巧用“外脑”谋振兴——辽宁省鞍山市人事局引进国外智力工作纪实

引智工作是人事部门为经济建设服务的重要途径。鞍山市经过探索与实践,成功地打开了突破口,形成了“项目-专家-基地”

鞍山：创新工作迎接新形势

辽宁老工业基地的振兴,人才的支撑和智力的保障是关键。几年来,辽宁省组织人事部门为此做了大量的工作,并取得较大的成果。2007年辽宁又提出打造"五点一线"沿海经济带,实施沿海经济强省的大战略。如何更好地开展人才工作,使其成为辽宁振兴强有力的助推器?辽宁省沈阳市、大连市、鞍山市、葫芦岛市组织人事部门领导结合学习十七大报告精神后,对做好08年人才工作进行了展望。

会计电算化的现状及对策

随着信息技术的发展,我国的会计电算化系统实现了从记账凭证到会计报表编制全过程的自动化。在市场经济瞬息万变的形势下。会计电算化的应用，能为企业提供及时、准确和完整的财务信息，从而增强决策有用性，提高企业管理效率和经济效益，不断提升企业在市场中的核心竞争力。

筹资决策中的税收筹划

税务筹划是企业用足用好税务政策的新课题,在新形势下企业作为纳税人,熟悉了解税法及财务会计制度,用足用好税务政策,运用税法上的优惠政策为企业创造经济效益。

一块急待开发的资源宝地——对事业单位改革的几点建议

事业单位是社会主义中国的特殊产物,在计划经济时期,发挥了特有的功能和作用。但是,随着改革的不断深入,事业单位的功能和作用越来越不适应社会主义市场经济的发展,事业单位的改革势在必行。那么,究竟应该如何正确把握事业单位的改革方向,采取哪些切实可行的措施呢?笔者认为,应从以下几个方面抓起:

学士后流动站的启示

报载，共青团山东省委在770多家企事业单位建立“学士后流动站”，让毕业生进站继续“充电”，提升素质和本领，并顺利实现就业，得到了应届大学生的积极响应。

内部审计与风险管理

近年来,风险管理已成为内部审计的重要领域。本文在阐述了风险、风险管理的涵义的基础上,对内部审计参与风险管理的动因、内部审计如何参与风险管理进行了探讨。

把农技服务机构办成农业产业化的龙头和骨干

建没现代化农业实现产业化,必须培育科技型的龙头和骨干企业,以它的高科技水平生产,高效益经营,辐射吸引广大农户以实现其集约化的目标。而经过几十年建设的农技服务机构具备了充当这一角色的有利条件。第一,它是专门从事高新技术推广应用的科技服务机构,具有掌握高新技术的优势。

“五公开二优先三结合”的办法好——我们是怎样进行电大非在职毕业生录用分配的

根据教育部、劳动人事部关于广播电视大学毕业生若干问题的通知精神,我市采用五公开、二优先、三结合的办法从八三届电大非在职毕业生中择优录用了389名技术干部。对这次录用分配工作,毕业生本人、毕业生家长、电视大学、用人单位、人事局都比较满意。有的毕业生说,

关于我市大学生自主创业的调研报告

大学生自主创业,即大学生自谋职业,就是通过大学生个人或组织上的努力,利用所学到的知识、才能、技术和所形成的各种能力,以自筹资金、技术入股、寻求合作等方式。

‘草上飞’如何转向“海中搏”

随着经济体制和政治体制改革的逐步深化,机关精简缩编,企业用人制度也在改革,特别是社会主义市场经济体制目标的确立,使具有40多年历史传统的指令性分配的军转安置方式受到强烈的冲击。等待转业干部的将不再是铁饭碗、铁工资、铁交椅了!如何承受改革的冲击,如何适应形势的需要,这是军队和地方的军转移交、安置部门乃至所有转业干部和现役军人都必须引起深思的问题。

人力资源开发过程中的外在性防范

人力资源开发过程中存在“外在性”、宜从培训开发的针对性、开发过程中的承诺作用、必要的契约约束等三个方面进行防范。

静静的鹃岛

当轻轻的薄雾弥漫开来,一阵悠扬的笛声,深情地唤醒我。于是,下得楼来,沿着不知踩踏了多少次的石板,寻声而去。已是深秋,晨曦蕴含凉意,渐入心胸,我打了个寒颤,昨日的案牍沉闷、身心疲倦,便消失得无影无踪,随之一片清新的视角,如画的景致,展现在心头。

确立工资晋级增资制度以深化机关工资制度改革

随着我国人事制度改革的深入发展,与之相适应的工资制度如何深化改革,越来越为人们所关注。1985年,国家机关工资制度曾进行了较大的改革,冲破了运行30多年的旧体制,并取得了一定的成果。然而,问题并没有完全解决,机关工资制度仍需完善。尤其是在目前的情况下,深化机关工资改革已成为当务之急。我们认为。

大四学生如何面对就业

新学年的开始,意味着新一届大四同学又将面临求职择业这一人生的重要抉择。应届毕业生如何面对就业呢?笔者以为,把握好以上几个基本环节,是就业成功的前提和保证。一、把握'就业行情' 所谓'就业行情',主要包括两个方面: 一是政策'行情'。如今国家对大学毕业生已经不再包分配,大学生要进入人才市场'自主择业'。'自主择业'不同于西方国家的'自由就业',不是想到哪儿就去哪儿,而是要在国家就业政策指导下,在一定范围内就业。国家对教育部所属院校、各部委所属院校、地方院校的毕业生就业范围,是有明文规定的,如果不了解这些政策,不把握这方面的'行情',势必要在就业中碰钉子。同时,各地方政府为吸引优秀人才和调控人才流向,对高层次的外地毕业生、下基层的当地毕业生都要出台一定的优惠政策。