压力与绩效关系及其管理策略

本文从压力产生的良性及不良两种后果着手,根据U型理论,基于个体差异对压力的不同反映程度,围绕绩效这个中心,提出了一些个体如何提高抗压能力的管理策略。

青海省不同海拔地区药用植物野薄荷叶片光合色素含量和抗氧化酶活性研究

采用常规生理指标测定方法对生长于青海民和、西宁和湟源3个不同海拔地区药用植物野薄荷叶片光合色素含量和抗氧化酶活性指标进行了比较研究.结果显示:(1)叶片厚度产地湟源>民和>西宁,且产地西宁与民和、湟源间差异显著(P<0.01);(2)随着产地海拔升高,叶绿素和类胡萝卜素含量呈现上升趋势,而叶绿素a/b和叶黄素/叶绿素(A505/A652)含量则呈下降趋势,并且除类胡萝卜素含量在民和与西宁间有差异(P<0.05)外,其余间差异均不显著(P>0.05);(3)超氧化物歧化酶(SOD),过氧化物酶(POD),过氧化氢酶(CAT)和丙二醛(MDA)等抗性生理指标均与海拔高度呈正相关.同时,不同地区野薄荷过氧化氢酶间差异不显著(P>0.05),过氧化物酶在产地民和、湟源间差异显著(P<0.05),而超氧化物歧化酶和丙二醛则在产地民和、西宁和湟源3个地区相互间都存在差异(P<0.05).研究表明,野薄荷在光合和抗性生理指标上的变化是对低温、低气压、强太阳辐射等逆境的一种适应.

青海省药用植物野薄荷光合特性的研究

为了揭示青藏高原药用植物野薄荷的光合生理特性,本文采用常规光合指标测定方法对生长于青海民和、西宁和湟源3个不同海拔地区的药用植物野薄荷叶片的光合特性进行比较研究。结果显示:(1)叶片厚度产地湟源>民和>西宁,且西宁与民和、湟源间差异显著(p<0.01);(2)随着产地海拔升高,叶绿素和类胡萝卜素含量呈现上升趋势,而叶绿素a/b和叶黄素/叶绿素(A 505/A 652)含量则呈下降趋势,并且除类胡萝卜素含量在民和与西宁间有差异(p<0.05)外,其余差异均不显著(p>0.05);(3)净光合速率Pn和表观量子效率AQY均与海拔高度呈正相关,而光补偿点Ic和暗呼吸速率Rd则随着海拔升高呈下降趋势。同时,不同地区野薄荷表观量子效率间差异不显著(p>0.05),暗呼吸速率和净光合速率在民和、湟源间差异显著(p<0.05),而光补偿点则在民和、西宁和湟源3个地区相互间存在差异(p<0.05)。研究表明,野薄荷在光合特性上的变化是对低温、低气压、强太阳辐射等逆境的一种适应。

青海省龙葵生物学特性及资源储量

龙葵是青藏高原一种重要的野生药用植物,全草入药,富含生物甙、龙葵碱、澳洲茄碱等多种生物碱,具有抗炎、镇咳祛痰、影响血糖浓度以及调节中枢神经系统兴奋性等药理作用。同时,龙葵果营养成分丰富,富含果糖、矿物质和多种氨基酸等。但由于青藏高原自然环境条件恶劣,加之近年来对野生植物资源的过度开采,使得该野生植物资源量呈显著下降趋势,这对于青藏高原的生态环境保护及药用植物的开发利用都是不利的。文章采用野外定点法、最小样方法和统计学方法分别对青海省龙葵的植物学特性、群落数量特征和资源量进行了研究,并计算出龙葵的资源储量。

青海省野薄荷种子萌发及植物学特性研究

野薄荷是中国一种珍贵药用植物,青海省是其主要分布区。针对野薄荷野生资源受到严重破坏的情况,对其人工引种栽培过程中种子发芽率进行了研究,旨在为野薄荷的栽培和野生资源的保护提供理论依据。研究表明:自然状态下野薄荷种子发芽率低;经人工后熟、低温、恒温、变温、KNO3、H2O2和GA3处理后种子萌发率显著提高;而NaOH则具有抑制种子萌发的作用。

青海省野薄荷生物学特性及资源储量的研究

野薄荷是青藏高原特有的野生药用植物,全草可以入药,其中地上部分所含的挥发油具有十分重要的经济价值和药用价值。同时,野薄荷由于花期长、泌蜜丰富、诱蜂力强、以及气香株色绿和宿根草本等原因,故也是一种较好的蜜源和花卉植物。但由于过渡开采,使得该野生植物资源量呈显著下降趋势,这对于青藏高原的生态环境保护及药用植物的开发利用都是不利的。采用野外定点法、最小样方法和统计学方法分别对青海省野薄荷的植物学特性、群落数量特征和资源量进行研究,并计算野薄荷的资源储量,旨在为青海省野薄荷资源的保护和合理开发利用提供科学依据。

