青白江区人社局三举措实现社保经办服务提档升级

为给办事群众提供更优质和快捷的服务,成都市青白江区人社局推行三举措,实现社保经办服务提档升级。一是推行“容缺受理”机制。对基本条件具备、主要申请材料齐全,但次要条件或申请材料欠缺的个人在办理社会保险业务时,经申请人当面承诺后,先予受理和办理,并当场一次性告知需要补正的材料及时限。二是搭建“社银合作”平台。采取“银行进大厅”的新型合作模式,将银行自助缴费一体机、存取款机引入社保经办服务网点,实现社保服务与银行金融服务有机结合。截至目前,已协调合作银行投放自助缴费一体机92台,派驻社保大厅工作人员7名,自助缴费一体机覆盖所有社保经办服务网点,参保群众可就近就地办理社保业务。三是推广“线上经办”模式。通过搭建网络交流平台、开设培训课堂、协调合作银行出资办理CA数字证书等方式,进一步引导企业开通社保业务“网上经办”。

成都市青白江区 “点线面”工作法促进高校毕业生就业

成都市青白江区以“稳就业,保民生”为目标,利用“点线面”工作法着力做好高校毕业生就业工作,激发高校毕业生就业“新活力”,让高校毕业生“乐业在青”。青白江区人力资源服务中心被四川省人力资源服务行业协会表彰为2023年度大学生就业创业服务先进单位。多级联动,找准服务“着力点”以“精准定位需求”为“切入点”。

成都市青白江区:加快打造“15分钟就业服务圈”

成都市青白江区结合本区特色,探索构建“政府主导+市场参与+社区联动”的多元化就业基层公共服务体系,创新打造大龄人员就业服务站等多种就业服务场景,并在人口密集地设置“就业服务集装箱”,重点建设与全面铺开相结合,让老百姓在“家门口”即可享受政策咨询、技能培训、职业指导、岗位推荐、权益维护等“一站式”服务。

成都市青白江区:就业工作“三路齐进”助力经济开好局起好步

今年以来,成都市青白江区人社局紧紧围绕就业发展导向,“稳就业”“保用工”“惠民生”,“三路齐进”助力经济开好局、起好步。严守“稳就业”基本盘激发内生动力。今年一季度,共组织开展各类招聘会64场次,服务企业1173家次,提供岗位4.8万余个次。其中,2023年“春风行动”暨“就业援助月”巡回服务活动组织522家次企业参与,提供岗位2.4万余个次,现场求职登记4697人次,与用工单位达成意向性协议2629人次,线上浏览量1万余人次,整体规模是去年同期的3倍,呈现供需两旺态势。

成都市青白江区:跟踪指导强服务 精准施策促就业

近年来,成都市青白江区人力资源和社会保障局从政策引导、筹集岗位、精准服务等方面,探索激发大学生的活力和创造力,促进高校毕业生等青年高质量就业。靠前服务凝聚共识为高校毕业生等青年就业建好“前哨点”高位推进,形成工作合力。建立由分管副区长任组长,就业工作领导小组办公室牵头,园区管委会、各镇(街道)、农集区、就业服务专员共同推进的“1+3+7+44+23”就业服务网络体系。

成都市青白江区:“三坚持”拓宽就业路

今年是贯彻落实党的二十大精神的开局之年,为全面落实就业优先战略,多措并举稳定和扩大岗位,成都市青白江区人社局积极行动,通过“三坚持”不断拓宽就业路。坚持缓解结构矛盾,突出技能提升青白江区人社局采取多种方式,以技能培训为抓手,持续打造高技能人才培养平台。

成都市青白江区技能人才队伍发展现状及破除壁垒意见建议

由人社部、教育部、发展改革委、财政部等部门研究编制的《“十四五”职业技能培训规划》明确,到2025年要实现终身职业技能培训制度更加完善,共建共享职业技能培训体系更加健全,创新型、应用型、技能型人才队伍不断发展壮大,职业技能培训服务更加有效等四个主要目标。如何加强技能人才队伍建设,是各地人社部门值得深思的事。

青白江区:全力保障民生 确保大局稳定

今年上半年,成都市青白江区人社局在竭力帮助企业复工复产的同时,全力做好民生保障、人力资源协同和劳动维权工作,确保全区经济大局稳定。聚焦重点,筑牢民生底线青白江区出台了做好促进就业工作实施方案,形成了由政府牵头、部门协同、多方参与的稳就业促就业工作机制。累计向2524家企业发放稳岗补贴2251.46万元。

青白江区：人社各项工作全面推进成绩优异

今年以来,成都市青白江人社局突出重点,多措并举,搭建平台,争先创优,各项工作全面推进,取得了优异成绩。立足民生为本,推动实现更高质量就业。一是实施企业用工保障行动。成功举办“金青新大港区”人力资源协同产业发展大型专场招聘会,依托区人力资源市场做好现场招聘、岗位信息发布等用工求职服务,保障企业对不同层次的人力资源需求。上半年,共组织开展招聘会60场,累计1784家次企业提供就业岗位2.7万余个次,求职登记12041人次,与用工单位达成意向性用工协议7129人次。二是实施援企稳岗“护航行动”。为166家企业落实稳岗补贴427.87万元,惠及职工2.5万余人。

