基于民营企业的胜任素质模型应用研究

在当今快速发展的新时代,人力资源管理随着新经济的发展面临诸多的变化,公司的发展壮大不再单纯依赖于资本或者资产的增加,更加依赖于创造财富的人,更加依赖于人具有的胜任力和创造力,他们具有非常高的专业技术能力或者管理能力,或者具有独特的技术、独特的创新能力,是这些人才造就了企业的不可复制性,形成了独特的竞争力。因此,可以说,当今企业的人力资源管理,就是对人力资源这种特殊稀缺可持续性的资源的管理。因此对岗位胜任素质模型的研究具有非常重要的意义。