医院人力资源管理存在的问题及对策

随着时代的快速发展,人们对于医疗水平的要求也在不断提高,政府也加大了对医疗制度的改革,这主要是由于传统人力资源管理在新社会形势下暴露出许多问题。本文中详细介绍了医院人力资源管理制度中存在的问题,在人力资源管理理念、教育模式、医疗队伍建设和激励制度方面进行分析,提出行之有效的改进措施,从而确保我国医院人力资源管理体系的不断完善。

以工作量为基础的医院绩效考核系统实施及效果评价

随着医疗行业的不断发展以及医药卫生体制改革的不断推进,对医院内部绩效考核制度的建设提出了一些新要求,并且医院竞争环境越来越激烈,造成医院在内部管理方面面临重大挑战。而医院绩效考核的顺利、有效实施能充分调动职工的积极性,全面提升医疗服务水平与业务质量。因此,在医院管理中引入以工作量为基础的医院绩效考核系统是非常有必要的。基于此,该文主要对以工作量为基础的医院绩效考核系统实施及效果评价进行分析与研究,以供参考。

一种胫骨干螺旋形骨折模型的建立方法及临床意义

目的探索及评价一种基于医学交互式软件的胫骨干螺旋形骨折模型的建立方法及临床意义。方法收集于我院行下肢动脉造影CT扫描的1例患者DICOM数据,通过Mimics软件对一侧胫骨数据进行相关操作后得到其三维模型;在3-matic软件环境下,对胫骨模型生成螺旋型骨折线并进行模型分割;在Mimics软件中通过系列操作后生成骨折模型。结果所生成的骨折模型精确,可根据实际需要行骨折线编辑重塑。结论此骨折模型建立方式简单、容易掌握,可根据常见骨折类型建立所须的骨折模型,满足临床中示教和手术规划的基本要求。