基于云计算的可配置人力资源管理信息系统

文中提出一种基于云计算的可配置人力资源管理信息系统,通过RFID读写设备采集数据,将数据传输到云端,再利用云计算平台和SaaS服务架构,实现人力资源的集中式与分布式管理。该系统能有效的抵御网络攻击,可在高等院校和企业中应用。

高校人力资源管理服务系统设计与实现

信息化是未来高校管理工作发展的趋势,人力资源管理信息化更是重中之重。本文讨论了高校管理工作信息化的重要性和高校人力资源管理服务系统的作用,提出了高校人力资源管理服务系统的设计思路和功能模块,分析了系统的特色功能和关键技术,并结合实际应用讨论了系统在使用中存在的优势。

基于模糊数学评价法对员工满意度的定量分析

为实现员工工作满意度综合评价指标量化和可预测性,运用模糊原理确定影响学校员工满意度的指标体系和评定等级,结合各指标之间的相对权值,建立模糊综合评价模型,获取员工满意度评价分值,可使人力资源管理更加科学、客观和可靠.

高职院校员工满意度模糊综合评价研究

高职院校员工工作满意度体现人本管理理念。根据高职院校人力资源管理的特点和要求,选取影响院校员工满意度的主要因素和评价等级作为评价因素集进行评价,建立模糊综合评价模型,获取员工满意度评价分值,为加强学校人力资源管理提供可量化并带有预测性的科学评价方法。

对高校用工制度实行人事代理制工作的思考

人事代理是在人才交流服务的基础上发展起来的新的人事管理制度,是伴随着市场经济发展和人事制度改革进程应运而生的,是人才交流服务从粗放型向集约型转变的有效途径。高职高专院校实行人事代理制度几年来实现了预想的初步效果,但也出现了许多问题,需要通过进一步深化改革予以解决。

加强高校党建以增进学生思想政治教育

高校学生思想工作的一个重要组成部分就是党建工作，其在高校学生思政教育中发挥了非常重要的作用，随着经济和时代的发展，高校的思想政治工作和党建工作都出现了很多问题，所以在高校的思想政治教育工作中应该更加重视党建工作，明确党建工作的重要性，为高校学生的思想政治工作更好的发展提供理论支持。

高校党建和思想政治工作长效机制初探

我们党历来重视党的建设与研究，重视和发挥思想政治工作的重要作用。作为高校，党的建设和思想政治工作更是承担着育人的特殊作用，具有其独特的规律和特点。

基于AHP-Fuzzy的高校师资招聘决策综合评判研究

师资招聘是一项专业性很强的工作,在调研师资招聘存在问题及原因等基础上,运用系统工程中的层次分析法(AHP),客观地对高校师资招聘的有关准则考量、目标分解与指标设置、指标权重计算等过程进行定性与定量分析,并结合应聘人员模糊关系矩阵和评定等级,获取师资招聘模糊综合评判模型,可使师资招聘决策更加科学、客观和可靠。