真情铺就雪域高原幸福路——总后青藏兵站部支援青藏地区发展建设纪实

如环绕座座冰峰雪岭的哈达．似横越条条汹涌江河的彩虹，从西宁延伸至布达拉宫脚下的青藏公路，堪称当今世界环境最艰苦、气候最恶劣、缺氧最严重的一条“天路”。

青春，奉献在世界屋脊——记总后青藏兵站部桌汽车团四级士官尹进贞

在被称之为“天路”的四千里青藏线上．总后青藏兵站部的“天兵”们。年年岁岁驾驶“铁马”碾雪踏冰，源源不断地为西藏边防部队运送各类物资．在人迹罕至的“世界屋脊”延绵着一条宝贵而坎坷的“生命线”。

『天路』标兵风采——记青藏兵站部某汽车团二等功臣、三级士官宗培杰

他从军10载，100余次往返巍巍唐古拉，把青春与梦想、执著与坚韧、热泪与血汗，都抛洒在了素有“天路”之称的青藏公路；他所带班连续3年荣立集体三等功，本人也连续9年被评为“优秀士兵”、连续8年被评为“红旗车驾驶员”，荣立二等功1次、三等功2次，被表彰为“弘扬‘三个特别’革命精神先进个人标兵”。他就是青藏兵站部某汽车团三营八连三级士官宗培杰。

不同海拔高度军人焦虑特点与其负性认知偏向的关系

目的了解不同海拔的高原军人焦虑特点,探讨负性认知加工偏向与不同海拔高原军人的焦虑现状的关系。方法采用状态-特质焦虑量表(state-trait anxiety inventory,STAI)和负性认知加工偏向问卷对4 631名高原军人进行团体问卷调查,以驻地海拔高度为分组依据,对官兵焦虑现状进行组间比较,并依据海拔分组以年龄、职别、文化程度等进行分层组间比较。结果 (1)不同海拔组官兵在状态焦虑、特质焦虑上的差异有统计学意义(P<0.01);(2)不同海拔组军人状态焦虑和特质焦虑水平不存在性别、独生子女与否的差异(P>0.05),而在职别、文化程度方面存在不同程度的差异(P<0.05);(3)负性认知加工偏向因子与状态焦虑、特质焦虑在不同海拔组内均存在显著正相关(r为0.15~0.47,P<0.01);(4)负性解释偏向因子在<1 500 m组对特质焦虑呈负向预测作用(β=-0.15,P<0.01),并且仅<1 500 m组的回归方程中纳入负性注意偏向因子;负性沉思偏向在各海拔组内均对特质焦虑起正向预测作用(β=0.19,β=0.36,β=0.37,P<0.01)。结论不同海拔高度官兵的焦虑状况存在差异,负性沉思偏向起到正向预测高原官兵特质焦虑水平的作用。

找准军事训练中奖励工作的“黄金分割点”

黄金分割点是一个数学名词，在人们发现它的奇妙比例后，很快被应用于建筑设计、舞台布置和医学美容等领域，收到了很好效果。同样，在军事训练奖励工作中，如果我们也能找准这个“黄金分割点”，使军事训练奖励工作中各要素不断处于平衡与协调的状态，那么也能起到很好的效果，更好地激发官兵的训练热情，提高训练效益。

做好军事训练奖励工作

深入学习实践科学发展观,最根本的是要把科学发展观的要求转化为谋划发展的正确思路、促进发展的决策措施、领导发展的实际能力。具体体现到军事训练奖励工作中来说,就是要以科学发展观为指导,深刻把握特点规律、建立健全法规制度、完善运行机制和充分利用社会资源等，从而有效推进军事训练奖励工作创新发展。

领导干部提高应对危机能力要打好四套“组合拳”

军队既要能应对传统安全威胁，也要能应对非传统安全威胁；既要能遏制和打赢战争，还要能处置突发事件和控制危机升级。因此，当前领导干部应尽快提高应对危机的能力。

后备干部需处理好四个关系

后备干部虽然在同职级干部中出类拔萃,但其能力素质与上一级职务要求还存在一定差距。后备干部要通过自身努力,不断缩小这种差距,提高综合素质。为此,后备干部要着重处理好四个关系。

唐古拉山写忠魂——追记某管线团二级士官张广平

英名回荡在唐古拉山，事迹流传在千里青藏线!他，就是2007年8月在抢救国家财产中光荣牺牲的总后青藏兵站部某管线团唐古拉山泵站二级士官——张广平。当年10月26日，总后勤部追认他为中国共产党党员和革命烈士。

“七个雪线”：打造高原军营特色文化品牌

总后青藏兵站部长年在4000里青藏线上流动执勤，担负着繁重的物资运输、管线输油、国防通信等任务。近年来，他们立足青藏线部队实际，持续推进“文化兴部”战略．倾力打造以雪线讯息、雪线博客、雪线荧屏、雪线讲坛、雪线高歌、雪线感动、雪线之声为主要内容的雪线系列文化品牌，在世界屋脊上构筑起一个巨大的精神磁场，吸引、感染着官兵们扎根高原、履行使命、赤诚奉献。2013年10月，该部雪线系列文化品牌荣获全国第16届“群星奖”。

天路脊梁

上个世纪50年代初期，总后青藏兵站部的第一代官兵在慕生忠将军的领导下。参加了天路——青藏公路的修筑，这支英雄的部队由此成为投身西部开发建设的先躯。