低碳经济背景下的绿色人力资源管理策略研究

随着低碳经济政策的不断推进,绿色环保这一概念已经与企业发展息息相关,因此绿色人力资源管理也应运而生,将绿色环保融入人力资源管理中,它是人力资源管理的新模式,也是适应时代发展诞生的新理念。但是在公司的实施中,绿色人力资源管理并不是一帆风顺的,因此,本文对绿色人力资源管理在公司发展中遇到的几个问题进行了列举,并对这些问题产生的原因进行了剖析,同时,还可以在低碳经济的背景下,对绿色人力资源管理的发展提出一些对策,这对推动企业的绿色人力资源管理发展具有很大的现实意义。

知识环境下的人力资源会计

随着科技的发展和进步,人类已经进入到了社会的高度文明中,同时也迈入了信息大爆炸的时代,为此在知识环境下无论是文明还是科学都在发展,市场和消费者对于企业的要求越来越高,市场中的竞争也越来越高,在此情况下人才的竞争在市场中显得尤为重要,很多的企业在实际工作中越来越依赖人力资源部门,在人力资源部门中最重要的就是会计管理,如何能够在当前的环境中更好地发挥其自身的作用是我们一直以来所需要研究的问题。

试论事业单位财务管理目标

在我国经济社会的发展过程中,事业单位发挥着重要的协调作用,能够提供公共服务职能,提升社会管理水平。加强事业单位的财务管理工作,提高其各项资金的应用效果,发挥财务管理的重要职能,能够促进事业单位的健康发展,并为我国社会经济的持续运转提供重要意义。为此,本文第一部分叙述了我国事业单位的财务管理的特点,以及财务管理的目标。第二部分分析了现阶段我国事业单位财务管理工作中存在的问题,并分析了产生这些问题的原因。最后,为了提升事业单位的财务管理水平,针对存在的问题提出了相关的解决措施。