整体性治理视阈下“五个一”基层治理模式构建研究——基于青岛西海岸新区的调查分析

针对我国基层治理中存在的行政部门缺少统筹、政府社会协同弱化、治理信息共享不到位等碎片化问题,青岛西海岸新区在实践中探索出了以"五个一"为载体的基层治理新模式。该模式契合了整体性治理的基本思想,但仍存在社会化、精细化不强等问题,未来需要以人本、共治、法治和精治四个导向为着力点进一步完善。

社区网格员的职业目标对工作满意度的影响机制——基于青岛西海岸新区的实证研究

基于社会认知职业理论(SCCT),以山东省青岛市西海岸新区944位专职网格员为研究样本,采用问卷调查法获得样本数据,运用多元回归模型进行实证分析。研究结果表明:社区网格员的内在职业目标和外在职业目标均对工作满意度存在显著正向影响;职业认同在内在职业目标与工作满意度的关系中起完全中介效应;职业认同在外在职业目标和工作满意度的关系中起部分中介效应;自我效能感在职业认同与工作满意度的正向关系中存在负向调节效应。

事业单位人力资源管理效率提升以及绩效考核策略探讨

事业单位作为社会重要的服务组织之一,对社会繁荣稳定发展有着巨大影响。在在当下人才竞争愈发激烈的背景下,事业单位中的人力资源管理与绩效考核制度也显得弥足重要。为此,本文从人力资源管理的理论基础出发,分析了事业单位人力资源管理和绩效考核的现状并总结了事业单位人力资源管理效率不高的原因,并提出提升事业单位人力资源管理效率的对策与策略。旨在提升事业单位人力资源管理水平,使各职工能够有效发挥其价值。