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题名浅析管理岗位轮转在医院人力资源管理中的重要性
被引量:14
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作者
张春梅
时玲
刘春娣
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机构
青岛市第六人民医院组织人事科
青岛市精神卫生中心人事科
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出处
《中国卫生产业》
2019年第30期92-93,96,共3页
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文摘
青年管理人员是医院管理的主力军,通过轮岗制度,提高行政人员的管理水平,培养高素质复合型的管理人才。文章通过对该单位管理岗位轮岗现状的分析,总结出取得的成绩及存在的问题,探索并完善医院轮岗制度体系。
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关键词
岗位
轮转
医院
人力资源管理
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Keywords
Post
Rotation
Hospital
Human resource management
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分类号
R19
[医药卫生—卫生事业管理]
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题名“鲶鱼效应”对公立医院行政后勤的管理意义
被引量:2
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作者
张春梅
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机构
山东省青岛市第六人民医院组织人事科
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出处
《中国卫生标准管理》
2019年第7期20-22,共3页
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文摘
目的探讨"鲶鱼效应"在公立医院行政后勤部门人力资源管理中的应用价值。方法选择2017年1月—2018年12月在本院工作的行政后勤人员40例,所有被观察者均在本院工作时间超过2年,被观察者来源:职能部门28例,后勤部门12例;男性8例,女性32例,工作年限2~18年,平均(8.2±1.4)年。其中2018年1月后实施"鲶鱼效应"管理,2017年12月之前实施常规管理。统计干预前后一般自我效能得分及领导评分、干预前后每月查岗不在位及上班干私事人次。结果干预后一般自我效能得分及领导评分均明显高于干预前(P <0.05)。干预后每月查岗不在位及上班干私事人次少于干预前(P<0.05)。结论针对公立医院行政后勤人员人力资源,实施"鲶鱼效应"管理,能有效的提高职业效能,规范工作态度,从而提高工作效率。
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关键词
鲶鱼效应
公立医院
行政部门
后勤部门
人力资源管理
工作效率
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Keywords
catfish effect
public hospital
administrative department
logistics department
human resource management
work efficiency
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分类号
R197
[医药卫生—卫生事业管理]
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