无固定期限劳动合同应签未签视同存在

案例高某，男，系1968年1月参加工作的原固定职工，于1993年10月到青岛市某房产管理处原下属的修缮队工作。后修缮队更名为修建公司，仍为房产管理处的下属企业。高某继续在该公司工作，双方之间未签订劳动合同，

单位应否向“协保人员”的遗属支付相关待遇

案例李某原为某实业公司职工，后因公司经营困难，根据当地有关规定，李某下岗后进入再就业服务中心。2001年1月．实业公司根据当时的政策规定，与李某协商签订了《保留养老、医疗保险关系协议书》，办理了“协保”手续，协议期限自2001年1月起至2012年5月。双方在协议中约定李某“自愿与实业公司解除劳动合同进入再就业服务中心并签订此协议；

以结婚为由辞退女工无效

案例宋某于2006年7月13日进入某外资公司工作。入厂时，公司的《合同工录用条件》规定：“直接招用的合同工，其年龄、姓名必须真实，且年龄在16—22周岁，未婚。”为能顺利进入该公司工作，已经结婚的宋某在填写《录用员工登记表》时注明“未婚”。3个月后，双方签订了为期3年的劳动合同。2007年6月27日，公司在组织对员工的统一体检中，发现宋某已怀孕。

职工应依法赔偿用人单位培训费损失

案例 王某于2005年12月31日到山东省青岛市某电子制品公司工作，双方签订了为期3年的劳动合同，合同期限至2008年12月31日期满。合同约定：“双方违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，应当向对方支付违约金。违约金的计算标准为乙方违约前6个月的平均工资乘以未履行期限（按月计算）乘以100％。”2006年2月10日，公司将王某送往日本进行了为期6个月的专项技术培训，花销培训费用10万元。