“职业放贷人”现象透视——基于2009年-2011年上半年青田法院执行案件

本文通过对青田县人民法院2009年至2011年上半年执行案件中民间借贷纠纷案件的分析,对青田的"职业放贷人"现象予以研究,并就该种现象造成的影响从宣传、投资、立法、监管、体系建设等方面对民间金融提出了建议与对策。

海外新生代工作创新研究——以浙江省青田县为例

海外华侨华人是我国极其宝贵的人才宝库。近年来,海外华侨华人新生代群体正在日益壮大,影响广泛。正确看待和重视这个群体,推进海外华侨华人新生代工作的创新研究,具有十分重要的意义。文章以"侨乡"浙江青田县为研究样本,对华侨新生代的现代特性等方面进行剖析,结合共青团的工作内容进行探讨,提出一些可行性建议。

妥善实行领导职务任期制

领导职务“长任”或“终任”,无论怎样衡量都是弊多利少实行领导职务任期制要避免出现新的“领导职务终任制”要实行三种互依互补的任期制模式,即任中淘汰制、任期限届制。

鼓励人口外流 引导要素回流——实现贫困山区农业现代化跨越发展的有效途径

浙江省第十次党代会提出要在建党100周年，即2020年基本实现现代化，这一目标距今已不到20年，任务非常艰巨。而其中压力最大，任务最重的是农村和农业现代化。没有农村和农业的现代化，就不可能有整个国民经济的现代化。而农村和农业现代化中，最难最艰巨的是贫困山区农村的农业现代化。本文从青田贫困山区农村的实际情况出发，对如何实现贫困山区农业现代化跨越式发展，作一些粗浅的探索。

青田:打造招才引智“全球导航”地图

招才引智是数字化改革的重要场景。青田县在全省首创开发全球数字"人才地图"智选引才系统,分析绘制人才、产业、工作、服务"四张地图",通过大数据后台智能分析,实现人才和产业需求信息双向排查、精准匹配。依托"人才地图",全县累计汇总人才资源4.8万余人,柔性引进院士等高端专家25名,引进急需紧缺人才2500余名,形成强大的产业竞争优势。2020年12月,该系统成功入选浙江省政府数字化转型最高荣誉"观星台"。

做好疫情防控“附加题”的探索与思考——浙江青田输入性新冠肺炎的舆情干预

侨乡青田统筹国内、国外两个阵地,充分发挥县级融媒体中心的舆论引导作用,全面系统科普防疫知识,全力做好涉侨疫情防控宣传引导工作。坚持移动优先、抢占先机,努力做硬新闻的软表达,从而提高信息到达率,助力社会治理。

侨资反哺家乡绿色发展

近年来,青田县抢抓国家"一带一路"建设重大历史机遇,积极推进浙江(青田)华侨经济文化合作试验区建设,深入实施华侨要素回流工程,充分利用"侨"的优势、挖掘"侨"的资源、做足"侨"的文章,有效吸引青田籍华侨回乡创业、回归发展,为县域经济社会高质量绿色发展注入了强劲动力。近五年来,青田县累计发展侨资企业270余家,实际利用侨资130亿元,新增就业岗位12162个,华侨累计为家乡公益事业捐赠3亿元。

“行走的课堂”种下家国情怀的种子——以“城乡手拉手”打通少先队员学习“双向通道”

青田是全国重点侨乡,33万华侨分布在全球120多个国家和地区,青田籍海外华侨人数占浙江省海外华侨人数的1/6,在全县10953名留守少年儿童中“洋娃娃”占比高达60.2%。“农村留守洋娃娃多,外界感知体验少;城市学生享受优质教育资源多,乡土气息体验少”的“两多两少”问题是长期困扰青田城乡少先队员成长成才的突出短板。

有特色才有活力

有特色,才有活力,才有生命力。谁充分发挥好优势,培育新的经济增长点,谁就能在激烈的竞争中稳操胜券。青田作为欠发达地区,要紧紧立足于自身拥有的优势,转变思维方式,接轨中心城市,着力发展城郊型、资源型、外向型三大特色经济,从整体上提高经济发展水平。

股份合作办电 开发水力资源

1991年经国务院批准,青田县被列入全国第二批200个农村水电初级电气化县后,在县委、县政府的领导下,全县干部群众共同努力,大胆探索,敢于实践,积极引导和鼓励社会投资创办股份合作制电站,闯出了一条加速山区水力资源开发,带动贫困乡村脱贫致富和全县经济快速发展的新路子,为实现农村水电初级电气化县提供有力的保证。到目前为止,全县已建股份合作电站28座,总装机17845千瓦,投资4918万元。

实施“大镇小乡”组团发展 探索联盟共富创新模式

青田县温溪镇是浙江小城市培育试点镇,与周边三乡(贵岙乡、小舟山乡、吴坑乡,以下简称“三乡”)地域相近、语言相通、文化相融,但是镇乡差距较大。2021年,温溪镇各村集体经济平均经营性收入为67.5万元,而“三乡”收入为15.5万元,两者相差4.4倍。

探索“三四四”模式 着力拓宽劳动保障惠民平台

加强社区（村）劳动保障和社会救助服务和充分就业社区（村）创建工作是一项惠民惠农的重大基础性工程。青田县以社区（村）劳动保障和社会救助站平台全覆盖为抓手，夯实基础，拓展服务，实现劳动就业。

以人为本努力实现社会保障事业新发展

一、夯实民生之本，实现更高质量就业。一是以产业托动就业。依托支柱产业、优势企业，保障就业数量；在现代服务业发展中开发新职业、新岗位．助推就业数量；加大对中小企业和民营企业扶持力度，拉动就业数量。二是以培训促进就业。

五个“为民”积极推进人力社保事业改革

（一）以“民生”为根本，实现更高质量就业。一是多措并举，拓宽就业渠道。组织就业服务年活动，通过举办招聘会、建立大学生实习基地、建立移民劳动力技能培训基地、公益性岗位进村等措施，抓好重点人群就业。二是搭建平台，提升服务水平。持续完善人力资源服务网络平台，及时发布就业信息；依托村级便民中心，优化基层就业服务环境；加强全县基层劳动保障队伍建设，提升整体素质。三是加强培训，提高就业质量。四是落实政策，强化失业保障。

完善机制优化服务一为企业发展提供高质量人才保障

一、以完善机制为保障，着力营造企业引才优势。一是坚持把企业人才开发纳入全县人才发展规划，进一步创新《青田县引进高层次人才考核管理暂行办法》、《青田县高层次专业技术人才政府津贴享受人员考核管理暂行办法》，吸引高层次人才主动向企业集聚，提升企业的科技创新能力和技术攻关能力。二是大力倡导市场就业，积极引导大学毕业生转变择业观念，鼓励大学毕业生面向企业岗位就业。