青白江区：“六个互动”推进“组织部长下基层”活动

今年以来，青白江区委组织部紧紧把握“六个互动”助推统筹城乡发展，使“组织部长下基层活动”取得了实效：

青白江区：推进非公企业和社会组织“两个覆盖”

近年来，青白江区深入开展“夯基工程”，坚持把非公企业和社会组织“两个覆盖”作为一项政治任务，以建台账、抓组建、优设置、严奖惩为抓手，促进党的组织和工作有效覆盖．

新型“村转社区”党建工作的探索与完善——基于成都市青白江区调研分析

为了顺应新型"村转社区"面临的思想意识、组织设置、党员结构和党建工作等新变化,党建工作迫切需要适应新形势进行大胆探索和积极实践。近年来,成都青白江区紧紧围绕基层服务型党组织建设为核心,努力探索实践"四个转变"和"十大模式",为基层服务型党组织建设和社区稳定和谐,为强化党执政的群众基础和基层基础提供有力保证。但仍需要在"四个全面"的新实践中进一步强化党组织的服务功能、创新服务载体和大力构建党组织服务的新格局。

加强城市基层党建引领城市基层治理创新--青白江区探索城市基层党建“五化”的调查研究

基层党组织作为基层治理的"领头雁",是加强和创新基层治理所依靠的最基本、最直接、最核心的力量。基层党组织同时也是我们党治国理政的神经末梢,肩负着把党的路线方针政策贯彻落实到基层的重要职责。基层党组织要紧紧围绕基层治理结构变化对基层党建提出的新课题和新要求,始终坚持党在基层社会治理中的领导核心地位,把加强基层党的建设、巩固党的执政根基,作为贯穿基层治理的一条红线。青白江区积极探索城市基层治理的创新之略,总结出城市基层党建"五化"引领城市基层治理创新的成效和启示,具有一定的现实指导意义。

优化“一站式”服务 促进以人为本政务体系建设——成都市青白江区政务服务研究

自党的第二批群众路线教育实践活动开展以来,成都市青白江区政务中心坚持"服务群众零距离"理念,通过集中学习和专题讨论,广泛征求意见,整改落实"四风"问题,转变工作作风,创新服务方式,简化办事流程,不断优化"一站式"服务,取得阶段性成效。本文重点论述成都市青白江区政务中心开展群教活动以来的民本举措及成效,指出仍然存在的问题,并提出对策。

外出经商致富一家 回乡任职带富一村——记成都市青白江区城厢镇十八湾村党委书记万孝成

火车跑得快,全靠车头带。把农村基层党组织建成坚强战斗堡垒,关键在选优配强村党组织书记。在青白江区城厢镇十八湾村,就有一位人生阅历丰富的村党组织书记,面对复杂的村情村貌,他梳理创新发展思路,只为着一个坚定的目标——带动村民发家致富奔小康,逐步推动乡村振兴。

青白江区：创新推行镇“党政议事会”

前不久，成都市青白江区选举产生了镇“党政议事会”成员，进一步扩大了基层党内民主。

青白江区：开展“三入三帮”活动

近期，青白江区在深化“挂、包、帮”活动中，开展“三入三帮”活动，实施百名领导干部直接联系服务百名村（社区）困难党员与困难群众和百名“两新”组织困难党员与困难职工工程。

信息

川滇黔3省11地党校携手共绘发展“同心圆”。3月22日,川滇黔毗邻区县党校(行政学校)共建共融共享研讨会在泸州市叙永县石厢子彝族乡举行。研讨会上,四川省叙永县、兴文县、泸州市江阳区、泸州市龙马潭区、泸州市纳溪区、泸县、合江县、古蔺县,云南省镇雄县、威信县,与贵州省毕节市七星关区共11个区县组织部、党校(行政学校),围绕如何有效推动川滇黔毗邻区县干部教育培训工作和党校工作,实现理念共融、资源共享、师资共育等内容展开深入交流,聚智聚力推动新时代干部教育培训工作和县级党校高质量发展。

创建安全管理网络 构建城市仓储物流安全监管新格局

仓储物流产业属经济社会发展的新兴产业。成都市青白江区着眼成都国家骨干冷链物流基地重要承载发展需要,聚焦厘清条块职责、紧盯关键领域、打造制度闭环,创新安全网络化管理,构建城市仓储物流安全监管新格局,助推仓储物流企业安全管理工作有序高效运行。区内中铁八局等8家企业被评为全国A级物流企业,17家物流企业纳入四川省现代物流规划建设项目库。

