浅析招商引资中的风险及规避对策

目前,招商引资已经成为了我国经济发展的一部分,它也是吸引资金与先进技术的主要方式。招商引资在吸引外来资金投资的同时,给当地带来了资本、技术、管理经验,但同时也带来了政治、经济、产业等其他风险。在某种意义上,招商引资是一把双刃剑,尤其是引进外资。本文通过对招商引资项目的风险情况分析,提出了招商引资项目风险规避的对策。

地方政府在招商引资中的竞争策略分析

地方政府在招商引资中有着注重“承诺”轻视“兑现”，重视“引进”轻视“协调”，注重“管理”轻视“服务”等问题，究其原因，主要是由于缺乏明确的职能，缺乏科学性和决策连续性，行政行为过于武断，监督机制也不完善。提出了准确定位地方政府职能、建设服务型政府、营造公平公正的市场环境、加强行政法执法力度、提高执法水平的对策和建议。

基于战略人力资源管理视角的组织复原力研究

战略人力资源管理（SHRM）是组织为实现目标而进行的有计划的人力资源配置与活动模式。通过人力资源管理构建组织的持续竞争优势是SHRM研究的核心议题，而战略实施是SHRM实现竞争优势的关键途径。近年来，组织双元理论推动组织竞争优势研究的重心从权衡取舍”转向了“合成与兼容”。根据该理论，卓有成效的组织能够同时高水平地开展探索和利用活动。而在现实中，组织为了应对复杂、动态的外部环境与激烈的市场竞争，亟须设计出兼具效率与柔性的人力资源管理系统来与组织的战略运营流程相契合，从而为组织获取可持续竞争优势提供人力资源基础。

企业工商管理的未来发展方向探讨

全球化贸易不断深入发展,改变了原有传统市场经济环境,给我国企业带来了机遇同时也带来了巨大的挑战。为了适应这种经济环境的改变,很多企业都面临着转型的选择,而原有企业管理中的很多问题和缺陷成为企业转型发展的阻碍。本文结合现阶段经济形势,简要论述企业工商管理未来的发展方向,希望可以协助企业增强核心竞争力,面对未来更大的市场挑战。