知识经济时代人力资源管理的新特点

随着时代的进步,推动经济发展的重要动力之一就是科学技术的创新和提高,而科学技术的研发和创新的基础是人的智慧和创造.因此,做好知识经济时代背景下人力资源管理的创新工作就显得势在必行.本文就知识经济时代背景下人力资源管理的新变化、新需求以及有效措施做了如下研究.

基于胜任力的人力资源管理研究

伴随着我国经济的不断发展,旧式人力资源管理日渐不能满足生产扩大和企业发展的需求。为满足对于人力资源管理的新需求,胜任力这一概念越来越受到大家的重视。本文主要通过探究胜任力的一些基本概念和在人力资源管理中的实际应用,来推动我国人力资源管理水平的向前发展。