街道办管理人员绩效考核体系设计刍议

街道办事处是基层的行政机构,负责解决居民日常生活中的多种问题,保证社区稳定运行,同时为社区提供形式多样的服务,致力于提升居民的生活质量。目前街道办管理工作在实际开展过程中还存在一些问题,街道办人员管理方式相对落后,工作效率和稳定性难以保障,不利于社区发展。本文主要围绕街道办管理人员绩效考核展开研究,首先阐述现行街道办管理人员绩效考核体系,其次分析绩效考核存在的实际问题,最后结合问题提出绩效考核体系的优化措施,主要目的是强化街道办管理人员绩效考核,督促管理街道办管理人员,使其全身心地投入社区建设和发展。

青岛某区职业病危害现状与防治对策研究

本文通过对青岛某区职业病危害现状调查研究,提示辖区接触职业病危害职工人数较多、年龄小、工龄短、农民工所占比例大,中小企业的职业卫生状况不容乐观。建议高度重视农民工的职业卫生问题、关注农民工权益,建立完善职业卫生良好环境。

数字经济背景下饲料企业人力资源管理提质增效的策略探析

随着经济和技术发展水平不断攀升,世界进入数字化转型的新阶段,在此背景下,数字经济发展成为未来经济发展的主要趋势。数字经济背景下,大数据、云计算等技术发挥着关键的作用,这些技术不仅在企业管理、生产经营活动方面有重要促进作用,人力资源管理也深受影响。因此,人力资源管理进行数字化转型十分必要。我国饲料企业人力资源管理是提升企业生产经营效率、培养企业核心竞争力、积累企业人才资本的重要举措。但当前饲料企业在人力资源管理数字化转型中还存在明显的不协调、不适应之处,主要体现在:数字化人才积累不足,员工整体素质无法满足企业数字化发展需要;人力资源结构不合理,激励举措不足;员工数字化创新能力和管理举措不足等。本文基于饲料企业为研究对象,对数字经济与人力资源管理的影响开展研究,并立足于饲料企业人力资源管理当前的不足之处,提出提质增效的策略。

交易费用视角下对高校合并的经济学思考

始于20世纪90年代初的高校合并在促进教学资源配置,提高教学质量和办学效益等方面发挥了积极而重要的作用。高校合并在取得巨大成功的同时,也带来了一些弊端。从交易费用理论的角度对中国高校合并办学的利弊进行分析,并提出今后发展的一些相应的对策建议。

我国实施EVA薪酬激励的可行性分析

目前,我国企业薪酬激励存在结构失调和分配不公等方面的问题。鉴于EVA有利于对企业的绩效进行监测和评估,将EVA引入企业的薪酬激励是合理的,也是科学的。本文提出了基于EVA的薪酬激励计划,并指出运用要注意的问题。

做好招商引资促进农村经济健康发展的探讨

无论是经济发达地区，还是经济贫困地区，招商引资都是经济工作的一项重要任务，当前，全国各地的招商引资仍在普遍开展。做好农村地区的招商引资工作，加快引进外地资本和先进管理理念，无疑是促进农村经济健康发展的重要举措，也是促进农村经济健康发展的重要着力点和突破口。笔者结合自身工作经验，就农村地区的招商引资进行了探讨，希望能对相关人士有所帮助。

基层政府信息统计分析的研究与实践

我国的政府信息统计工作的基础是基层政府信息统计。文章通过对基层政府信息统计进行概述，并分析了基层政府信息统计的现实意义；基层政府信息统计工作的现状；政府信息统计公开与政务公开之间的关系等方面的内容。其中主要研究了基层政府信息统计工作现状中的基层政府信息统计分析的问题；基层政府对信息统计关注度不够；以及信息统计人员的工作存在的问题这三个方面的内容。

