建设工程质量安全监督工作的探讨

随着经济和社会的快速发展,建设工程的不断增加,新材料、新技术、新工艺的逐步推广应用,各种特色建筑、超高建筑、异型建筑也随之增多,使得建筑施工越发变得复杂。工程的复杂对建筑质量安全带来极大压力,同时对监督方式来说无疑是一个巨大的挑战。本文提出了建设工程质量安全监督中存在的一些问题,并进一步对建设工程质量安全监督工作的一些改进方向进行了阐述。

探析预应力技术在建筑工程施工中质量控制的应用

随着科学技术的发展演变,建筑工程中预应力施工技术也发生了变化。由于预应力施工技术在建筑工程施工中具有明显的应用优势,能够对建筑工程结构进行科学调整,有利于提高建筑结构的稳定性能和抗震性能。而且,预应力施工技术还能够减小建筑结构中部分构件的实际尺寸,降低建筑的整体重量。但是,由于其存在较高的危险系数,所以,在施工过程中要对其应用的施工环节进行严格把控,在保证安全施工的基础上,提高建筑工程的施工质量。

建筑业安全管理人员考试系统的设计与实现

随着建筑行业的快速发展,以及Web技术的广泛应用,无纸化考试方式作为智能处理研究领域中的一个分支,成为近年来研究的热点。建筑业管理人员试题库是以建筑业3类人员考核为基础,基于Web形式的考试系统,采用遗传算法进行智能组卷的题库考试中心模式。该考试系统,可以方便地组织考试,自动实现阅卷,并采用生物指纹识别技术同在线考试相结合,极大增强了考生身份验证的准确性和可靠性。

探析房屋建筑在冬季施工中质量控制措施

近几年来,我国的房地产事业不断在发展,带动这建筑业的不断改变和进步,与此同时,房屋建筑业在施工方面也在不断改良当中,除了为各大开发商招揽客户之外,房屋建筑业最主要的发展是为了房屋质量以及房屋性能。现在来看,一年四季房地产事业都不曾停歇,带动着房屋建筑也在一年四季当中进行施工,但是季节的差异性会带来施工的难度,尤其是冬季,由于气温比较低,施工难度大,因此要采取质量控制措施来进行防患于未然。

浅析经济新常态下信息化对人力资源管理的影响

企业的人力资源管理工作是企业内部管理的重要方面之一,是保持企业运营活力的重要支撑。随着信息化和互联网的深入发展,企业的人力资源管理方式和模式也伴随着一些新变化,主要体现在管理工作更加信息化,管理理念更加互联网化,并且在近年的不断发展中已经取得了很好的效果。但随着经济新常态的到来,企业所面临的内外部环境都在发生着一些改变,这给人力资源管理工作也带来了新的挑战。我们将首先介绍当下信息化在人力资源管理工作当中的应用现状及问题,突出信息化对人力资源管理的影响,然后基于此有针对性的提出应用措施建议,以期能够在经济新常态下优化提升企业人力资源管理信息化工作的实际效用。

基于支持向量机建筑结构损伤识别方法研究

数据技术在建筑行业的利用越来越广泛,使用数据挖掘技术,就能建立具有快速高效数据采集、传输和处理能力,满足结构实时在线监控和预测要求并实现网络传输和共享的智能检测系统,解决传统统计方法难以有效处理的问题。在这类系统中建筑结构损伤识别方法是其关键技术,对此类方法的研究是建筑行业和数据领域共同的研究目标。

浅析建筑工程强化工程安全管理的措施

就建筑工程来说,在开展施工活动过程中,其施工安全问题很难做到完全避免,而施工安全问题的出现,严重威胁到施工人员的生命财产安全,影响到整体施工质量和效率,因此,本文针对建筑工程强化工程安全管理的措施进行了详细分析与探讨,仅供参考。

浅析人力资源管理对事业单位绩效的影响

绩效是事业单位在人力资源管理方面的得力工具，但是在我国现行的事业单位人力资源管理方面一直存在着许多问题。因此，人力资源管理工作越来越受到关注，从事业单位绩效角度去分析研究，从现行的事业单位人力资源情况出发，从中指出人力资源管理对事业单位绩效发展的重要性，并提出人力资源管理更为科学的改进措施，来进一步提升事业单位绩效。