“北斗精神”赋能《工程测量》五维度课程思政体系构建与实践

结合学校高素质应用型人才培养目标和办学特色,针对工程测量课程思政教学改革中存在的问题及土木工程专业学生培养目标,基于OBE的教学理念,在传统教学模式的基础上,以北斗精神和辩证思维为主线,基于测绘人物、测绘案例、测绘历史、测绘科技、测绘应用等五方面挖掘思政元素,对工程测量课程思政元素进行系统化设计,改善教学评价方式,从价值、知识、能力、素质和人格全方位育人目标出发,将北斗历史、北斗人、北斗魂及辩证思维方法教育植入知识传递过程中,通过北斗精神正向引导学生,以达育人目的,同时推动“三全育人”在应用型人才培养中落地落实。

房建工程建设中的绿色节能施工技术

随着经济和社会的迅速发展,我国房屋建筑工程质量得到了极大的提升。采用绿色节能施工技术,既能保护生态环境,又能优化室内空间,为业主创造一个更舒适的工作和生活环境。文章概述了绿色节能技术,通过分析房屋建筑工程中绿色节能技术的运用,着重指出了在实施绿色节能技术的过程中遇到的关键问题,并就如何将其应用于建筑工程进行了探讨。

青岛城区建筑垃圾再生混凝土的力学性能试验研究

通过对青岛城区建筑垃圾再生骨料的物理性能、再生混凝土的力学性能进行试验研究,分析不同掺量的再生粗骨料对再生混凝土的7d、28d的立方体抗压强度的影响规律。结果表明:青岛城区建筑垃圾粗骨料的表观、堆积密度均小于普通的碎石,吸水率指标偏高,与普通的碎石相比,压碎指标较大,为碎石的2倍,但符合规范要求。在砂率和水泥用量相同的情况下,再生骨料掺量为20%、30%、50%、70%、100%的混凝土,其28d和7d的立方体强度有所降低,而降低的幅度与养护龄期和取代率有关,取代率在50%左右时,降低的幅度最小。在配合比,及养护条件等,因素相同的条件下,随着养护龄期的增长,相同取代率的再生混凝土,及其强度降低的幅度有所减小。本文研究成果可为再生构件的后续研究和推广提供理论依据和技术支持。

建筑材料检测要点与注意的事项

随着城市发展,人们生活水平的提高,建筑业成为人们生活中不可分割的重要部分,建筑材料检测变得越来越重要,建筑工程中材料比重占量越来越大,体现出了明显的重要地位。要想保证建筑工程质量,材料则是最基础的部分,而在材料保证体系中,材料检测是主要的保证措施,在进场材料中,只有选择良好的材料,去除淘汰质量不合格的材料,才能保证建筑物的稳固与可靠,满足人们生活生产需求。本文主要对建筑材料检测要点与注意事项进行了探究以供有关人士参考。

矿渣混凝土与普通混凝土力学性能对比试验研究

通过对包钢高炉重矿渣的物理性能、矿渣混凝土及普通混凝土的力学性能进行试验研究,对比分析两种混凝土的7、28 d的立方体抗压强度,弹性模量和泊松比,最后研究矿渣块体取代率对矿渣混凝土轴心抗压强度的影响。结果表明:包钢高炉重矿渣的表观密度、堆积密度均小于普通碎石,而压碎指标和吸水率偏大,但也符合YB/T 4178—2008《混凝土用重矿渣碎石》的规定,故其作为混凝土粗骨料是可行的。矿渣混凝土的7d立方体抗压强度比普通混凝土平均约低8.3%,而28d立方体抗压强度和轴心抗压强度平均偏高5%、4.6%,弹性模量稍高,泊松比相差不大。矿渣块体取代率越大,矿渣混凝土的轴心抗压强度越小,但矿渣块体取代率在20%以内,轴心抗压强度降低幅度较小,影响并不明显。

薄壁钢管矿渣混凝土短柱的轴压性能试验研究

通过12根内置大尺度矿渣的薄壁钢管矿渣混凝土短柱的轴压试验,以核心混凝土强度、截面含钢率、矿渣块体取代率为变化参数,分析了新型短柱的破坏模式、荷载-位移关系,同时探讨了三种因素对新型短柱轴压承载力的影响程度。结果表明:全部试件均发生了剪切破坏,且试件都具有较高的轴压承载力和后期变形的能力;核心矿渣混凝土强度等级对新型短柱轴压承载力的影响程度最大,其次是含钢率,影响能力最小的是矿渣块体取代率。研究成果说明薄壁钢管矿渣混凝土短柱在承载力、延性方面有较多的优越性,有进一步研究和推广应用的价值。

城市污水厂污泥的行业管理探讨

针对污水处理厂产生大量污泥对环境的影响,结合对污水处理厂、污泥处置厂的管理经验,本文介绍了我区采用焚烧法处置污泥及污泥处置行业管理经验:对污泥的产生、运输、接受、处置单位统一监督管理,建立污泥定期申报制度,实行污泥处置(转移)联单制度,实现污泥的无害化、资源化利用。最后对污泥处理处置行业发展提出了建议:政府重视,完善产业政策,完善技术政策,加强行业监管。

新时期我国企业政工管理体制改革研究浅谈

当前形势下,我国企业政工管理制度存在一定程度上的滞后,为了保证企业的长久健康发展,应当对我国企业的政工管理体制进行改革。通过对管理制度、管理团队、人才构建等方面进行提升控制,能够使企业政工管理水平变得更加高效、准确。关键词:企业政工;管理体制改革;团队建设。

加强企业政工干部队伍建设以及素质和能力培养

随着时代的快速发展,传统的企业政工干部队伍建设模式已经能满足企业发展的需要,因此要加强企业政工干部队伍建设以及素质和能力培养。本文简要分析了企业政工干部队伍建设以及素质和能力培养存在的问题并提出了加强对策。