农民工劳动和技能竞赛的现状分析与思考——以青海拉面行业职工职业技能大赛为例

伴随着中国新技术、新产业、新业态、新模式为主要形态的经济蓬勃发展,劳动和技能竞赛面临着许多新情况、新问题和新要求,参与者增多、活动领域拓宽、平台多样化成为新时期开展劳动和技能竞赛显著变化特征。在实际的操作过程中,由于存在着主办方的问题、竞赛总的设计问题、竞赛活动过程中的问题,严重影响了整体的工作布局,达不到劳动竞赛应有的效果。新时代背景下,工会组织如何在创新思维引领下,以正确的工作定位,夯实竞赛机制,切实以非公企业劳动和技能竞赛为载体,为广大农民工提供一个展示技能、交流学习的有效平台,打造出农民工劳动和技能竞赛的升级版,是当前和今后劳动和技能竞赛活动深化发展的重要方面。

对新时期工会干部教育培训工作创新的几点思考

要从根本上提高工会干部学习质量和教育培训的效果,就必须要转换培训思路,使工会干部教育培训与工会干部已受教育相衔接,并与其专业发展及履行职责的要求相适应。

新常态下的劳动关系与工会工作

经济新常态以速度变化、结构优化、动力转化为主要特征,劳动关系相应呈现集体劳动争议复杂化、高频率的特点。工会面临失去新生代劳动者信任的挑战。工会应加强自身建设,维护劳动者合法权益,积极参与相关立法和争议处理活动。

新常态下发挥工会在构建和谐劳动关系中的作用

经济发展进入新常态,意味着我国经济不仅面临新的战略机遇,也面临新矛盾、新问题,经济下行压力和潜在风险并存,必然给构建和谐劳动关系带来新的挑战和压力。如何协调利益关系,维护社会公平与正义;如何在具体实践中健全和有效发挥工会的维权作用,维护职工权益等都给工会工作提出了新的要求。认真研究新常态下劳动关系的特点和规律,切实发挥工会组织在构建与维护和谐劳动关系中有不可替代的作用。

乡村振兴视域下农村妇女技能就业创业实践路径探析——以青海海东青绣产业为例

近年来,青绣产业在互助、民和等海东地区得到广泛发展。“企业+基地+农户+能人+市场”的形式,为广大的农村妇女创业就业带来了契机,专业技能成为新时代农村女性就业创业的关键。产业化规模的推进使当地农牧区妇女刺绣、务农“两不误”“两收益”,开辟了农村妇女技能就业的新路子,让青绣这一古老的民族之花焕发出时代生机。青绣已成为当地农村妇女产业发展,助推脱贫致富的重要“引擎”,实现了由扶贫项目向品牌项目的转化,形成了新农村建设的生动实践。

供给侧结构性改革下工会作用研究

供给侧结构性改革作为经济新常态下贯穿经济工作的主线,势必会给劳动关系带来重大影响:改革过程中企业的关、停、并、转、迁问题,使得劳动关系呈现复杂多样的态势;劳动力成本持续上升,工资问题纠纷将进一步凸显;社保权益类纠纷高发,权益落实不佳诱发新矛盾;群体性事件频率加快,维权投诉呈现新变化,极易引发群体事件。工会组织在深化供给侧结构性改革中发挥作用,就要围绕化解产能过剩维护好职工合法权益,围绕精准扶贫帮困让职工群众成为改革的最终受益者和共享者,围绕劳动竞赛为企业发展提供强大后劲。

互联网思维在工会工作中的实践探析

近年来,在互联网思维的推动下,大数据、云计算等重要的战略资源,已经渗透到各行各业,正在迅速地改变着我们的生活,造就了劳动群体分布流向多样化、职工利益诉求多元化、职工素质要求职业化的发展态势,给工会工作带来深刻影响。各级工会依据自身工作的实际,积极推进互联网思维在工会工作中的实践,在布网络、建机房、上系统和建网站方面成果丰硕。但也存在着诸如思想认识不到位、应用发展不平衡、网络信息员队伍亟待建设等一些实践层面的问题。因此需要强化互联网思维,实现工会工作和互联网深度融合,构建工会智能化服务职工体系,提升工会在互联网上服务职工、服务基层的能力和水平。

完善工会维权机制,构建服务职工工作体系

构建服务职工工作体系是工会十六大工作报告中对新时期工会工作的要求。工会要在困难职工救助帮扶、协调劳动关系、实行企业职代会制度和集体合同制度、工会源头参与等方面积极作为。完善工作机制,努力构建服务职工工作体系。

浅议台湾工会在劳动力市场发挥作用的策略经验

近年来,由于台湾地区经济增长速度趋于缓慢、劳工薪资水平长期低迷、劳动力的参与率持续降低等各项因素,导致台湾劳动力市场呈现新特征。而工会作为经济关系特别是劳动关系矛盾的产物,代表、维护、表达劳动者权益,在台湾劳动力市场发挥着不可小觑的作用,本文浅谈部分策略经验,希望能对大陆工会在促进劳动关系和谐工作中发挥更大作用有所帮助。

