关于基层事业单位人力资源的绩效考核思路

随着我国事业单位近年来不断的发展与改革,在对人力资源管理过程中,绩效考核管理的作用日益突出。有效的人力资源绩效考核一方面可帮助现有员工提升工作动力、工作热情、工作主动性,以绩效提升其主观能动性的发挥程度;另一方面,合理的绩效考核思路与方法是人力资源部门开展一系列工作的基础,体现出了人事管理的公平、公正、公开性,有利于提升我国事业单位工作素养及工作效率。本文简单分析了绩效考核的特点,针对目前基层事业单位在人力资源绩效考核方面存在的问题提出针对绩效考核思路并展开相关讨论。

信息化建设在基层档案管理中的应用建议

随着我国科学技术的飞速发展,信息化建设的速度越来越快,在互联网 + 的时代背景下,人们的思想意识得到了 大幅度的提升,对基层档案管理工作的认识度也越来越高,而基层档案管理工作作为重要的信息资料储存部门也在我国的经 济建设发挥着不可替代的作用,本文从信息化建设在基层档案管理工作中的重要性入手,对其具体应用提出了几点建议。

论基层政府人力资源培训与开发

对于基层政府部门而言,人力资源管理的有效程度直接关系到政府部门能否对国家行政权力妥善行使,能否在实施社会公共事务和管理地区过程中表现出积极状态。人力资源管理包含的事务较多,其中对人才的培训与开发属于重点项目。但由于思想观念及培训制度等方面因素的影响,目前基层政府人力资源培训与开发呈现出明显滞后状态,与用人需求差异较大。本次研究简单分析了目前人力资源培训与开发呈现的问题,并在此基础上以基层政府为切入点提出几点建议。

基层财政组织人力资源管理的优化策略

人力资源管理需根据单位发展需求与目标对人才展开选择、招聘、培训、工作安排并支付相应报酬,实现对人力资源的高效率运用,属于管理形式的一种,确保组织成员和组织整体最优发展。人力资源管理可分为人力资源规划、培训与开发、招聘与配置、薪酬福利、绩效管理、劳动关系管理这六个部分。对于基层财政组织而言,人力资源管理目前呈现出了较明显的滞后性特征,尤其在奖惩制度、考核制度、管理状态等方面,与目前社会对人力资源管理的要求有所出入。本文以此为切入点,针对人力资源管理的优化提出几点建议。

浅议基层党建档案管理工作

随着我国经济建设的飞速发展,党建工作显得越来越重要,而基层党建档案管理工作作为一个重要的原始载体,更加受到人们的关注和重视,只有加强基层党建档案管理工作的有效性,加强对档案资料的收集和整理,提高工作人员的综合素质和专业化水平,才能促进基层党建档案管理工作向着系统化、标准化、规范化的方向迈进.