青岛西海岸新区:“双频共振”赋能招才引智升级增效

近年来,青岛西海岸新区的招才引智T.作注重从“单一要素”转向“双轮驱动”,通过要素聚合裂变,实现优势资源叠加效应,集聚了一批各领域高层次人才,为新区高质量发展夯实了人才智力支撑。俥制创新+政策引导,激发招才引智动力创新引才工作体制,使人才工作真正成为“一把手”工程。成立与人才办合署、实体化运作的新区招才中心,统筹推进人才规划、政策制定、招才引智等工作,整合部门职能,形成人才工作合力。按照“政府引导、市场运作、服务人才”的思路,成立人才生态产业集团,重点开展人才市场化引进、市场配置、创业投融资等业务。

中小企业人力资源开发与管理存在的问题探讨及建议

在知识经济不断发展今天,人力资源是中小企业竞争的首要因素,人力资源开发与管理不仅影响着企业正常的经营,也是企业提高生产力、推陈出新、转型升级的重要动力。人力资源的开发与管理作为中小企业成功与否的关键因素,直接影响着中小企业是否具备较长远的发展前景。长期以来,部分中小企业对此项工作重视不够、理解不深、知识储备不足,继而导致人力资源管理工作逐渐成为中小企业持续发展的瓶颈。

财务报表审计与内部控制审计的整合研究

财务报表审计和内部控制审计都是企业管理工作中经常使用的审计方法,并且两项审计工作的高效整合既可以强化审计效果及其准确性,同时还有助于控制审计成本。为此,本文简要叙述整合审计概念、理论基础与可行性,通过分析整合审计的实施流程与注意事项,深入探讨整合审计实施期间遇到的重难点问题与完善措施,旨在建立完善的整合审计体系,实现审计资源集成利用目标。

如何更好推动人才政策创新

背景更好推动人才政策创新2021年9月,在中央人才工作会议上,习近平总书记指出:“我国人才工作同新形势新任务相比还有很多不适应的地方。人才队伍结构性矛盾突出,人才政策精准化程度不高,人才发展体制机制改革还存在‘最后一公里’不畅通的问题,人才评价唯论文、唯职称、唯学历、唯奖项‘四唯’等问题仍然比较突出,等等。这些问题,不少是长期存在的难点,需要继续下大气力加以解决。”

关于高校人才创新创业平台搭建路径研究

随着传统的高校教育不断转型升级,高校对人才的素质要求也越来越高.但是从根本上来讲,高校高素质人才的引进和培育离不开创新创业人才培养平台的搭建,离不开科学的管理模式.本篇文章首先对高校创新创业人才平台进行简要的概述,接着分析创新创业平台的现实需求以及作用,最后提出构建高校人才创新创业平台的相应对策.