激励措施在人力资源管理中的运用

随着社会在进步,市场经济的发展逐渐深入,各行各业的企业在市场中的竞争日益激烈,因此,人力资源管理的作用逐渐凸显出来,在市场竞争中占据着十分重要的地位。对于人力资源管理工作来说,激励机制的完善程度决定着管理的质量。但是人力资源管理的激励措施仍然有着不足之处,因此,企业应该不断弥补激励措施中的漏洞,提高人力资源的管理水平,从而提高企业的核心竞争力。本文就激励措施在人力资源管理中的运用进行了简要的分析,希望对人力资源管理有所帮助。

建筑工程管理中的问题及改进方法浅析

针对建筑工程管理而言,涉及多方面内容,因此,要着重做好工程各个环节和相关因素的有效衔接,使其作为一个系统性、复杂性的有机整体进行相对应的管理和控制,进而体现出应有的建筑工程管理成效。同时,要着重关注在实际的管理过程中存在的问题或者不足,结合问题的根源,切实提出和落实相对应的改进方法,为建筑工程安全性、稳定性的提升提供必要的支持。基于此,本文重点分析建筑工程管理过程中存在的问题和改进策略等相关内容,希望本文的分析能够为建筑工程综合效能的提升做出应有贡献。