“以本为本”背景下工商管理类课程课堂教学需求调查与分析——以青岛理工大学两专业为例

"大众创业、万众创新"时代,社会对工商管理类人才的需求愈益迫切,而工商管理类课程课堂教学效果如何,将直接影响到该类人才的培养质量。响应陈宝生部长在新时代全国高等学校本科教育工作会议上的讲话精神,就工商管理类本科课程的课堂教学现状与改进需求开展调查,得出相应的调查结果和结论,并在调查结果基础上,提出改进课堂教学方式、提高课堂教学质量的建议。

专项债赋能经济高质量发展的机理与成效——以青岛市为例

近年青岛市专项债发行规模持续扩张,有力促进了经济的稳定发展。同时,债务扩张引发的资源配置扭曲和金融风险累积不容忽视。解决专项债投资效率低下、债务资金空间配置失衡、信贷竞争挤出企业投融资等一系列问题,需要加强专项债项目申报审核管理,回归专项债“投资”属性,稳控债务增速,并将人口要素纳入发展规划,以优化资源配置效率、助推产业升级和激发企业创新活力。

构建移动互联网驱动的大学校园零售与服务新业态——青岛理工大学大学生创新创业训练项目研究

移动互联网技术的发展使得大学生的消费形式等发生了很大的变化,产生了新的商机。如何借助移动互联网进行校园零售创新创业的探索是值得深入研究的。本文以山东省大学生创新创业训练计划项目为例,构建了移动互联网驱动的大学校园零售与服务新业态的业务流程,并对如何开展实施进行了研究,为校园零售的创新创业提供了新的思路。

地方应用型大学经管实验室发展研究——以青岛理工大学为例

随着经济管理类实验室教学与管理的不断发展,高校实验室建设呈现出多元发展态势。高校应正确把握发展趋势,积极建设虚拟仿真实验平台,丰富虚拟仿真教学资源,做好实验室日常管理和档案建设管理,建设有地方高校特色的实验室,提高教学质量,为社会培养复合型经管人才。

管理会计工具在创业企业商业模式子画布中的应用——基于要素耦合视角

创业企业由于资源有限很难初步实现商业画布所有要素的整合联动,划分不同子模块实现各子模块要素耦合可降低创业风险,助力商业模式成功。本文基于Osterwalder提出的商业模式画布,重点研究画布中明确价值和创造价值模块,从要素耦合视角探究价值主张子画布和运营模式子画布要素耦合机制,创新性的将管理会计工具嵌入耦合机制中,并对应用原理展开具体描述。研究框架为创业企业实现商业模式子模块要素耦合提供新型思路与工具,同时进一步拓展了管理会计以业财融合为核心的实践应用。

制造业服务化情境下顾企价值共创路径——基于动态能力理论视角

在服务化过程中,制造业企业不再处于单一的市场主导地位,需要借助外部资源进行价值共创,顾客转变为价值共创者,互联网的发展也为价值共创提供了新的实现路径。同时制造业企业在价值共创不同阶段中需要利用对应的动态能力,建立价值共创过程中的能力动态匹配机制。为此,从动态能力视角出发,以“价值主张契合—动态能力—顾企互动”为理论分析框架,对美的进行案例分析,研究其作为制造业服务化转型龙头,在服务化不同阶段和顾客进行价值共创的动态过程。研究发现,第一,价值共创过程中,顾企价值主张实现契合后,企业会通过匹配和运用动态能力达成相应的战略部署,驱动顾企互动活动深度开展,实现价值创造;第二,服务化的不同转型阶段决定了价值主张契合方式和顾企互动方式,所利用的动态能力也有所不同;第三,服务化转型会随着顾企价值共创的不断深入而发展,价值共创越深入,越能加速制造业企业的服务化进程。

谦卑型领导对员工积极挑战行为的影响——领导—成员交换关系的中介效应

组织结构日趋扁平化背景下,员工积极挑战行为逐渐受到学界和业界的关注。基于领导—成员交换理论、社会认知理论和诱因—贡献理论,采用问卷调查法,以488名企业在职员工的样本数据为研究对象,研究领导者谦卑对员工积极挑战行为的影响机制。结果表明:领导者谦卑正向影响员工的积极挑战行为;领导—成员交换关系在其中起到中介作用。最后,提出建议措施,为培养领导者谦卑风格、形成高质量的领导—成员交换关系和促进员工做出积极挑战行为提供参考。

