入世后开发区外企劳动关系值得注意的几个问题

入世后劳动关系问题成为国际劳工问题的一个突出问题 ,在劳动就业、劳资冲突以及劳资合作等方面呈现出了新的发展趋势 ,工会组织应认真研究和把握外企劳动关系的变化和发展趋势。

增强外企思想政治工作针对性和实效性的思考

针对外企特殊的环境特点、多元的文化背景、复杂的职工构成,思想政治工作必须增强针对性和实效性,必须找准切入点,选好突破口,加大推动力。

浅谈加入WTO背景下开发区外企劳动关系发展趋势中几个值得注意的问题

我国加入WTO，意味着包括劳动资源、人力资源乃至人力资本在内的所有生产要素都纳入了国际竞争的整体格局，劳动关系问题也必将成为国际劳工问题的一部分。工会作为劳动关系矛盾冲突的产物，作为职工合法权益的代表者与维护者，必须密切关注，

“组织起来”的关键是完善工会组织体制

王兆国同志在全总十四届三次主席团(扩大)会议上提出了“组织起来、切实维权”的八字方针，简洁明了，高度概括了当前工会工作的重点，而要真正把八字方针落到实处，乃是今后一个时期各级工会组织不懈奋斗的目标。“组织起来”与“切实维权”具有丰富而深刻的内涵，两者相辅相成，有机统一。组织起来是切实维权的基础。如果没有完善的工会组织体制和网络体系，组织起来就是一句空话，切实维权也就成为无本之木，无源之水。

关于建立区域性分层次劳动关系三方协调机制的探讨

为加大对劳动关系的调整力度，营造稳定和谐的劳动关系，优化区域投资环境，促进改革开放和经济发展，我们青岛市经济技术开发区工会组织根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国工会法》等法律法规，借鉴国际劳工组织协调劳动关系的惯例，并结合区域实际情况，积极探讨和实践建立劳动关系三方协调机制问题。

创造性地开展外商投资企业“党工共建”工作

近年来．青岛经济技术开发区总工会（外资企业党委）针对区内外商投资企业相对集中，劳动关系复杂多变。外企工会和党的建设任务异常繁重的特点，充分发挥区总工会与外资企业党委合署办公的体制优势，走出了一条“以党建带工建，以工建促党建，党工共建”的新路子。

逆境中力推劳资携手平稳发展 沟通中确保劳动关系和谐健康

青岛浦项不锈钢有限公司是青岛开发区2004年引进的一家世界500强合资企业，总投资2．7亿美元，现有职工480人，韩方管理人员10人。投产后，企业生产经营不断攀升，经济效益连年递增，职工工资同步提升。2007年实现产值45亿元、利润1．2亿元（人民币），职工月工资较上一年平均增长12％。去年下半年，青岛浦项不锈钢有限公司产品订单大幅度减少，生产任务严重不足，经济效益逐步下滑，生产经营遇到了前所未有的困难。

关于影响外企劳动关系稳定问题的分析

青岛开发区是1984年经国务院批准的最早的14个国家级开发区之一，截至目前，已有55个国家和地区的客商来区投资。近年来，青岛开发区总工会致力协调稳定劳动关系，以机制建设为先导，以维护外企职工合法权益为重点，不断探索依法维权的新招数，在服务发展大局中充分发挥了工会组织的积极作用，使本区外企劳动关系总体保持了平衡发展的态势。然而，局部性、小规模的外企职工群体性劳动争议仍时有发生，并且近年来又呈明显上升趋势。如果处理不好，会影响职工队伍的稳定，影响改革发展的顺利进行，进而影响到社会的和谐稳定。