青海承接产业转移的比较优势分析及相关思考

产业转移是由于资源供给或产品需求条件发生变化后,某些产业从某一地区或国家转移到另一地区或国家的经济发展及序列演化过程,这种产业转移同时还伴随着产业结构的调整优化。产业转移是经济发展的必然趋势,主动承接产业转移是欠发达地区实现经济跨越发展的最佳路径。

新劳动法实施后企业如何进行人力资源管理

新劳动法的颁发和实施，势必对企业人力资源管理产生重要影响，本文从新劳动法的基本理论概述出发，利用法律、企业管理的相关知识，分析和探讨了新劳动法的实施对企业人力资源管理的影响，以期对企业的人力资源管理工作有所启示。

青海省高校辅导员队伍存在的问题及对策

本文主要对青海省普通高校辅导员队伍建设中存在的问题进行了梳理和分析,并提出相关的对策。

论儒家用人之道与现代人力资源管理

本文从儒家管理思想中选才用人之道的原则与方法出发,就其面临的困境及解决方法展开讨论,目的在于以现代管理理论的眼光对古代的经典文明进行新的探寻与诠释,以期获得对现代人力资源管理一些新的智慧和启迪。

青海高校金融人才培养能力与质量问题探讨

提高青海高校金融人才培养能力和质量,要立足省内,充分挖掘青海高校现有教育资源潜能,从实际出发,更新人才培养理念;构筑与青海金融业发展相适应的青海金融人才培养规模;加强金融学科的专业、师资队伍建设及学术研究。

新时期我省和谐民族关系的建构

新时期新阶段的民族工作,必须把各民族“共同团结奋斗,共同繁荣发展”作为主题。围绕构建和谐民族关系,促进民族地区的社会发展,提高民族地区的发展能力,是少数民族和民族地区的经济社会发展的时代要求。

美国高校的价值追求与校园文化建设

高校的价值追求只有具体化为校园文化活动才能发挥教育作用。美国大学在使命宣言中表达了服务、博雅、公民责任、全球性、多样性、领导能力和共同体意识等价值追求。为了实现这些价值追求,美国许多高校在物质文化建设、仪式的塑造、荣誉规则的确立、服务活动的开展和宿舍文化的营造等校园文化建设方面采取有效的措施,形成有学校特色的校园文化,从而在培养学生的公民与道德素质方面发挥了重要作用。美国高校的这些做法值得我国高校借鉴。

柴达木盆地莜麦灌溉分析

应用统计学方法定量研究了青海莜麦一号在柴达木盆地种植过程中不同产量水平下生产1 kg籽粒的需水量、总需水量和阶段需水量,以探讨莜麦不同产量水平与需水量的关系、以及高产的科学灌溉措施。结果表明,要取得7000～9000 kg的高产水平,主要不在于提高单位面积的灌水量,而应在基本满足对水分需求的基础上,把改进耕作措施、增施肥料以及提高灌溉技术等放在首位;苗期灌溉最好是在二叶一心时期,中期在雌雄蕊分化期、药隔分化期和覆盖器官分化期灌拔节水效果都较好,后期一般在灌好扬花水的基础上、灌透建库水。

青藏高原东北部龙葵种子萌发特性的研究

龙葵是中国一种珍贵药用植物,青海省是其主要分布区。针对龙葵野生资源受到严重破坏的情况,对其人工引种栽培过程中种子发芽率进行了研究,旨在为龙葵的栽培和野生资源的保护提供理论依据。研究表明:自然状态下龙葵种子萌发率低;经人工后熟、低温、温汤浸种、KNO3和GA3处理后种子发芽率显著提高。

青藏高原野薄荷挥发油成分的气相色谱-质谱分析

采取水蒸气蒸馏法提取野薄荷挥发油,用GC-MS分析野薄荷挥发油的化学成分。分析结果通过计算机检索,共鉴定出35个化合物,相对含量占挥发油总量的86.48%。野薄荷挥发油中主要化合物为薄荷酮(21.82%)、柠檬烯(21.24%)、葛缕酮(16.00%)、薄荷醇(4.65%)、异胡薄荷酮(4.01%)、异薄荷醇(3.52%)等。

西部人力资源开发现状分析

本文通过对全国、东、西部人口文盲率、六岁及以上人口受教育程度、年限、三产业中人口人均受教育情况统计资料的比较,分析了西部人力资源开发中存在的问题,从提高人口质量、增加经费投入以及加强各层次教育力度方面提出了一些建议。

关于高校《法律与道德》课程价值目标的思考

当前,需要进一步明确高校大学生《法律与道德》课的价值目标,这是课程内容、教学方法、教学手段等改革的基本前提和依据。学会学习、学会做人、学会做事,不仅是新时代高等教育发展的支柱理念,而且也应该是《法律与道德》课教学改革的直接依据。

正确认识贫富差距问题

构建社会主义和谐社会的基本目标是各尽所能、各得其所又和谐相处的社会。当前亟待研究解决的问题,是如何遏止并逐步缩小社会贫富差距的问题。解决贫富差距应有正确的理念,切实抓好具体措施;调整扶贫战略,发展扶贫事业。