基于区块链的财务共享中心营运资金管理优化

财务共享中心的应用使集团实现了对营运资金的集中管理,加强了集团内部的沟通与协作,从而有效提升了资金管理的效率和准确性。对其进行研究有较高的理论和实践价值。本文通过分析发现,财务共享中心面临着营运资金收支效率低、分析能力不足、数据安全风险较高等问题。探索了优化财务共享中心营运资金管理的实现路径,即依托区块链的共识机制和智能合约改善营运资金收支效率,应用分布式记账提升财务共享中心营运资金分析能力,借助去中心机制和时间戳加强财务共享中心的数据安全,通过区块链技术降低财务共享中心营运资金运营成本。

人文素质教育:理工科大学创新创业人才培养的基石

针对理工科大学创新创业人才培养的现状,关注创业者心理特征与思维方式,以人文素质教育为基础,通过提升人文素质教育质量,强化理工科大学生对创新能力、创业思维等的理解与认识。基于灵活多样的教学手段,帮助学生构建自身特质与理工科专业知识之间的衔接,激发创新创业意识,提升创新创业能力,为"大众创业、万众创新"国家战略培养后备力量。

“营销5.0+”人才培养的理论与实践探索

“营销5.0+”时代的到来对高校市场营销专业人才的培养提出了新要求。“以人为中心、数智技术赋能、营销向善”代表着新的营销观念与实践的前沿,也定义了当今时代高素质营销人才需具备的新特质。由此,高校营销人才培养的改革创新要实现人文回归、数智融合与多元协同。文章以山东某省属重点建设高校市场营销专业为例,探索新文科建设背景下数智时代营销人才培养在目标理念、课程体系、培养模式等方面的创新与改革路径。

察言观行 以知其心——从预算报告文本中理解地方政府债务治理逻辑

地方政府的行为逻辑是地方债务治理中的重要因素。本文首次基于文本分析的视角,识别并量化了地方政府对于政府债务防风险与稳增长的“言”,并结合二者的相应数据反映出来的“行”,通过察“言”观“行”的对比印证,研究了地方政府的债务治理逻辑。研究结果显示:(1)整体而言,“防风险”始终是地方债务治理中的最重要议题。地方政府对于债务风险上升的反应往往以“言”——强调防范债务风险为主,从“行”来看,地方政府举债行为逻辑更侧重于“稳增长”。(2)分省市来看,省级政府兼顾防风险与稳增长,而市级政府则在“行”上侧重于稳增长。(3)分区域来看,东部地区防风险与稳增长基本保持平衡,中、西部地区在举债行为上倾向于稳增长,但对防范债务风险的关注相对较少。上述结论为理解地方政府的行为逻辑,以及加强完善地方债务治理以实现稳增长与防风险的长期平衡,提供了重要的启示。

我国地区经济差距变化过程中人工智能技术应用的收敛性及成因分析

在我国地区经济差距变化过程中,对于人工智能技术应用差异如何变化及其成因学术界并未进行深入探讨。基于构建地区人均GDP收敛模型和人工智能技术应用收敛模型,利用2005—2021年省级面板数据,分别对我国地区间人均GDP收敛性和人工智能技术应用随着人均GDP变化的收敛性及其成因进行实证研究。得出结论:一是总体而言,地区间人均GDP和人工智能技术应用都存在收敛,而且人工智能技术应用收敛速度快于人均GDP的收敛速度;二是设备投资、第三产业发展以及政府支持是引致中西部地区缩小与东部地区人工智能技术应用差异的重要因素。因而各地区特别是中西部地区应继续加快人工智能技术应用,也要加大人工智能的研发力度。

数据资产会计处理存在的问题及优化

数据资源对经济发展的赋能作用已经得到了广泛认可,但数据资产的规范入表仍停留在探讨阶段。文章结合数据资产的特性,主要通过分析解读财政部印发的《企业数据资源相关会计处理暂行规定》,对我国数据资产会计处理面临的实践困境与存在问题进行了全面归纳,并从数据资产确认、计量、信息披露三方面提出优化的策略。

