浅谈企业员工激励机制

本文在查阅大量书籍及深入调查研究的基础上,运用所学激励理论采用理论联系实际、定量与定性分析相结合的方法,针对企业的情况,从物质和精神方面对员工的激励机制进行了设计。通过对企业人员结构的分析和激励机制现状的描述,指出了在对企业激励机制设计的过程中,从薪酬激励方面研究了企业的物质激励机制的水平、吸引力与同行业相比,并阐明了要建立有实效性的可激励的企业内部激励体系。

浅析培训在实施营销中的作用

本文运用所学营销理论采用理论联系实际相结合的方法,阐述了营销的实质,实施培训营销的途径,通过实践的培训总结出培训营销存在的问题,继而如何去解决这些问题的办法,从而阐明培训在实施培训营销中具有的作用。