关于工会财务工作促和谐的几点思考

工会财务工作是工会工作的重要组成部分，充分发挥财务部门的作用，对于工会推动构建和谐企业具有重要的作用。随着经济体制改革的不断深化和工会工作的不断发展，工会财务工作也进入了一个新的历史时期，新工作领域以及新工作内容。全力维护好广大职工群众的政治权利、经济权利和文化权利，就会使蕴藏于广大职工群众之中的“正能量”变成推动企业不断创新和谐发展的巨大力量。

强化思想政治引领 凝聚团结奋斗伟力

推进新质生产力形成的过程中,生产关系发生着重大变革,劳动关系发生着深刻变化,行业运营模式和组织结构也在不断调整规范。新变革给各行各业都带来巨大的挑战和机遇。新形势下,抓好思想引领有利于凝聚劳动者团结奋斗的伟力,有利于助推劳动者促进新质生产力的形成,有利于助推企业高质量发展。

集体协商模拟教学对协调劳动关系实践能力的重要影响--以青海省集体协商模拟教学为例

发挥集体协商模拟课堂的直观性、形象性和生动性,提高了工会干部的认识,转变了工会干部的角色,也积累了工会干部的经验。但由于集体协商模拟教学中还存在设计过于理想化、经营方协商代表缺位、活动性特征明显等常见问题,为实际的集体协商工作带来了一定程度的影响。为此,我们在不断认真强化集体协商模拟教学工作的同时,应更加充分地运用协商资源,强调实践性和针对性,切实有效地推进集体协商工作。

工会在劳动定额管理工作中的地位与作用

劳动定额的合理确定是企业职工工资水平提高的关键。在当前劳动定额管理缺失的情况下,工会必须积极参与劳动定额工作,通过集体协商科学合理确定劳动定额标准。这有利于引导职工增强对劳动定额的民主参与和监督意识,有利于实现劳动定额的公平、公正与合理。

劳动模范是新青海精神的积极践行者

在刚刚结束的全国劳动模范和先进工作者表彰大会上,习近平总书记指出,劳动模范是民族的英雄、人民的楷模,是共和国的功臣。劳模精神、劳动精神、工匠精神是以爱国主义为核心的民族精神和以改革创新为核心的时代精神的生动体现,是鼓舞全党全国各族人民风雨无阻、勇敢前进的强大精神动力。

非公企业工会维权工作的困境及路径探析

中共中央、国务院印发的《关于构建和谐劳动关系的意见》强调＂各级政府要把构建和谐劳动关系纳入当地经济社会发展规划和政府目标责任考核体系。＂＂要切实保障职工取得劳动报酬的权利＂。近些年来,非公企业对我国经济的贡献越来越大,非公企业工会在协调劳资关系方面发挥着重要作用,但因非公企业的特殊性,也使得非公企业工会面临诸多协调不能的困境。现结合非公企业工作实践,就工会维权工作存在的主要困境和实现路劲谈以下浅见。

新时代构建和谐劳动关系视域下的工会工作

中国特色社会主义进入了新时代。新时代的历史方位对社会方方面面都提出了新的要求,也影响到劳动关系的运行状态。工会组织作为劳动关系矛盾产物,必须明确和谐劳动关系的新思想新理念的基本内容,立足我国社会主要矛盾的变化,统筹处理好促进企业发展和维护职工权益的关系。这既是新时代和谐劳动关系建立的主要路径,也是工会工作的主要内容之一。

发挥工会在企业文化建设中的作用

企业文化是提高职工素质和促进企业发展的重要精神动力。工会参与企业文化建设具有不可替代的作用和独特的优势。工会可通过开展民主决策、民主管理和民主监督工作推动企业文化建设,并可通过开展经济技术创新工程和职工思想道德和文化教育工作推动企业文化建设。

浅谈发挥企业工会作用的方法与途径

企业工会是我国工会的重要组织基础和工作基础。发挥企业工会作用,促进企业发展,维护职工权益,积极探索发挥企业工会作用的方法与途径,适应广大职工对企业工会的新的更高的要求,是工会工作者义不容辞的责任。

实现体面劳动是工会组织义不容辞的责任

实现体面劳动,工会组织承担着重要责任,也有着广阔的工作领域。发挥工会组织在实现体面劳动中的作用,必须紧密联系工会自身特点和工作实际,积极开展工作。

提升工会工作科学化水平的实践与思考

工会组织要加强自身建设,必须遵循新时期工会建设的内在发展规律,不断提升工会工作科学化水平。加强工会工作系统化建设,是推进工会工作科学化的前提和基础;规范化建设,是推进工会工作科学化的重要保障;标准化建设,是衡量和检验工会工作科学化的尺度;法制化建设,是提升工会工作科学化水平的有效手段。