价值共创型激励与民企韧性成长——以利群集团供应链管理为例

新冠疫情等突发危机带来环境突变,打破了民企原有发展路径。能否在遭遇外部冲击时通过组织韧性度过危机,并将危机转换为新的成长机会,成为民营企业克服脆弱性、实现可持续发展的关键。基于利群供应链价值共创的案例研究,探索了利群集团在与供应商以及员工的价值共创过程中,实现韧性成长的关键因素。研究发现:价值共创型激励在各阶段的逻辑整合使企业与供应商、员工建立了强关系网络并互为命运共同体,形成了价值共创机制,以更高效地协同解决供应链响应时间、客户满意度以及业务流程等供应链管理方面的问题,从而帮助企业韧性成长。

员工持股与股权激励效果研究——以Z企业为例

股权激励和员工持股计划作为长效激励机制,有助于激发员工动力,提升企业绩效。随着实施股权激励和员工持股的企业日益增多,越来越多的企业实施多种激励模式以提高企业竞争力。本文分析了员工持股和股权激励研究现状及问题,并提出优化建议,以促进企业发展。

群体心理资本对员工创造力的跨层次影响

员工创造力是团队/组织创新的重要推动力,从多个层次综合考察员工创造力的影响因素具有重要意义。基于创造力成分模型、社会感染理论与组织管理领域的多层次理论,构建了群体心理资本影响员工创造力的关系模型,以103个工作团队(103名团队主管,365名成员)为样本,对研究假设及影响路径进行了实证检验。研究结果表明:1群体心理资本对员工创造力具有显著的正向预测效果;2群体心理资本对团队反思具有显著的正向预测效果,且团队反思在群体心理资本与员工创造力关系间起到了跨层次中介作用;3团队心理安全跨层次调节团队反思与员工创造力之间的正向关系,即团队心理安全越高,团队反思与员工创造力之间的正向关系越强。

区域金融中心形成理论与青岛区域金融中心建设的战略选择刍议

区域金融中心是以经济区域为基础而形成的资金融通和聚散的枢纽,具有一定经济或政治影响力。具有大量和高质量信息的中心城市应该构建区域金融中心。区位优势、经济发展水平、金融活动的广度和水平、地方政策的作用力等是影响区域金融中心建设的主要因素。青岛在区域金融中心建设过程中存在着目标定位和发展思路不能从根本上提升青岛区域金融发展的实力、采取的主要举措针对性不强和个别关键性政策性措施不到位等战略性问题,需要通过调整目标定位和发展思路、有针对性地调整主要举措和补充完善关键性政策措施等对策予以解决。

多科性大学教学团队组建战略与外部管理

目前多科性大学教学团队建设与管理存在定位不准、目标错位、规划不当、激励不足、外部管理缺位等问题,要解决这些问题应当围绕多科性大学的科学应用型人才培养目的,从战略高度制定教学团队组建战略和整体规划,同时,还需要加强教学团队的外部管理制度的设计与执行。

从员工工作幸福指数看薪酬管理机制设计

现代企业中,员工的工作幸福指数应该是人力资源管理关注的核心和基础。企业在吸引人才的同时,必须关注员工的幸福工作指数,然而,我国企业员工的工作幸福指数现状并不乐观。笔者从我国员工的工作幸福指数现状出发,通过对其影响因素的分析,从薪酬管理方面探讨了如何提高员工的工作幸福指数,做到充分合理的利用人力资源。

地方施工企业项目管理数字化研究

数字经济背景下,无论是新兴产业还是传统行业都在积极进行数字化转型。文章基于Q集团案例调研的具体情况,在分析当前项目管理流程中存在问题的基础上,针对地方施工企业项目管理数字化进行了研究。通过对数字经济如何促进数字化发展路径的分析,构建了Q集团项目管理数字化建设的模型,以解决信息传递的时效性和及时性、统一项目标准等问题,为Q集团“智慧工地”的建设提供了参考,也可以为其他地方施工企业的数字化建设提供借鉴。