基于需求层次激励视域下医院人力资源管理的应用

本文从现代公立医院人力资源管理的现状及存在的问题入手,分析现代公立医院人力资源管理优化的重要性,阐明需求层次理论对医院人力资源管理的重要意义,分析需求层次理论视域下现代公立医院人力资源管理的影响因素,提出基于需求层次理论视域下现代公立医院人力资源管理激励机制的构建方法与过程,从而为医院人力资源管理提供一种新的方法与手段。