对青海省人才市场发展问题的思考

人才市场在人力资源配置上发挥着基础性的作用。本文通过对青海省人才市场的现状、面临的问题等方面 的相关分析 ,提出了加快我省人才市场发展的基本思路。

做好人事人才工作 为新青海建设提供保障

党的十七大将人才强国战略写入大会报告和党章，赋予人事人才工作新的任务和使命。对做好新世纪新阶段的人事人才工作。具有十分重要的指导意义。人事部门在认真学习、深入领会十七大报告精神的基础上。要创新机制，求真务实，真抓实干。全面落实十七大报告关于人事人才工作的新要求、新任务。坚持不懈地为建设富裕文明和谐新青海提供坚强的人才支撑和智力保障。

青海省优秀专家选拔办法

青海省人民政府办公厅转发省人事厅关于青海省优秀专家选拔办法和青海省优秀专业技术人才选拔办法的通知青政办[2005]139号西宁市、各自治州人民政府,海东行署,省政府各委、办、厅、局:省人事厅拟定的《青海省优秀专家选拔办法》和《青海省优秀专业技术人才选拔办法》已经省政府同意,现转发给你们,请认真遵照执行。青海省人民政府办公厅二○○五年九月二十八日第一条为加快实施人才强省战略,加强全省高层次专业技术人才队伍建设,促进高层次人才脱颖而出,构建青海省专家队伍,根据《中共青海省委、青海省人民政府关于贯彻【中共中央、国务院关于进一步加强人才工作的决定】

青海省优秀专业技术人才选拔办法

第一条为加快实施人才强省战略,加强青海省专业技术人才队伍建设,促进年轻专业技术人才脱颖而出,构建青海省人才队伍,根据《中共青海省委、青海省人民政府关于贯彻【中共中央、国务院关于进一步加强人才工作的决定】的实施意见》、《青海省省级行政表彰奖励暂行办法》有关规定,制定本办法。

青海省鼠疫防治工作规划(2005-2010年)

青海省人民政府办公厅转发省卫生厅等部门关于青海省鼠疫防治工作规划(2005-2010年)的通知青政办[2005]28号西宁市、各自治州人民政府,海东行署,省政府各委、办、厅、局:省卫生厅等10部门拟定的《青海省鼠疫防治规划(2005-2010年)》已经省政府同意,现转发给你们,请认真贯彻执行。各地、各有关部门要提高对鼠疫防治工作重要性的认识,加强对鼠疫防治工作的领导,落实各项鼠疫预防控制任务,依法管理,密切配合,各尽其责,齐抓共管,完善全省鼠疫预防控制体系,提高鼠疫预防控制能力,进一步降低鼠疫危害程度,切实保障广大人民群众的身体健康和生命安全,促进全省经济社会持续快速协调健康发展。青海省人民政府办公厅二○○五年三月十一日鼠疫是人畜共患的自然疫源性疾病,发病急、传染性强、传播快、病死率高,对人群安全与健康危害极大,是国家法定的甲类一号传染病。我省鼠疫流行严重程度及危害程度居全国19个鼠疫疫源省首位,是国家鼠疫预防控制的重点地区。

增强素质 转变作风 不断提高人事编制工作新水平

省人事厅党组按照人事部关于建立一支思想政治过硬，业务能力过硬、勤政廉政过硬、工作作风过硬的人事干部队伍的要求，坚持理论武装，把抓好理论学习做为增强素质、转变作风的重要工程来抓。厅党组中心学习组发扬理论联系实际的优良学风，带头坚持学习，发挥示范作用，有地效地推动了各项业务工作。

以创新的思维方式破解人事人才工作新难题

在解放思想大讨论活动中，省人事厅党组创新思维。突出关键点。抓好衔接点。把握着力点，站好落脚点。力破人事人才工作面临的新情况、新难题。不断推动人事人才工作创新发展。

关于加强青海人才市场建设的思考

文中就当前青海人才市场、人才流动面临的形势和挑战问题 ,提出了如何进一步完善人才市场的各项服务功能 ,充分发挥我省人才市场在人才资源配置中的重要作用 ,在日趋激烈的竞争中求生存。

走出择业困惑

2006年的军转安置工作已经全面展开。面对当前转业数量多、安置难度大、工作要求高的安置形势,待安置军转干部、用人单位和军转安置工作者是怎么想的呢？最近,我们与驻青部队部分待安置转业干部、多家用人单位和青海省负责军转安置工作的业内人士进行了座谈了解。

一纸档案决定军转干部的命运

去年,某组织部门准备接收一名军转干部,要求文化程度相对较高、文字功底较好、有过部队政治部门工作的经历。在军转安置双向选择会上,二十余人向该单位递交了个人推荐书。安某是其中的一位。

人力资本理论与落后地区发展中的新资源观

作者运用人力资源理论,提出了欠发达地区社会经济发展中的新资源观,并与发达地区的人力资源进行了比较研究,对西部地区的资源进行了新的分析。

引得来 留得住 用得好——大学生“村官”成才之路越走越宽广（中）

青海农民贫困．农村困难，农业底子薄弱，能够带领农民脱贫致富的领路人缺乏。引导和鼓励高校毕业生面向农村基层就业，在我省得到了社会各界的高度关注。尤其受到了基层组织和农民群众的热烈欢迎。

艰难探索 自信成长——海东地区新招录公务员成长状况调研（一）

随着《公务员法》的颁布．各级行政机关里新招录的公务员将越来越多。如何准确把握他们的特点。辩证看待他们的优点和不足。使新招录公务员尽快“融入”各级行政机关，把知识和智慧奉献给社会主义现代化建设事业．是各级组织和领导需要认真探索研究的新课题。2008年末。海东地区人事局对全区2002年实施四级统考以来招录公务员队伍的成长状况进行了深入调研，所撰写的调研报告。真实地反映了近年来新招人员在公务员生涯中遇到的一些新情况、新问题以及各级行政机关面对这些问题进行的探索与思考。

艰难探索 自信成长（三）——新招录公务员在基层日渐成熟

寂静无声的变化 青海属于欠发达省份。特别是基层大多自然条件恶劣．工作生活条件较差，工资待遇较低。然而就是这样的地方，公务员招录竞争也同样十分激烈。这到底是为什么？毕业于兰州大学法学院的研究生王巧敏。河北省石家庄市人。招录前在厦门一家大公司打工，收入丰厚。她说：“考取公务员有利于将自己所学知识最大限度地应用到工作中去，更能发挥自己的优势，更好地为国家服务。实现自己的人生价值。尤其是西部基层人才更加缺乏。相对于发达地区。西部的机会应该更多，舞台应该更大。”

让《公务员法》实施工作科学运行——我省实施《公务员法》情况综述

2006年1月1日．《中华人民共和国公务员法》正式实施。这是我国50多年来干部人事管理第一部总章程性质的法律，在干部人事工作历史上具有里程碑的意义。