信息

南充市:集成建设城市基层治理共同体。近年来,南充市全面推动系统治理、精细治理、智慧治理相融共促,集成建设共建共治共享的城市基层治理共同体。建强系统治理“动力轴”。坚持市级“统面”、县级“包片”、街道“管线”、社区“守点”,持续深化街道管理体制改革,建立“社区‘大党委’引导,经济组织、社会组织参与治理”的工作机制,全面推行社区网格“多网合一、一网运行”,推动825个机关企事业单位党组织、5.7万名在职党员“双报到”。

以居民需求为导向 提升老旧小区治理水平

近年来,青白江区坚持以居民需求为导向,创新“四先四后四优”老旧小区治理模式,走出了一条“组织引领发动、居民参与主动、政府协助驱动”的党建引领老旧小区治理的新路径。先统领后引领优治理。针对老旧小区党组织覆盖不到位、党员带头作用发挥不好、居民参与治理积极性不高等问题,开出“先植入、再培育、后退出”药方,把村(社区)“两委”班子、党员统领起来,分块“植入”所辖老旧小区,开展辖区内小区、楼院党员人数、基本情况等全面排查,启动“红色建家”行动,组建小区党支部54个、楼栋党小组243个,指导小区选举成立业主委员会34个,实行小区党组织成员和业委会成员“交叉任职”。

从细微处着手,以改革促落实

党的建设制度改革既是全面深化改革的重要内容,也是全面深化改革取得成功的重要保证.党的建设制度改革成效如何,直接关系着全面深化改革总目标的实现.为认真贯彻省委关于全面深化改革要抓好先行先试、因地制宜开展特色化差异化探索的部署要求,充分发挥基层首创精神破解改革难题,我省于2021年4月在全省开展"微改革"试点工作.

领导干部要主动担当作为

担当作为是领导干部必须具备的基本素养，是检验衡量领导干部的一把标尺。习近平总书记高度重视干部队伍建设，其中特别强调领导干部要敢担当、善作为。认清角色、摆正位置，以饱满的精神、充足的干劲、改革的魄力勇担当、善作为，是合格领导干部的重要标准。

“菜市”移动到了家门口

几张桌子上摆放着新鲜的蔬菜和猪肉,价目表被挂在醒目的地方,旁边还张贴着温馨提示:有序排队、间隔1米。1月27日,成都市青白江区攀成钢新小区大院内,一群志愿者忙得热火朝天。原来,这是青白江区大弯街道政和社区将“菜市”移动到了小区住户家门口。

突出“五个牢牢把握” 以好的作风选人用人

新修订的《党政领导干部选拔任用工作条例》(以下简称《干部任用条例》),是做好新时代干部选任工作的'纲'和'本',为我们选准用好干部提供了基本遵循。组织部门是党的政治机关,履行着管党治吏的重要职责,必须坚持公道正派的核心理念,突出'五个牢牢把握',带头学习好、宣传好、执行好条例。牢牢把握'政治标准'这一首要标准,以政治慧眼选政治过硬之人。

30年来我国干部制度的改革与思考

党的十一届三中全会开启了中国改革开放的新里程,我国的干部体制也进行了卓有成效的改革,为我国的经济、政治、社会发展提供了强有力的组织保证。在纪念党的十一届三中全会召开30周年之际,认真总结干部体制改革的经验与不足,对于今后进一步深化干部体制改革有着十分重要的意义。

以扩大党内民主推动创先争优持久发展——提高党建科学化水平的新视角

创先争优是保持和发展党的先进性的一项长期性、经常性工作,是保持和发展党的先进性的根本要求,是顺利完成党的历史使命的内在要求,更是不断解决新矛盾新问题的迫切需要。在新的历史条件下提高党的建设科学化水平,推动创先争优的持久发展,必须充分发挥党内民主所具有的激励、凝聚、带动等一系列内在功能,以提高党内领导制度、党内选举制度、党内决策制度和党内监督制度的科学化,推动创先争优持久发展。

创新“机关八件”推进机关党组织标准化规范化建设

项目点击2020年初,青白江区委组织部用2个多月时间对机关党建存在的问题进了充分调研,针对存在的"灯下黑"、"两张皮"等突出问题,于2020年4月研究制定了《落实"机关八件"推进机关党组织标准化规范化建设方案》,决定全面推进机关党支部标准化规范化建设,推动党建和业务深度融合。

以货车司机群体党建“五步工作法” 探索新业态新就业群体党建的共通路径

党的二十大报告强调,要“加强新经济组织、新社会组织、新就业群体党的建设。”青白江区积极开展全国深化货车司机群体党建试点工作,创新“五步工作法”,以党建引领服务,凝聚动员货车司机群体、赋能行业发展,为新业态新就业群体党建工作探索出了一条有效路径。“找党员”是夯实基础的首要一步。