青白江区:惠民生促发展 人社工作成绩喜人

2018年,成都市青白江区人社局推动就业创业取得突破,社会保障稳步提升,劳动关系和谐稳定,全区人社事业再上新台阶。

青白江区:优化人社服务 全力保障民生

2020年,成都市青白江区人社局在竭力帮助企业复工复业的同时,全力做好民生保障、人力资源协同和劳动维权工作,确保经济社会大局稳定。主动作为,助力复工复业。成立了企业复工复业工作专班,先后派出66名工作人员深入企业,及时了解复工复业动态,掌握用工需求。牵头制定加强用工保障促进企业(项目)复工复业系列文件,建立区级部门联席会议制度。依托基层卫生院设立11个健康服务点,累计为20944名外出务工人员提供免费健康服务。在全市率先开行专车为5家企业接返急需返岗职工,对自行组织8188名员工返岗的86家企业发放交通补贴151.93万元。

青白江区:高效推进人社服务 助力营商环境建设

近年来,成都市青白江区人社局不断推进群众满意的人社公共服务体系建设,坚持以"为民服务争创一流,打造群众满意窗口"为目标,以增进民生福祉、提升群众获得感为出发点和落脚点,切实履行职能职责,努力提高服务效能。今年1月,青白江区人社局被四川省人社厅评为"建设群众满意的人社公共服务体系模范县(市、区)"。

新形势下高校毕业生就业创业工作的实践与思考——以成都市青白江区为例

近年来，高校毕业生就业创业工作逐渐成为就业工作中最重要的一环，随着“大众创业，万众创新”的提出，就业创业工作更成为重中之重。成都市青白江区人社局始终坚持以促进高校毕业生就业、扶持高校毕业生创业为主要工作目标，做好高校毕业生实名制登记、自主创业扶持政策兑现、

成都市青白江区智能制造重点企业人力资源现状及需求分析

为深入贯彻新发展理念,加快构建新发展格局,成都市青白江区人社局紧扣全区发展战略和现代产业体系建设需要,聚焦智能制造行业,选取了重汽王牌、天马精密、瑞奇智造等5家重点企业进行人力资源现状及需求调查,并提出了建议,为着力提升人力资源与现代化开放型制造业高水平协同提供参考。

浅析成都市青白江区人力资源服务产业发展现状及对策

近年来,成都市青白江区在推动人力资源协同产业发展上积极探索,着力提升人力资源服务总体供给水平,初步形成了人力资源协同产业发展的良好格局。成都市青白江区选取了辖区先进材料行业的5家重点企业,通过对企业人力资源结构进行分析,了解企业发展过程中人力资源诉求,并对如何全面推动人力资源在建设协同发展产业体系中支撑实体经济高质量发展进行了调研。

青白江区:多措并举 全力打赢治欠保支攻坚战

成都市青白江区积极推进农民工工资保障工作进程,加强部门联动、健全工作机制、开展专项检查、强化源头治理,有效保障了农民工工资按时足额支付。

成都市青白江区:做细做实货车司机群体服务保障工作

今年以来,成都市青白江区人社局加强货车司机权益保障工作,立足物流货运企业密集、货车司机群体基数大的区域实际,聚焦“五联共融”,坚持“新业态新就业群体到哪里,民生福祉保障就跟到哪里”,切实改善货车司机生产经营环境,全力保障货车司机合法权益。组织联育,激活行业发展“动力源”深入推进货车司机群体党建工作,探索形成“找党员、建组织、筑阵地、优服务、促发展”的“五步工作法”。

推动成都市青白江区居民收入与经济增长基本同步的思考

成都市青白江区坚持就业优先政策和促进增收措施,构建初次分配、再分配、三次分配协调配套的基础性制度安排,持续推进基本公共服务均等化,逐步缩小收入分配差距,扎实推进共同富裕。成都市青白江区坚持创新驱动,统筹推进疫情防控和经济社会发展,扎实做好“六稳”工作、全面落实“六保”任务,持续改善民生,“十四五”实现良好开局,居民收入稳步增长,消费支出持续改善,居民收入同比增长8.6%,城乡收入比为1.69:1。居民四项收入呈全面增长态势工资性收入全面增长。青白江区大力实施就业优先战略和更加积极就业政策,应对疫情挑战,坚持援企、稳岗、扩就业多措并举,就业形势总体稳定。

成都市青白江区人力资源服务产业发展探索与思考

成都市青白江区聚焦国内外知名先进材料、智能制造和适铁适欧产业发展,在推动人力资源协同产业发展上积极探索,着力提升人力资源服务总体供给水平。

青白江区创业担保贷款工作的调查与思考

自2003年创业担保贷款工作开展以来,成都市青白江区始终以推进创业带动就业为目标,不断完善制度,夯实基础,规范管理,简化程序,强化服务,工作取得明显成效。主要做法一是细化工作流程。进一步明确创业担保贷款工作流程、各部门工作职责,建立“政府引导、部门协调、社会参与”工作运行机制,大力推动创业担保贷款政策落实。二是强化政策宣传。举办青白江区创业之星大赛、创业项目展示、创业座谈会等活动,并通过各类媒体广泛宣传创业担保贷款政策、措施、工作动态,鼓励更多人员加入创业大军。