青海省人民检察院薄弱基层院“脱薄摘帽”工作调研报告

为深入贯彻落实全国基层检察院建设工作会议和薄弱基层检察院帮扶工作分析督导会精神,确保薄弱基层院“脱薄摘帽”任务按期完成,按照省院党组总体安排,自9月中旬--10月中旬,省院领导带队,抽调相关部门人员,组成调研组,对全省8个薄弱基层院进行了专题调研。全面了解薄弱基层院“脱薄”工作推进情况,解决各地薄弱基层院存在的重点难点问题,探索加强薄弱基层院建设的途径、方法和工作思路。现将调研情况报告如下。

为基层检察官职业发展拓宽渠道——关于检察官逐级遴选制度落实情况的工作报告

检察官逐级遴选制度是深化司法体制改革的一项重要制度,符合检察官人才成长基本规律,有利于检察机关内部人才竞争的良性循环,对促进检察官队伍革命化、正规化、专业化、职业化建设具有重要的现实意义。检察官逐级遴选制度目的是逐步实现上级检察院检察官主要从下级检察院检察官中产生,打通人才向上流通的渠道,让基层优秀检察官看到希望,打破基层职业发展“天花板”,不断拓宽检察官职业晋升渠道。

健全完善青海省检察人员考核工作路径探析

为检之道贵在得人。强化检察人员考核工作是坚持和加强党对检察工作的绝对领导,推动中央、省委和最高检决策部署落地见效的重要举措,也是激励检察人员担当作为、干事创业的有力抓手。近年来,青海省人民检察院按照最高检对检察人员考核工作的安排部署,以提升检务管理规范化水平为目标,以准确评价检察人员工作绩效为抓手,扎实规范推进考核工作。

检察机关发现培养选拔年轻干部的现状及对策建议——以省检察院机关为例

一、省检察院机关年轻干部培养选拔工作现状近年来,省检察院坚持从检察事业长远发展的需要出发,高度重视年轻干部培养选拔工作,以储备力量为目标,以优化结构为着眼,以培养锻炼为抓手,着力打造充满生机和活力的优秀年轻干部队伍。现省院机关符合年轻干部标准条件的干部有22名,其中正处级干部2名、副处级3名、正科级8名、副科级9名,占省院政法专项编制的11%,分别占各层级的9.5%、12.5%、18%、28%。女干部9名,占41%;少数民族干部7名,占32%,中共党员19名,占86%;硕士研究生学历12名,本科学历10名。

藏汉双语检察工作现状与人才培养探析一一以青海检察机关藏汉双语人才培养为视角

近年来,随着藏汉双语检察人才缺失现象日趋凸显,藏族群众使用本民族语言文字进行诉讼的权利难以充分行使。为探索如何尽快改变青海藏区检察机关藏汉双语检察人才紧缺现状,笔者围绕藏区检察机关藏汉双语人才保障和培养机制以及双语检察工作开展情况等进行了专题调研,就调研情况进行分析、提出建议对策。

检察政工队伍形象问题研究

在新形势下如何进一步加强检察政工队伍形象建设，这是摆在各级检察机关政工部门面前的一项重大课题。近几年来各级检察机关按照最高人民检察院和上级检察院的统一部署，通过集中教育整顿、“五好、两满意”争创、基层院建设、实施素质工程等活动，检察机关政工队伍建设不断加强，整体素质不断提高．但一些地方、一些部门对检察政工队伍形象建设还存在认识不高、办法不多、效果不明显的状况，一些干警素质不高、形象不佳，与新形势要求不相适应的问题依然存在。

主动顺应司法体制改革新要求加强专业化检察人才队伍建设

青海检察机关认真学习贯彻党的十八大、十八届三中、四中、五中、六中全会精神和习近平总书记系列重要讲话，紧紧围绕中央、省委和高检院工作部署，牢牢把握政治过硬、业务过硬、责任过硬、纪律过硬、作风过硬的要求，坚持问题导向，以深化司法体制改革为契机，紧密结合青海检察队伍建设的实际，着力破解难题，补齐短板。