院前急救队伍建设的探索及思考

近年来,在不断加强院前急救体系建设、持续提升院前急救服务能力的过程中发现,急救人才队伍发展与人民群众多层次、多元化、全方位的急救医疗保障服务和社会发展需要还存在着一定的差距。本文通过对青岛市急救中心人员现状、存在的问题等进行分析,从而就如何加强院前急救队伍建设提出建议,为提高院前急救服务水平、促进院前急救事业更快更好的发展提供一些借鉴。

急救中心“医患换位体验”活动调研报告

随着我国社会经济的发展,社会医疗卫生水平不断提升,医患关系成为社会关注的焦点。但是受到各方面因素的影响,导致在实际医生与患者沟通过程中存在很多问题和矛盾,严重影响了疾病的治疗,威胁到医护人员的人身安全。根据青岛市卫计委年度工作部署,急救中心在医务人员中开展了医患换位体验活动。医务人员带着问题去模拟病人拨打120电话全过程、跟随救护车体验救治的每个环节,了解"患者所想,患者所急"的细节,以此提高服务质量,改善医患关系,带动急救作风的大转变。因此,文章主要针对急救中心急救中心"医患换位体验"活动展开调研和分析,从而分析其中的影响因素,提出合理化建议。

院前急救体系建设可持续性发展策略的探讨

本文以青岛市院前急救体系建设为例,通过对青岛市院前急救网络体系建设、公共卫生紧急医学救援和保障能力的调查研究,利用文献分析、政策梳理、现场访谈、调查问卷、典型案例梳理等方法和对近5年医疗优先调度指挥系统数据统计,分析评估青岛市城乡一体化院前急救体系布局情况,提出青岛市院前急救体系建设存在的薄弱环节及面临的发展与挑战,为提升青岛市陆海空立体快速响应能力提出明确的对策和建议。

院前急救工作人员实施平时考核的探讨

对院前急救工作人员实施平时考核的做法进行探讨,及时发现平时考核实际操作过程中存在的问题并加以修正,使平时考核作为加强工作人员日常管理的有效办法,与绩效考核等考核制度共同成为工作人员管理的有效手段,从而调动工作人员的积极性、主动性和创造性。

畅通诉求渠道推动院前急救工作的思考与建议

随着社会急速变迁和医疗体制改革的深入推进,面对院前急救医务人员的新诉求、新期待,如何更好的畅通职工诉求渠道,是维持各项事业长久生存和发展的重要保证。医疗机构职能部门通过畅通诉求渠道,保护、调动、发挥职工的积极性和创造性,解决院前急救职工人员最关心、最直接、最现实的利益问题,从而团结职工、凝聚职工。

大数据背景下医疗卫生事业单位人事档案信息化建设探讨

人事档案管理是人事管理的一项重要内容,且在组织人事管理中具有重要的作用。随着信息技术的不断发展,大数据技术促进了人事档案管理建设的新模式。该文重点分析了医疗卫生事业单位人力资源行业特点及人事档案管理现状及大数据技术对医疗卫生机构人事档案信息化管理的影响,探讨如何借助大数据技术提升医疗卫生事业单位人事档案信息化建设。