男护士离职的相关原因分析与对策

目的:研究男护士离职的原因,以便采取有效措施防止男护士的流失。方法:采用面对面、网络对话及电话访谈的方法,对19名离职男护士进行深入访谈,对所获资料进行分析、整理。结果:缺乏职业成就感、社会舆论和传统观念、婚姻家庭和薪金待遇是导致男护士离职的主要原因。结论:对男护士进行职业价值观教育,改变传统观念,提高薪金待遇等措施使其立足本专业,并为之努力。

临床使用男护士需求调查分析

目的:了解患者及医护人员对男护士的认知、需求情况及男性从事护理职业的影响因素,为培养和使用男护士提供参考依据。方法:对青岛市2所医院部分医护人员、患者及家属共328例进行问卷调查,运用卡方检验、轶和检验等方法进行统计学分析。结果:不同年龄、性别、文化程度的人群对男护士知晓、需求、接受有影响(P<0.05,P<0.01)。影响选择男护士工作的因素有传统观念、社会舆论、家庭压力、护士社会地位等。结论:护理工作需要男性的加入,需要从社会到个人,从政策到舆论等多方面努力以改善现状。