试论信息化背景下企业人力资源管理

在经济社会转型升级步伐加快背景下,构建信息管理网络是企业的必经之路。企业的组织建构和管理模式在很大程度上影响该企业的人力资源管理。我国企业(尤其是中小企业)的组织建构较为集中,管理模式较为简单,无法适应信息化背景下的企业发展需求,长此以往则会制约企业的战略发展,限制企业选人、用人水平。人力资源管理这项系统工程的质量高低关系着企业能否稳健发展,只有结合信息化技术,改进相关运作机制,才能好更好的规范治理行为,促使企业走大路、走正路。

浅析企业人力资源管理工作的创新发展策略

在企业及用人单位中,作为核心职能管理部门之一的人力资源部门主要的任务就是根据企业的战略管理目标,通过一系列管理行为,诸如,招聘、选拔、培训、薪酬等形式对企业及用人单位内部和外部相关的人力资源进行有效运用,满足企业及用人单位当前及未来发展的需要,保障企业发展目标的实现。企业人力资源的管理关系着企业及用人单位的整体素质和工作运转效率,良好的人力资源管理不仅有助于提升组织的整体绩效表现,同时可以帮助员工加强工作的参与性和积极性、提高工作满意度和对组织忠诚度,并且可体现出企业及用人单位的管理水平。文章通过在现有社会环境下的观察和思考,对企业及用人单位的人力资源管理进行分析与探讨,并提出相应的创新发展策略。提高企业用人单位的经济利益,推动我国社会主义经济的发展。

新经济环境下的人力资源管理问题

人力资源在经济发展的过程中处于一个稀缺而重要位置,人事行政类型人力资源管理正在被转战略型人力资源管理所取代。新的经济环境所呈现的经济全球化、货币电子化、信息化趋势越来越明显,同时人力资源管理也面临着社会经济、文化、政治、科技变革的快速性、复杂性、广泛性和不确定性所带来的挑战。文章对人力资源管理在迎接挑战时出现的问题进行解析。

新经济形势下失业职工档案的管理与利用——以青州市为例

失业职工档案真实地记录和反映着市场经济条件下失业人员工作变动情况,是考察了解失就业人员、维护其合法权益的历史依据.对于劳动保障部门来说,成立专门机构,做好这部分人员的档案管理工作责无旁贷,管理并利用好这部分人员的档案工作对于促进经济发展,维护好他们的切身利益至关重要.

档案管理员管理中目标管理法的运用实践研究论述

档案管理人员在档案机构中有着重要的作用,在一些档案管理工作中,档案管理员的工作性质与其他相关管理着有着一定的区别。个别档案机构自身的发展中缺乏科学的档案管理模式与手段,导致各种问题与不足逐渐的凸显了出来,对于相关档案的整理与使用有着直接的影响。对此,在档案管理员开展工作过程中,要提升对目标管理法的重视。通过科学的方式与管理手段,增强自身的管理能力与素质。对此,本文对档案管理员管理中的目标管理法的具体运用进行了分析。

档案管理的信息化建设浅析

近年来,随着互联网技术的不断发展,档案管理的自动化和信息化逐步发挥出传统档案管理无可比拟的优越性,它在档案管理工作中高效便捷的优势得到充分展现,社会已逐步进入一个办公自动化的网络时代。本文就档案管理信息化建设方面作一下探讨。

关于加强地方就业扶持资金管理思路探讨

地方就业扶持资金以促进区域内公民就业、再就业和创业为核心内容,是地方政府就业促进与创业鼓励的重要举措。在构建美好生活背景下,科学合理安排就业专项扶持资金是促进区域内经济发展与创业、就业发展,维护区域和谐的重要举措。因此,认识到专项扶持资金的重要性,转变管理思路,做好就业扶持资金事前、事中和事后管理对于促进区域内可持续发展有着重要的意义。

大数据时代下企业人力资源管理模式创新

企业人力资源管理工作是企业整体工作中的重要组成,对于企业的发展具有重要的价值作用,近年来随着大数据时代的到来对于企业的人力资源管理工作带来了全新的挑战和机遇,企业人力资源管理工作能否抓住大数据带来的机遇迎难而上将会对企业的发展带来巨大的改变.为了有效应对大数据企业的人力资源管理工作必须要进行有效的创新才行.

