经济转型期国企人力资源管理战略问题探讨

在经济转型时期,国有企业作为我国市场经济主体的核心构成部分,应与时俱进地展开战略转型升级工作,使人力资源管理工作的重要性日渐突出。在此背景下,国企人力资源管理战略问题随之暴露出来,制约国企市场综合竞争力的提升,不利于国企转型升级发展。因此,本文基于经济转型升级视角,以国有企业人力资源管理战略问题为研究切入点,提出了具体可行的人力资源管理战略措施,旨在提高国企人力资源管理水平,以促进国企成功转型发展,为我国社会经济稳健、长远发展保驾护航。