浅谈考试档案管理

考试是个人自学、社会助学和国家考试相结合的具有中国特色的教育形式。只有重视并加强考试的档案管理工作,才能充分发挥档案的使用价值,并为考试提供良好、有效的服务。

论青海档案工作的创新发展

档案工作作为经济社会发展的重要组成部分,是社会进步的见证和社会文明的记忆.中央提出“十三五”时期要牢固树立创新、协调、绿色、开放、共享发展理念,特别是把创新提到首要位置,充分体现了对发展规律的深刻把握,也为档案工作满足时代需要、实现跨越发展指明了方向.为此,全国档案事业发展“十三五”规划纲要明确规定,要“把创新作为档案事业发展的动力源泉,以开放、共享理念,积极构建百姓走进档案、档案走向社会新格局.”

关于青海人事考试统计的几个问题

人事考试是培养造就各类人才的重要途径，是关系多出人才，出好人才的重大问题。全面做好人事考试统计工作，强化人事考试市场的研究分析，详细提供人才市场的变化、需求预测等，为省委、省政府提出的建设富裕文明和谐青海，富民兴省战略目标服务，是科学发展观对青海人事考试工作的内在要求，是青海开发建设的客观需要。本文就青海人事考试统计应遵循的指导思想，

基于生命周期视角的股利政策与企业价值研究——来自采掘业的数据

本文基于生命周期视角,对我国采掘业上市公司股利政策与企业价值关系进行了相关的研究,选取2007年至2011年A股采掘业上市公司数据为样本,通过对股利政策与RE/TA、是否支付股利与企业价值以及企业价值和RE/TA的相关性研究后发现:企业的股利发放是有生命周期的,而且是否支付股利与企业价值正相关,从生命周期看,股利政策与RE/TA正相关,企业价值与RE/TA正相关。

Agent界面设计模式

本文用Agent和面向对象的方法 ,将人机界面的设计问题作为整个软件系统设计的有机组成部分 ,定义了界面对象及其关系、任务空间、Agent界面设计器等概念 。

论教育的国际化

随着经济全球化的日益加剧以及信息技术的快速发展 ,教育越来越显示出国际化趋势。本文从教育国际化观念的精神实质入手 ,对教育国际化观念的内涵、基本要义及其对教育创新的启示等进行了探讨。

试论人力资源管理的地位和作用

随着社会经济的不断发展,人们逐渐感受到了人才的重要作用。本文首先对人力资源的基本概念进行介绍,在这一基本前提下着重对企业管理过程当中人力资源管理的地位和作用进行论述,希望能够为有关单位提供一定的参考。

经济师人力资源管理的发展现状及对策

随着我国经济实力的不断增强,经济师人力资源管理在各个行业内部的地位及作用越来越重要,尤其在激烈的市场竞争中,经济师人力资源管理能力的提升更在相当程度上影响着各行各业竞争力的提升与未来发展。但是,当前仍有部分行业对此不够重视,无论是内部制度还是人员素质上都表现出一定的不足与缺失。文章从经济师人力资源管理在企事业单位发展过程中的作用及优势着手,就其中存在的主要问题进行总结,并深入分析具体的解决措施,以期能够找到合理、有效的革新路径,强化市场中的竞争优势。

完善人力资源管理 加强员工队伍建设

在各类生产要素当中,人力资源是非常活跃性的能动因素,创建科学合理的高素质人才队伍,培养一支积极主动、具有创造性的员工队伍,不仅是科学发展观的基本需求,更是创建完善化人力资源管理队伍的关键。完善人力资源管理,加强员工队伍建设是促使企业员工工作效率、创建高素质团队的关键所在。接下来,文章针对"完善人力资源管理,加强员工队伍建设"进行相关论述。

浅谈民族传统文化和多元一体化教育

本文从民族传统文化与现代化的关系入手,着重探讨民族教育的任务和民族教育发展方向一“多元一体化教育”。

会计人员基础职业道德——诚信为本

诚信是会计职业道德中的核心问题。当前,我国会计人员大都缺乏正确的职业道德理念以及诚信意识,经常会出现假报表、凭证、审计等。会计缺乏诚信既严重破坏了市场经济制度,也严重侵害了会计资料使用者的切身利益;同时,也对经营管理的主体有危害,降低了会计队伍的形象。笔者主要分析了我国会计诚信体系建设的情况,并深入分析了会计人员的基础道德,也就是诚信。