新时期加强社保档案管理的几点思考

随着经济的发展、社会的进步,社保档案发挥出越来越重要的作用,但现实中存在着领导层面对档案重视不足、档案管理水平不高、管理欠规范等问题。因此,本文针对以上问题展开探讨,并提出相应对策,以期实现规范化管理的目标。

新形势下加强照片档案管理方法初探

照片档案在人们的生产生活中越来越引起人们的重视,特别是近几年数码照相技术的普遍应用,工作中大量的照片资料出现,如何加强照片档案的收集、管理,为我们的生产生活所用,是目前面临的重要问题。鉴于目前照片档案在档案管理中不被重视,照片质量不高、归档不及时、管理较为混乱等现象,本文主要从照片的形成、收集、整理、保管方面做一些初步探讨。

积极探索 有序推进 青州劳动事务代理档案信息化工作取得有效进展

2016年以来,青州市人力资源管理服务中心结合工作实际,紧跟时代步伐,把档案基础业务建设的重心向档案信息化建设转移,做了充分的调查、分析、研究,制定出档案信息化建设的有效措施和具体方法,推动人管中心劳动事务代理档案信息化建设,走出了一条信息化管理档案的新路子,有力的促进了就业创业工作的开展。青州已建成档案信息化标准规范体系为引领,档案信息资源建设为基础,档案信息服务为目的,档案信息安全为保障的档案信息化体系。

信息化对人力资源经济师职业的影响与思考

随着信息时代的到来,信息技术的发展给人力资源经济师专业带来了巨大的影响。不仅大大提高了人力资源经济师的工作效率,也给了人力资源行业管理模式以创新的机遇,结合信息技术人力资源经济师不断发展,为企业的信息化带来了巨大影响。本文基于信息化给人力资源经济师带来的影响,探讨人力资源经济师的优化发展道路。

探究劳动力市场多重分隔及其对劳动力供求的影响

在经济体制改革的背景下,我国的劳动力市场受到外界许多因素影响被多重分隔,正规劳动力市场和非正规劳动力市场同时存在的局面对我国发展对劳动力的需求、经济的整体发展有很大影响。由于非正规劳动力市场的价格较低,已经成为调节我国经济的主要形式,并且可以有效满足企业发展的多方面需求。因此,本文针对劳动力市场多重分隔现象进行分析,探究对劳动力供求的影响。

试论如何有效发挥失业保险促进就业功能

失业保险制度虽然拥有预防失业和保障失业人员基本生活与促进就业等功能,但就我国目前现阶段的失业保险制度而言,在促进失业人员再就业方面的功能并未能有效发挥出来。文章正是基于此,试图通过研究分析,找到如何有效发挥失业保险促进就业功能的对策及建议。

城镇零就业家庭人员就业难问题之我见

就业是民生之本，安国之策。党和政府高度重视就业工作，近几年先后制定了一系列积极促进就业的政策。但是．仍有部分就业困难人员、特别是城镇零就业家庭因各种原因未能充分就业。笔者对县域就业行政主管部门组织的零就业家庭就业援助活动进行了跟踪调查，对其中存在的问题及对策谈一谈个人粗浅的认识：

浅谈就业难与用工荒

春节长假一过，出现了全国范围的“用工荒”现象，很多企业招不到人，同时也出现了很多大学毕业生就业艰难。用工荒与就业难二者有密切的联系，当经济发展到一定水平，劳动者会做更多权衡，只有加快转变经济发展方式，调整产业结构、加大技术创新、促进产业升级，才能从根源上破解就业难与用工荒，并实现经济增长和促进就业的良性互动。

浅析事业单位档案管理的现代化和电子化

伴随互联网时代的到来和发展,事业单位的档案管理工作得到了不同程度的提高。但是受原有模式和管理思想的束缚以及事业单位自身的性质,事业单位的档案管理存在一些问题。想要解决这些问题,需要根据时代发展需要,加快事业单位档案管理的现代化和电子化发展。文章在阐述档案管理现代化和电子化特点及优势的基础上,着重分析我国现阶段事业单位档案管理现状及不足,并为如何实现事业单位档案管理现代化和电子化进行策略分析。

加强失业职工档案管理与利用的对策

随着市场经济的发展，许多国有企业走上了改制、破产、重组之路。在经历改制、破产与重组之后，大批职工走进了失业大军行列。要解除失业职工的后顾之忧，不仅需要能够帮助他们找到出路，还需要为他们保存好相应的档案，这是促进社会稳定和谐的重要一环。笔者在文中以青州市为例，对失业职工档案管理的现状进行了分析，并就如何强化失业职工档案管理提出了几点建议，供同仁们商榷。