浅谈Excel表在VFP报表设计中的应用

通过一个报表案例设计,介绍了在VFP中使用OLE技术与EXCEL交互编程,实现用EXCEL作报表输出的过程和方法,满足了电力系统人力资源管理工作的需求。

中层干部绩效影响因素结构模型构建

拥有一个优秀高效的管理团队是企业战略顺利实现的前提和保证,是企业的一笔宝贵的无形财富,在企业管理过程中通常能起到事半功倍的效果。中层干部作为企业的骨干力量,在企业生产经营活动中发挥着承上启下的重要作用。因此对中层干部的工作绩效定时进行评估是必须的也是必要的,同时通过绩效考核来探寻影响中层干部工作绩效的影响因素无论对于企业发展还是中层干部个人的职业生涯而言具有越来越重要的意义。

深化人才帮扶 均衡东西部人员供需

全面建设内部人力资源市场是盘活公司内部人力资源存量，促进人力资源优化配置的重要手段。近年来，国网公司依托内部市场在网省公司间实施东西部人才帮扶，为解决东西部人员配置失衡问题提供了新思路和新方向。国网青海电力根据人力资源配置现状，结合青海地域环境实际，

供电企业劳动定员管理与实践探讨

在当前市场经济环境下，企业之间竞争激烈，企业为了能够更好的提高自身的经营管理效率，企业积极探索定员管理新机制，通过实施劳动定员全过程管控，并进一步规范劳动定员设备统计和定员测算核定等环节，完善相关管理制制，有效的解决供电企业人员配置平衡问题，为供电企业劳动用工效率的全面提升奠定良好的基础。文中对强化供电企业劳动定员管理实践进行具体的阐述。

电网企业员工能力素质优化配置方法研究

为了提高电网企业人力资源管理效率进而提升电网企业的市场竞争力,基于能力素质模型,首先从组织与员工两方面进行能力素质评估,然后构建了基于能力素质评估的电网企业人力资源优化配置模型,最后,算例说明该方法的可行性。