事业单位全员分级跟踪绩效考核的必要性和基本思路

近年来事业单位人事制度改革的步伐不断加快,对切实可行的绩效评价体系有了更高的要求。而当前事业单位的绩效考核存在考核目标不精准、考核体系不完善、考核结果不受重视等问题。实行全员分级跟踪考核管理能够在明确考核目标与考核对象的前提下优化事业单位人力资源管理工作、提升行业管理效能,有利于充分落实科学发展观和实现国家治理能力现代化建设。

事业单位人力资源审计基本理论问题探讨

深化事业单位人事制度改革是充分贯彻落实党的十九大关于事业单位改革的要求。而当前我国事业单位人力资源管理工作中仍存在具体工作局限化等问题,人力资源审计在理论方面存在大片空白。基于此,结合我国国家治理现代化的背景,本文尝试建构包括审计目标、审计主体、审计程序和审计报告四大板块的事业单位人力资源审计理论框架,即以合规保证和效率提升为目标,以事业单位内部审计、社会审计与国家审计形成稳定的三方合力为主体,以制度和系统测试为程序,最终成果展现为问题揭示与建议提供的审计报告理论体系,以期为事业单位人力资源管理奠定一定的政策制定和理论应用基础。

城市排水管线规划管理存在的不足与解决建议

通过实际调查发现,当前城市排水管线规划管理时,还存在着一些有待解决的不足,影响排水管线正常施工进度的同时,自然也对整体规划管理质量造成了巨大的打击。文章以城市排水管线规划管理存在的问题为切入点,重点提出几点针对性的处理建议,希望能够给相关人士提供些许参考价值。

PFS对污泥厌氧消化中沼气脱硫的影响

向污水厂污水处理工艺段投加聚合氯化硫酸铁(PFS),可在实现污水脱氮除磷的同时,显著降低污泥厌氧消化产生沼气中硫化氢的含量,脱硫效果明显优于传统的湿式和干式脱硫工艺。通过对比北方某污水厂污水处理系统投加PFS前后沼气中硫化氢含量的变化发现,沼气经传统的湿式和干式脱硫后硫化氢平均含量可由7696 mg/m^3降至1476 mg/m^3;向MSBR池中投加19.13~24.60 mg/L的PFS后,污泥消化所产生的沼气中硫化氢含量下降到100 mg/m^3以下,最低达到48 mg/m^3,沼气无需再经传统脱硫就可直接用于发电。