机构改革下医疗保障局的人力资源管理策略研究

医疗保险是广大人民群众的基本社会保障之一,关乎国计民生。随着社会主义市场经济的飞速发展以及国内医疗水平的不断改进,新时期医疗保障工作者一定要全面适应新的医疗环境,唯有工作能力过关,方可满足大众对医疗保障的根本需求。近些年,国内医疗保障制度日益深化、机构改革速度不断加快,使用行之有效的管理措施去强化医疗保障局人力资源管理质量,显得尤为关键。本文将立足于实际,对机构改革背景下人力资源管理的具体策略予以详细分析和阐述,希望借此对医疗保障局的建设有所帮助,并推动国内医疗保障事业的可持续发展。

人力资源会计的理论基础及其确认与计量

高新科学技术水平的不断提升,加剧了社会经济市场的竞争趋势,企业之间的竞争实质上是人力资源的竞争,使人力资源会计在以知识密集型为主行业领域的发展过程中得到了广泛的利用,且人力资源的开发利用和管理等方面的工作,都需要涉及到人力资源会计工作的基础支持,以高新技术企业、会计事务所和银行等行业的发展情况为例,可以看出人力资源会计也在此类行业发展阶段有着良好的应用优势。为了实现对人力资源的合理划分与有效应用,需要及时的解决人力资源计量等工作的实施困难,以充足的人力资源会计基本理论,在确认和计量的过程中拓展人力资源会计的应用范围。