引入市场竞争机制加快服务平台建设

近年来，随着国际国内情况的变化，我国劳务外派的资源瓶颈日益显现；生源招收环节出现了不容忽视的问题和困难，影响了我国对外劳务合作事业的正常发展。为此，对外劳务合作服务平台如何建设，是摆在各级商务主管部门的课题。

顺应形势 调整结构 构建对外劳务合作企业发展新模式

进入21世纪以来，中国外派劳务面临日益严峻的挑战。从国际市场的情况看，经济不发达国家成为国际低端劳务市场的强劲竞争者，中高端劳务较高的语言要求仍旧是我们的严重障碍；从国内情况看，中国劳动力价格水平不断提升，我国中高端劳务资源贫乏：从经营公司情况看，总体层次不高，有实力的大中型企业太少，小型、微型和处于初创期的公司占了绝大多数；不少经营公司营销理念停留在原始的“生产观念”阶段，营销方式同质化，

用“团购”思维探究劳务合作新思路

中国国际劳务合作事业在国际国内多重因素作用下,遇到前所未有的困难与挑战。突出问题一、生源招聘的痛点近年来,出国劳务资源短缺,招收困难成为严重制约行业正常运行的最大痛点。二、出国培训的难点目前,我国多数经营公司对外派遣规模逐年下降。在普遍由经营公司自办学校培训的情况下,很多学校因生源不足,影响到学校的正常、规范运行,教学质量难以保证。