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静安区机关党工委 开展世博党员先锋行动
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《上海机关动态》 2010年第2期34-34,共1页
深刻领会通知精神。党工委领导班子认真学习市委组织部通知精神。从三个方面统一了思想认识。一是从学习实践科学发展观要求出发,进一步突出学习实践活动的实践特色。二是从建设国际静安实际出发.进一步体现活动的着力点和支撑点。三... 深刻领会通知精神。党工委领导班子认真学习市委组织部通知精神。从三个方面统一了思想认识。一是从学习实践科学发展观要求出发,进一步突出学习实践活动的实践特色。二是从建设国际静安实际出发.进一步体现活动的着力点和支撑点。三是从转变机关党员干部作风角度出发,进一步注重机关党建的实效性。 展开更多
关键词 机关党工委 机关党员 静安区 学习实践活动 市委组织部 科学发展观 领导班子 思想认识
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静安区机关持之以恒推进“双结对”工作
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《上海机关动态》 2008年第1期20-21,共2页
2007年12月19日下午,静安区机关党工委召开“双结对”工作推进会。区委常委、组织部长戴玲珍在回顾总结十二年“双结对”工作的基础上,要求以党的十七大精神和邓小平理论、“三个代表”重要思想为指导,坚持立党为公、执政为民。结合... 2007年12月19日下午,静安区机关党工委召开“双结对”工作推进会。区委常委、组织部长戴玲珍在回顾总结十二年“双结对”工作的基础上,要求以党的十七大精神和邓小平理论、“三个代表”重要思想为指导,坚持立党为公、执政为民。结合机关和社区实际,拓展共建内涵。扩大帮困受益面,贯彻落实结对共建目标责任制。要在总结工作的基础上,着力抓好新一轮的“双结对”工作。 展开更多
关键词 机关党工委 静安区 “三个代表”重要思想 邓小平理论 目标责任制 组织部长 立党为公 执政为民
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静安区举办机关党组织书记培训班
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《上海机关动态》 2007年第12期9-9,共1页
近期,静安区机关党工委开展了为期三天的区级机关党支部书记培训。区级机关42个部门46名党组织书记参加。 培训班旨在帮助支部书记提高政治理论素养、机关党建业务能力和服务区域经济、构建和谐社会的能力,进一步贯彻落实“党员素质... 近期,静安区机关党工委开展了为期三天的区级机关党支部书记培训。区级机关42个部门46名党组织书记参加。 培训班旨在帮助支部书记提高政治理论素养、机关党建业务能力和服务区域经济、构建和谐社会的能力,进一步贯彻落实“党员素质”工程,推进机关党务干部队伍建设。为实现“高起点、外向型、国际化”,坚持双高战略,打造国际静安的发展思路,提供坚强的思想和组织保证。 展开更多
关键词 党支部书记 机关党组织 培训班 静安区 党务干部队伍建设 政治理论素养 构建和谐社会 区级机关
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静安区机关“双结对”工作的主要成效、特点和基本经验
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《上海机关动态》 2007年第1期28-28,30,共2页
1995年以来,区级机关各级党组织根据静安改革、发展、稳定大局,围绕中心工作,坚持理论联系实际.继承结合创新,创造性地开展了以解决社会特困户“急、难、愁”问题为主题的结对帮困活动.走出了一条以经济建设为中心,从关心群众、... 1995年以来,区级机关各级党组织根据静安改革、发展、稳定大局,围绕中心工作,坚持理论联系实际.继承结合创新,创造性地开展了以解决社会特困户“急、难、愁”问题为主题的结对帮困活动.走出了一条以经济建设为中心,从关心群众、服务基层人手,卓有成效地加强机关干部、党员队伍建设的新路子,为“双高区”(高品位的商业商务区,高品质的生活居住区)建设提供了思想和组织保证。 展开更多
关键词 区级机关 基本经验 静安区 理论联系实际 党员队伍建设 商业商务区 生活居住区 中心工作
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紧紧围绕队伍特点和工作特征 加强和改进机关思想政治工作的方式方法
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作者 应伟国 李荣法 邓肇基 《上海机关动态》 2001年第9期22-23,共2页
机关思想政治工作方法的探索创新及其有效性要得到比较充分的体现,除了方法本身的正确得当之外,还必须使之在实践的基础上与思想政治工作对象的实际情况有机地结合来,使方法与对象之间尽可能达到主观见之于客观、理论见之于实践的科... 机关思想政治工作方法的探索创新及其有效性要得到比较充分的体现,除了方法本身的正确得当之外,还必须使之在实践的基础上与思想政治工作对象的实际情况有机地结合来,使方法与对象之间尽可能达到主观见之于客观、理论见之于实践的科学统一。 展开更多
关键词 机关 思想政治工作 加强和改进 探索创新 方式方法 队伍 体现 学统 工作特征 实际
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围绕群众满意度抓机关作风纪律的整改
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《上海机关动态》 2009年第11期17-17,共1页
自学习实践科学发展观活动进入整改阶段以来.静安区机关党工委紧紧围绕“坚持科学发展.建设国际静安,推进机关党建”主题,按照时间节点和工作要求.大力推进机关作风建设。
关键词 机关党工委 群众满意度 作风纪律 整改 科学发展观 机关作风建设 学习实践 机关党建
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明代嘉靖朝举人御史选任探析
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作者 翟云杰 《明史研究》 2014年第1期76-97,共22页
一引言本文之所以将嘉靖朝选为研究时期,是因为明世宗在嘉靖九年(1530)明确提出'三途并用'的用人原则。~①但究竟指哪'三途',前后有'科举、岁贡、荐举'说~②、'进士、举人、岁贡'说~③、'进士、科... 一引言本文之所以将嘉靖朝选为研究时期,是因为明世宗在嘉靖九年(1530)明确提出'三途并用'的用人原则。~①但究竟指哪'三途',前后有'科举、岁贡、荐举'说~②、'进士、举人、岁贡'说~③、'进士、科贡、吏员'说④、'进士、监生、吏员'说~⑤等。 展开更多
关键词 研究 举人 进士 岁贡 探析 吏员
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