地方政府融资平台的治理研究

目前,中央政府要求对地方政府融资平台的债务清理进行了界定,对平台的规范要求进行了明确,对地方政府的违规担保提出了严厉制止,对平台融资和银行信贷管理提出要加强监管。但地方融资平台治理中仍然存在一系列问题,如:所有者主体缺位、内部人控制行为普遍、易出现经理短期行为、过渡的在职消费和非法收入等。为进一步提高地方政府融资平台的治理水平,地方政府融资平台,应未雨绸缪,做好如下工作:如加强竞争、做好政企分离、规范地方政府融资平台的融资行为、创新经营者激励约束机制。

房地产企业会计信息质量检查探究

随着房地产企业的迅速发展,房地产行业在为地方经济、城市发展做出巨大贡献的同时,如何加强这一行业的财政、财务管理也成为一个新的重要课题。针对以往房地产企业会计信息质量检查过程中发现的企业在会计基础工作、财务管理以及税收核算等方面的一些问题,本文提出加强房地产企业会计信息质量检查的几点对策建议。

非税收入征管中的问题和对策

非税收入是指除税收以外的政府性收入。目前,我国非税税收征管中的问题主要表现为:征管主体不明确,征收行为不规范;征管范围难以拓展到位;预算编制和相应执收成本的核定难以科学、规范;征收随意性较大;收费票据仍不够规范;非税收入征管认识存在误区。随着我国公共财政体制的建立,我国应主要从以下几方面加强非税收入征管:建立完善非税收入征管工作机制,加强非税收入征管的精细管理,创新非税收入征管措施,加大非税收入征管的人才建设,加强非税收入专项检查。

城镇化建设背景下街道经济发展分析

在现阶段城市发展的过程中，城镇化建设出现的频率非常高，相信人们对城镇化建设并不陌生。城镇化建设的过程中主要包含人口的转变、相关企业的转变、土地的使用以及相关空间的转变。城镇化的发展给人们的日常生活带来非常大的改变，有效地促进城市街道经济的健康发展。自我国改革开放以来，我国进行了一系列促进城市统筹发展的改革方式，但是城市与乡村的发展的过程中仍然存在很大的差距。本文主要探讨城镇化建设的背景下街道经济的发展。

工资薪酬的在人力资源管理中的激励作用

工资是员工赖以生存的基础，在很大程度上也是员工工作热情的保障。企业工资制度是企业发展的重要保障，薪酬管理是人力资源管理的一部分，是不可忽略的，科学合理的薪酬体系能最大限度的发挥员工的激励工作的积极性，如何发挥每一个人力资源经理的激励作用也关注这个问题，本文下面分析以下问题。希望对今后的工作能起到一定的借鉴作用。

浅析工资薪酬的在人力资源管理中的激励作用

工资是员工赖以生存的基础，在很大程度上也是员工工作热情的保障，企工资制度是企业发展的重要保障，薪酬管理是人力资源管理的一部分，是不可忽略的，科学合理的薪酬体系能最大限度的发挥员工的激励工作的积极性，如何发挥每一个人力资源经理的激励作用也关注这个问题，本文的下面分析以下问题。希望对今后的工作能起到一定的借鉴作用。

绩效考核在人力资源管理中的作用

现如今，在进行人力资源管理的过程中，绩效考核在其中的作用十分的关键，企业自身在应用的过程之中，就得要充分的结合自身的实际情况来进行分析，和员工进行必要的沟通之后，将适宜的评价标准合理的制定出来，时刻敦促员工在绩效考核的形式下逐渐的提高自己的工作能力，在最大限度之上来以端正的态度以及热情来进行相应的工作，将创新精神不断的发扬光大，充分的保障自身在进步的过程中还可以为企业制造更多的经济效益，这样才可以走向可持续发展的道路。鉴于此，本文主要分析绩效考核在人力资源管理的作用。

工资薪酬的在人力资源管理中的激励作用

工资是员工赖以生存的基础,在很大程度上也是员工工作热情的保障,企工资制度是企业发展的重要保障,薪酬管理是人力资源管理的一部分,是不可忽略的,科学合理的薪酬体系能最大限度的发挥员工的激励工作的积极性,如何发挥每一个人力资源经理的激励作用也关注这个问题,本文的下面分析以下问题。希望对今后的工作能起到一定的借鉴作用。