一窗受理、全科服务"模式试点工作,通过优化服务窗口、搭建信息平台、培养全科社工、完善工作机制,推进公共服务流程再造,实现居民到社区办事"一次办好"。一、优化服务窗口,变"多头受理"为"一窗集办"。改变社区服务大厅过去按条线设置服务窗口的布局,打破各部门、各专业窗口的业务壁垒,将原来的5个专业窗口调整为2-3个综合服务窗口,配备2名以上全科社工无差别受理居民办事申请,建立起"前台统一受理、后台分类办理、统一窗口出件"的新模式。

基层政府简政放权效果研究

习近平总书记在十九大报告中指出:'转变政府职能,深化简政放权,创新监管方式,增强政府公信力和执行力,建设人民满意的服务型政府。'简政放权改革是党中央的一项重要工作部署,对转变政府职能、营造一流营商环境、增强国家治理体系和治理能力现代化具有重要作用。