青海省国有企业工会工作状况的调查

青海国企的调查证明:国企党政领导十分重视发挥工会的源头参与、维权机制建设和民主管理,工会能够围绕企业中心开展自己的工作;但也存在一些问题,如:职工工资收入差距较大,工会干部素质偏低,工会主席兼职程度高,工会工作缺乏创新等。所以,企业党政领导要进一步加强对工会的领导,努力提高工会干部的素质,积极推行工资集体协商制度,确保职工的利益实现。

用“两个普遍”引导县级工会组织规范化建设

依法推动企业普遍建立工会组织,依法推动企业普遍开展工资集体协商,对县级工会工作提出了新的更高要求。县级工会组织落实＂两个普遍＂,关键是要有执行力。县级工会组织执行力的大小,取决于规范化建设的程度。县级工会组织贯彻落实＂两个普遍＂,必须以规范化建设为推手。

以“五个坚持和五个加强”推进经济新常态下的工会工作

做好经济新常态下的工会工作,必须坚定不移走中国特色社会主义工会发展道路,找准工作的着力点和切入点,做到＂五个坚持、五个加强。＂一、始终坚持党的领导,着力加强工会组织双重领导的管理体制各级工会要切实做到对接受同级党委和上级工会领导的认识高度一样、对向同级党委和上级工会请示汇报工作标准一样、对贯彻同级党委和上级工会工作部署的执行力度一样。工会工作的重大问题、重大事项、重要会议、

关于增强企业工会活力的思考

企业工会是工会的组织基础和工作基础，在密切联系职工群众，实现企业与职工双赢，发展和谐劳动关系方面具有不可替代的作用。随着社会主义市场经济体制的建立和完善，国有企业改革、改制、结构调整和各种所有制经济的快速发展，企业的产权结构、组织方式、分配形式、经营格局都发生了重大变化。企业工会面对着全新的环境，面临着全新的挑战，分析影响和制约企业工会工作发展的原因，创新增强企业工会活力的体制、机制，充分发挥企业工会的作用，是我们面临的重要理论和实践课题。

关于深入开展建设职工之家活动的思考

建家活动已经成为履行维护职工合法权益基本职责、不断提高工会工作整体水平和全面加强工会基层组织建设的综合载体和重要手段。本文通过梳理建设“职工之家”活动发展阶段，研究探讨建家活动的基本规律，为进一步丰富、完善建设职工之家活动提供思路。

企业工资集体协商探析

当前,在企业开展工资集体协商是现代工会工作的"重中之重",也是谋求建立和谐劳动关系的经济基础和动力。一、工资集体协商有利于企业劳动关系的结构性平衡企业劳动关系是在实现劳动过程中劳动者与企业结成的社会经济关系,这个关系是具有一定的动态结构,可以细分为劳动使用关系、劳动服务关系和劳动管理关系。

职工持股是增强企业凝聚力的市场化选择

我国企业的改革正在经历有形资产资本化的产权归属以及劳动力产权资本化的探索阶段，而如何使有形资本的产权结构趋于进一步合理，通过实施职工股权激励，即职工持股，必然成为我国法人治理机制中不可缺少的一部分。市场经济发达国家将经营者的期权激励与职工持股激励结合在一起，